Podcast: Az életvezetés ugyanaz, mint a terápia?

Hasznos lenne egy terapeuta vagy életmentő? Mi a különbség? Ma üdvözöljük Dr. Jen Friedmant, pszichológiai doktori fokozattal rendelkező tanácsadót és edzőt, aki segít megmagyarázni a terápia és a coaching közötti különbséget. Bontja mindegyik célját és előnyeit, valamint részletezi, melyik gyakorlat segíthet a legjobban.

Reméled, hogy megváltoztatod a negatív szokásokat vagy szokásokat? Vagy erősségeire épít és jövőképet kíván fejleszteni? Csatlakozzon hozzánk a mai Psych Central Podcast-on.

Szeretnénk hallani rólad - Kérjük, töltse ki hallgatói felmérésünket a fenti grafikonra kattintva!

FELIRATKOZÁS ÉS ÁTTEKINTÉS

Vendéginformációk a ‘Jen Friedman- Life Coaching Therapy’ Podcast Episode részéről

Dr. Jen Friedman a JENerate Consulting alapítója. Tanácsadó és edző, aki a pszichológia doktori fokozatát, valamint a nonprofit vezetés, a mentális egészség és az oktatás terén szerzett több mint 20 éves tapasztalatát kamatoztatja, hogy a személyes növekedés elősegítésének, a vezetés fejlesztésének, az összetartó csapatok felépítésének és az alkotásnak a szenvedélyeire összpontosítson. hatékony rendszerek a kultúra fokozására. Jen szervezetekkel és magánszemélyekkel dolgozik együtt, helyben és országszerte. Széles körben beszél olyan témákról, mint a növekedési gondolkodásmód, az agyalapú vezetés és az érzelmi intelligencia. Közvetlenül felveheti vele a kapcsolatot az [email protected] címen, vagy megnézheti a weboldalát, a Twittert vagy a LinkedIn-t.

A Psych Central Podcast Hostról

Gabe Howard díjnyertes író és előadó, aki bipoláris zavarban él. Ő a népszerű könyv szerzője, A mentális betegség egy seggfej és más megfigyelések, elérhető az Amazon-tól; az aláírt példányok közvetlenül a szerzőtől is elérhetők. Ha többet szeretne megtudni Gabe-ról, kérjük, látogasson el a weboldalára, a gab kuidagiard.com-ra.

Számítógéppel készített átirat a „Jen Friedman- Life Coaching Therapy” epizódhoz

Szerkesztő megjegyzése: Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezt az átírást számítógéppel generálták, ezért pontatlanságokat és nyelvtani hibákat tartalmazhat. Köszönöm.

Bemondó: Ön a Psych Central Podcastot hallgatja, ahol a pszichológia és a mentális egészség területének vendégszakértői egyszerű, mindennapi nyelvhasználattal osztanak meg gondolatébresztő információkat. Itt van a házigazdád, Gabe Howard.

Gabe Howard: Üdvözlet mindenkinek, és üdvözöljük a The Psych Central Podcast e heti epizódjában. A mai napon bekapcsolódva Dr. Jen Friedman van, aki a JENerate Consulting alapítója. Dr. Friedman tanácsadó és edző, aki kiaknázza pszichológiai doktori fokozatát és több mint 20 éves tapasztalatát, hogy segítse az embereket és szervezeteket a vezetés fejlesztésében, összetartó csapatok felépítésében és hatékony rendszerek létrehozásában az élet és a szervezeti kultúra javítása érdekében. Jen, üdvözlöm a kiállításon.

Dr. Jen Friedman: Köszönöm, hogy megvoltál, Gabe.

Gabe Howard: Nagyon izgatott vagyok, hogy itt lehetsz, mert általában a terápiát értik. De az életvezetési tanácsadást, a vezetői coachingot, általában bármilyen típusú coachingot lényegesen kevésbé értenek. És valójában a legtöbb közvélemény-kutatás azt mutatja, hogy az emberek úgy gondolják, hogy a coaching csak egyfajta átverés, így képzetlen, képzetlen emberek terápiát nyújthatnak. És ez az, amit az orvosi közösség, az orvosok, a terapeuták, a PhD-k nem versenyeznek, hogy ezt lebontsák. Éppen ezért szerettem volna, hogy szerepeljen a műsorban, mert Ön a PhD és az edző ritka kombinációja.

Dr. Jen Friedman: Igen, félreértik, és örömmel adok további egyértelműséget.

Gabe Howard: Beszéljünk csak a különbségekről rögtön a táskából. Mi a különbség a hagyományos terápia és a coaching között?

Dr. Jen Friedman: Tehát a terápia valóban az emberek gyógyulásának elősegítésére irányul. Az emberek azért mennek terápiára, mert jelentős tüneteket és jelentős problémákat tapasztalnak, amelyek valamilyen módon zavarják az életüket. Lehet, hogy zavarja társadalmi életüket. Lehet, hogy ez zavarja a munka, az otthoni életüket. És ezt meg akarják javítani. Szorongásuk, depressziójuk lehet, ami félelmekben vagy kognitív torzulásokban nyilvánul meg. Ez az, amit meg akarnak csinálni a terápiában, hogy kijavítsák ezeket a dolgokat. Míg a coachingban az emberek többsége funkcionális szempontból érkezik. És szeretnének átalakulni, és még jobbá és még produktívabbá, még sikeresebbé válni. És szeretnének átalakulni, inspirálódni és erre összpontosítani. Tehát nem feltétlenül keresnek valamit. De edzőként találkozni fogok velük, ahol vannak, és még tovább viszem őket.

Gabe Howard: Nagyon köszönöm ezt, Jen. Beszéljünk hasonlóságaikról, mert általában nem szoktam senkinek feltenni ezt a kérdést, mert általában csak terapeutával vagy éppen edzővel beszélek. Tehát valóban egyedülálló helyzetben van, mert mindkettőt biztosítja, hogy elmondja, mi a közös bennük, mi az edzés és a terápia valójában.

Dr. Jen Friedman: Tehát az egyik legnyilvánvalóbb dolog az, hogy az emberek mindkét helyzetben betekintést nyernek magukba, ha terápiában vannak. Betekintést nyernek abba, hogy milyen dolgok zavarják valójában. Milyen rosszul alkalmazkodó megküzdési stratégiákat alkalmaznak? Milyen problémák, amelyek csak ismétlődő rossz szokások, kerülnek az útjukba? Tehát fejlesztik ezt a belátást. A coachingban pedig az emberek fejlesztik ezt a betekintést abba is, hogy mik az erősségeik, mi a következő cselekvésük, hogy tovább emeljék magukat. Tehát ott van ez az egyedülálló és közös szál az öntudat és az önlátás terén. Mindkét helyzetben az emberek kapcsolatokat alakítanak ki edzőjükkel vagy terapeutájukkal. Bármelyik jó terapeuta, minden jó edző valódi szilárd partnerséget alakít ki ügyfelével. És ez minden sikeres tapasztalat alapja, a kapcsolat. Ha valakivel jó kapcsolatot tud kialakítani, akkor sokkal messzebbre jut. Más a helyzet, hogy valóban edzőként vagyunk, megint nem arra törekszünk, hogy megjavítsuk az embert, hanem találkozunk velük ott, ahol vannak, és a siker és a növekedés következő szintjére viszik őket abban az országban, amelyet keresnek. Általában több területről van szó, például személyes és szakmai.

Gabe Howard: A terápiának egyfajta irányító testülete van. Van engedély, van biztosítás, vannak oktatási követelmények. Nem csak weboldalt nyithat meg, és terapeutának hívhatja magát. De az edzői oldalon valóban úgy tűnik, hogy bárki csak dönthet, hé, ma edző vagyok és bumm. Van képzés? Van engedély? Honnan tudja a nagyközönség, hogy jó, őszinte és biztonságos embert kapnak, mi megyünk széffel, edzővel?

Dr. Jen Friedman: Ez nagyszerű kérdés. És vannak olyan kollektívák, amelyek olyan szervezetek, amelyekhez konkrét szabályok, előírások, etika kötődnek, a Nemzetközi Coaching Federation ICF egyike azoknak. És az emberek át tudnak menni egy coaching programon, és minősített edzővé vagy master coachsá válhatnak. És ezt a testület fogja irányítani. És akkor ők felelnek azoknak a speciális előírásoknak a betartásáért, amelyeket az adott szervezet előterjesztett. Nem mindenkinek kell igazolt edzőnek lennie, igaz? Azt hiszem, az edző szó, mivel nagyon sokféleképpen használják, lehet kosárlabda edző,

Gabe Howard: Jobb.

Dr. Jen Friedman: Nagyon motiváló, remek partnerséget alakítson ki azokkal az emberekkel, akiket edz, függetlenül attól, hogy gyerekek vagy szakemberek. Lehet életedző. Lehet karrier edző és irányíthatja az embereket a következő karrierjük felé. És ezért úgy gondolom, hogy maga a coach kifejezés, mivel annyira széles körben alkalmazzák, valójában az, ami zavaró az emberek számára. Azok az emberek pedig, akiket egy adott coaching szervezet tanúsít, nem feltétlenül jutnak el a szakértői coach szintjére. Tehát mint minden olyan terapeuta, akit bár szabályozó testület irányít, lehet, hogy nem felel meg egy személynek, vagy nem kiváló terapeuta. Csak megszerezték az irányító testület kritériumainak teljesítéséhez szükséges oktatást.

Gabe Howard: Most, az ön nézőpontjából, Ön képesítéssel rendelkezik, kiképzett és engedéllyel rendelkezik terapeutaként, és szakképzett, képzett és kiváló edzőként működik, ami engem elgondolkodtat, hogy miért választotta az edzést a terápia helyett?

Dr. Jen Friedman: Tehát az elmúlt 20 évben rengeteg különböző színtéren dolgoztam, tehát az oktatásban, a nonprofit vezetésben dolgoztam, és különböző szervezetekben dolgoztam, ahol a gondolkodásmód nagyon meggyőző elmélet és alkalmazott gyakorlat volt. Tanultam Carol Dweck munkáit, és alkalmaztam mind a gyerekek, mind a felnőttek számára. És annyira meggyőzőnek találom. Ez valóban jobban illeszkedik a coaching modellhez, ahol ez a végső növekedési gondolkodásmód. A coaching arra összpontosít, hogy a kifejezés eddigi legerőteljesebb használatává váljon ott, ahol belőled válik, amivé válik. Csak még nem jutottál el oda. De az a reményteli álláspont, amelyet el fog érni, valóban a felhatalmazásra és a jövőkép megteremtésére összpontosít. Nagyon szenvedélyesen foglalkozom az emberek erősségeivel. Nagyon hiszem, hogy mindenki mögöttes feltételezésekkel operál, és hogy erősségei, mindenkinek megvannak. Olyan fontos ezeket kihúzni az emberekből. A terápia nem mindig az erőre összpontosít, de ismét arra törekszik, hogy megjavítson különböző dolgokat, amelyekkel az emberek foglalkoznak és amelyek útjukba kerülnek. Az edzői terület kiválasztása valóban segít jobban a növekedésre, a gondolkodásmódra és az emberek erejére koncentrálni. Bár hasonló a terápiához, és felhatalmazza az embereket, és segít az embereknek átformálni, hogyan csinálják a dolgokat, valójában inkább az optimizmusra és a pozitivitásra figyel, mint a javításra és talán arra, hogy mi törik meg az emberben, mert nem hiszem, hogy az emberek mindig törött. És az esetek többségében nem hiszem, hogy összetörtek. Úgy gondolom, hogy nem koncentrálunk eléggé az emberek erősségeire és arra, hogy mennyi tehetséget terítenek az asztalra. És talán, ha jobban arra összpontosítanánk, hogy mennyi tehetséget hoznak és mennyi ajándékkal bírnak valójában, akkor úgy éreznék, hogy kevésbé törik őket.

Gabe Howard: Nagyon szeretem mindazt, amit ott mondtál, és valahogy pontosan ugyanezt a kérdést fogom feltenni neked, kivéve egy teljesen más szempontból. Tegyük fel, hogy ön egyéniség, és úgy döntött, hogy van valami, amin változtatni szeretne. Akár hiánynak tekinted, akár csak erősségnek, amin javíthatsz, van valami az életedben, amit szeretnél. Tehát most az internet előtt ülsz, és megpróbálod eldönteni, hogy terapeutát vagy edzőt szeretnél-e. Hogyan hozza meg az ember ezt a döntést? Mert úgy képzelem, hogy valószínűleg van néhány példa olyan dolgokra, amelyekre a coaching nem megfelelő. Hogyan segíthetnek ugratni, ha az edző keresése megfelelő, szemben a terapeuta keresésével?

Dr. Jen Friedman: Az embereknek szokásai vannak, és rutinjaik vannak, amikor önmaguk javítására törekszenek, ha valóban úgy érzik, hogy változtatni akarnak olyan szokásokon, amelyek esetleg rosszul adaptálódnak, és újra útjukba kerülnek, akkor érdemes a terápiára figyelniük, hogy megváltoztassák ezeket a szokásokat. . A terápiában arról beszélünk, hogy az emberek ugyanazokat a mintákat ismételgetik és ismételgetik, amíg ezt fel nem oldják. És végül kitörhet e szokásokból és előreléphet. Tehát, ha úgy érzed, hogy van egy majom a hátadon, és ez csak akadályoz, akkor érdemes terápiába menni, hogy megváltoztasson néhány ilyen kognitív torzulást, felépítsen néhány különböző szokást és építsen adaptív megküzdési stratégiákat, hogy életének ezen a semleges, pozitív pontján lehessen, hogy aztán profitálhasson a coachingból. De ha valóban készen áll arra, hogy elképzelje a jövőt, arra összpontosítson, hogy önmagává alakítsa át magát, nyugodt szeretne lenni, és úgy érzi, hogy megvan az alapvető képessége a funkcionális működéshez, és ezáltal reményteljes és optimista, még akkor is, ha szükséged van egy partnerre, aki segít, és még akkor is, ha motivációra, inspirációra és ösztönzésre van szükséged, és valakire, aki irányít, akkor is ettől a semleges pozíciótól a pozitív pozícióig működsz. Ekkor választaná a coachingot, mert meg akar győződni arról, hogy nem engedi, hogy más dolgok akadályozzák az ideális állam jövőképének kialakítását, és ne az útjába kerülő dolgokra összpontosítsanak.

Gabe Howard: Ezen üzenetek után azonnal visszatérünk.

Szponzorüzenet: Ezt az epizódot a BetterHelp.com szponzorálja. Biztonságos, kényelmes és megfizethető online tanácsadás. Tanácsadóink engedéllyel rendelkező, akkreditált szakemberek. Bármi, amit megoszt, bizalmas. Ütemezzen biztonságos video- vagy telefonos foglalkozásokat, valamint csevegjen és küldjön szöveges üzeneteket terapeutájával, amikor úgy érzi, hogy erre szükség van. Egy hónapos online terápia gyakran kevesebbe kerül, mint egyetlen hagyományos személyes találkozás. Látogasson el a BetterHelp.com/ oldalra, és tapasztaljon meg hét napos ingyenes terápiát, hogy lássa, megfelelő-e az online tanácsadás. BetterHelp.com/.

Gabe Howard: Visszatérünk az edzés és a terápia közötti különbségekre Dr. Jen Friedmannal. Az egyik olyan dolog, amit oly gyakran hallunk, hogy az edzés egy része súlyos és tartós mentális betegségre összpontosul, például pszichózisos edzőnk, bipoláris edzőnk vagy skizofrénia-edzőnk lesz. És ezek mind olyan edzők, akik úgy gondolják, hogy segíthetnek eljutni a súlyos és tartós mentális betegségek tünetein, például a bipoláris rendellenességen, a pszichózison vagy az öngyilkosságon, stb. szeretteik, akik tudják, talán kétségbe vannak esve, vagy akik egy súlyos mentális betegség rossz következményeit szenvedik el. És valahogy szeretnék csillagot elhelyezni, hogy mindent vissza lehet élni. Nem akarom, hogy bárki is kidobja a babát a fürdővízzel. Csak nem akarom figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy látunk néhányat ezekből a dolgokból, tudod, depresszióban szenvednek, béreljek egy depressziós edzőt, hogy sétáljon az erdőben. Megbeszélheti egy pillanatra ezt az egész mentalitást?

Dr. Jen Friedman: Igen. Mert szerintem félelmetes, ha súlyos és tartós mentális betegségekkel foglalkozol. Valójában rendelkeznie kell egy képzett emberrel, aki megérti a betegség neurofiziológiáját. Önnek oktatással kell rendelkeznie a hatékony és kutatáson alapuló kezelésekről, amelyek a legjobban megfelelnek az adott betegségben szenvedőknek. Tudod, évtizedek óta kutatások folynak a skizofrénia kapcsán arról, hogy miként kell foglalkozni a társadalmi rendszerekkel, kezelni ezeket a rendszereket és a gondolati torzulásokat. Nem lehet valakit csak hallucinációkból és téveszmékből edzeni, hacsak az a személy, akivel dolgozik, magasan képzett és képzett az adott rendellenességre. Nem lehet csak úgy kiképezni az embert. Ezek nem szokások. Nem mintha valaki egy bizonyos módszert választott volna, vagy úgy döntött, hogy hallucinációja lesz, vagy tudja, másnap nem tud munkába állni, mert annyira súlyos depresszióban szenvedett. Ezek a dolgok a genetikából és a testünk és az agyunk egyik kérdéséből fakadnak. Ez nem a mi hibánk. És ez egy szakképzett embernek meg kell ismernie a leghatékonyabb stratégiákat, amelyeket annak érdekében használhat, hogy az ügyfelet túllépje és működőképesebb legyen. Legyen szó kognitív viselkedésterápiáról vagy akár pszichodinamikai terápiáról, a megvalósításnak kutatáson kell alapulnia. A pszichológia és a mentális betegségek kutatása pedig 100 éve folyik. Képzettnek kell lennünk, és ezt fel kell használnunk annak érdekében, hogy az ember minél sikeresebb lehessen.

Gabe Howard: Nagyon értékelem mindezt, és köszönöm, hogy ezt elmondta , ez nem egyszerű. Megértem, mennyire csábító lehet. Tudod, amikor meglátok néhány ilyen hirdetést az interneten, azok mindig a fejemet rázzák. Tehát köszönöm, hogy foglalkozott ezzel.

Dr. Jen Friedman: Természetesen, és tudod, a pszichofarmáciai gyógyszerek is ilyen hosszú utat tettek meg. És a pszichológusok és más terapeuták képzettek ezek hatásaira, és szorosan együtt tudnak működni egy pszichiáterrel annak érdekében, hogy a személynek ezt a többszörös hasznot hozza az a két szakember, akik tudják, mit csinálnak. És egy edző, aki nincs kiképezve, és aki nem tudja ugyanezt megtenni.

Gabe Howard: Ezzel teljesen egyetértek. Most váltsunk egy kicsit a sebességváltóra. Az egyik dolog, ami engem személyesen izgat az edzősködésben, és valami, amit még akkor is nagyszerű ötletnek tartottam, amikor 10 évvel ezelőtt hallottam először az edzősködésről, a szervezeti coaching volt, mert nyilvánvalóan nem lehet a szervezetét terápiába vinni. Nem egészen így működik. De tudom, hogy olyan dolgok, mint szervezeti megértés, vezetés, megértés, az alkalmazottak szerepe és a vezetés. És csak a munkahelyi kultúra általános megértése. Ezek azok a dolgok, amelyekkel a coaching valóban kiválóan foglalkozott, különösen a kis és közepes vállalkozások számára. Nagyon izgatott vagyok, hogy a coaching hogyan hat, használom a vállalkozásokat, de valójában minden olyan szervezetet, ahol sok ember van.

Dr. Jen Friedman: Igen. És engem is izgat. Ez annak az oka, hogy azért váltottam coachingra, mert szeretek együtt dolgozni a szervezetekkel és azokkal a helyekkel, ahol az emberek gyülekeznek, és a szervezetek emberekből állnak. Tehát, ha ezek az emberek egy helyen vannak, minden nap munkába állnak. Általában legalább napi nyolc órát. A világ mikro-szakadékáról beszél egy helyen, ahol az emberek sok és legtöbb időt töltenek, amelyet nem a családjukkal és a barátaikkal töltenek. Megismerheti, hogy az emberek hogyan viszonyulnak egymáshoz, hogyan működnek nyomás alatt, hogyan tudják alapvetően kihozni magukból a legjobbakat, vagy néha hogyan jöhetnek ki a legrosszabbak különböző emberekből. A varázslat pedig abban rejlik, hogy segítenek az embereknek a lehető legismertebbé válni, olyan eszközöket használnak, amelyekkel a lehető legjobban kapcsolatba kerülhetnek egymással, és valóban a részek összegét veszik és egy nagyobb egészet alkotnak. Ez a cél a szervezetekkel. És amikor vannak olyan emberei, akik jól érzik magukat, öntudatosak, ideális állapotukért dolgoznak, akkor más emberekkel lépnek kapcsolatba, akik ugyanabban a gondolkodásmódban vannak. Jobban működnek együtt. Mindenki elégedettebb és motiváltabb. Ezáltal produktívabbak. Ezután a szervezet jobb eredményeket ér el, és a lehető legjavában a lehető legtöbb innovációval fog rendelkezni, mert az emberek a frontális kéregben vannak, kreatív szabadsággal és pozitivitással, sok pozitív energiával rendelkező térben működnek. És akkor lehet igazán jó üzletből nagyszerűvé tenni egy vállalkozást, és valóban optimalizálni lehet mindenki tapasztalatait, valamint a szervezet eredményét és eredményeit.

Gabe Howard: Az egyik dolog, amit a műsor előzetes interjúja során mondott, az az, hogy bármennyire is nagyszerű vagy, mindig jobb lehetsz. És van egy részem, amikor ezt először hallottam, olyan volt, hogy ó, ez csak egy értékesítési ütem. Úgy értem, tudod, ha némelyik jó, a több jobb. De valójában egy kicsit meggyőztél az írásodban, hogy hú! Azt gondolni, hogy valamiben tökéletes vagy, és nincs szükséged segítségre, az igazán arrogáns. Tudom, hogy vannak olyan emberek, akik gondolkodnak, nos, nekem nincs szükségem coachingra. Kiváló vagyok a szakterületemen. De nagyon erősen úgy érzi, hogy mindenki profitálhat az edzésből.

Dr. Jen Friedman: Teljesen. És ez ismét összekapcsolódik a növekedési gondolkodásmódommal való összhangommal, amely szerint mindig növekszünk. És valóban, ha nem növekszünk, ugyanúgy meghalunk, mint egy növény. Egy növénynek mindig meg kell kapnia a tápanyagokat, meg kell kapnia a napfényt, a vizet. Abban a pillanatban, amikor az egyik ilyen dolog nincs jelen, a növény elkezd pusztulni. Nincs homeosztázis. És hiszem, hogy az embereknél is, amikor az emberek növekednek, bátorítják őket. Jól érzik magukat ettől. Még akkor is, ha vezetői játékod élén állsz, világunk legsikeresebb vezérigazgatói és vezetői is tudják, hogy több tanulásra van szükség. Csinálhatja képességeit még magasabb szintre, és felveheti a tanultakat és kivételes tulajdonságait, majd inspirálhat másokat. Tehát úgy nősz, hogy segítesz másoknak növekedni. Az én elképzelésem olyan emberekről szól, akik pozitívan vesznek részt másokkal ebben az inspirációs életciklusban, ahol mindenki folyamatosan növekszik, és egyre jobb változatai lesznek önmaguknak. Úgy gondolom, hogy egyedüli célunk ezen a földön az, hogy folyamatosan jobban járjunk, jobb emberekké váljunk, és másokat is bevonjunk a fejlődésbe, hogy jobbá tegyük ezt a világot.

Gabe Howard: Én teljesen egyetértek. Jen, nagyon köszönöm, hogy itt vagy. Nagyon értékelem mindazt, amit megbeszéltél, és amiről beszéltünk. Tényleg azt gondolom, hogy felvilágosítottál engem és hallgatóinkat a terápia és az edzés közötti különbségről és arról, hogy mindketten együtt élnek együtt a világban. Még egyszer köszönöm.

Dr. Jen Friedman: Köszönöm, Gabe. Öröm volt veled beszélgetni.

Gabe Howard: Jan, öröm volt veled is beszélgetni. Hol találnak az emberek?

Dr. Jen Friedman: Felkeresheti a webhelyemet a JENerateConsulting.com címen. A Twitteren @DrJenFriedman és a LinkedIn-en is vagyok, PhD Jennifer Lerner Friedman.

Gabe Howard: Figyeljen mindenki, íme, amit tennünk kell, bárhol is találja ezt a podcastot. Kérjük, folytassa, és iratkozzon fel. Így nem hagy ki egyetlen remek epizódot sem, és nézzen át minket. Használd a szavaidat. Adj minél több csillagot. Amikor megosztja velünk a közösségi médiát, mondja el az embereknek, miért kell hallgatnia, és ne feledje, hogy egy hét ingyenes, kényelmes, megfizethető, privát online tanácsadást kaphat bármikor, bárhol, egyszerűen a BetterHelp.com/ webhelyen. A jövő héten mindenkivel találkozunk.

Bemondó: Hallgattad a The Psych Central Podcast-ot. Szeretné, ha a következő rendezvényén közönsége elbűvölne? A Psych Central Podcast megjelenése és ÉLŐ FELVÉTELE a színpadról! További részletekért vagy eseményfoglalásért kérjük, írjon nekünk e-mailt az [email protected] e-mail-címre. Az előző epizódok megtalálhatók a .com/Show oldalon vagy a kedvenc podcast lejátszón. A Psych Central az internet legrégebbi és legnagyobb független mentálhigiénés webhelye, amelyet a mentálhigiénés szakemberek működtetnek. Dr. John Grohol felügyelete alatt a Psych Central megbízható forrásokat és vetélkedőket kínál, amelyek segítenek megválaszolni a mentális egészséggel, a személyiséggel, a pszichoterápiával és egyebekkel kapcsolatos kérdéseit. Kérjük, látogasson el még ma a .com oldalra. Ha többet szeretne megtudni vendéglátónkról, Gabe Howardról, kérjük, látogasson el a weboldalára a gab kuidagiard.com címen. Köszönjük, hogy meghallgattál, és ossza meg barátaival, családjával és követőivel.