Felmérés: A fogyatékkal élő munkavállalók leküzdik a foglalkoztatás akadályait

A fogyatékossággal élő emberek gyakran jelentős akadályokkal szembesülnek a foglalkoztatás előtt, ami a munkaerő-piaci részvétel gyengébbé válását, a munkanélküliségi ráta növekedését és az alacsonyabb béreket eredményezi a nem fogyatékkal élő munkavállalókhoz képest.

Egy új áttekintésben, amelyet a Szakmai Rehabilitációs Közlöny, a Kessler Alapítvány és a New Hampshire-i Egyetem Fogyatékosságügyi Intézetének (UNH-IOD) kutatói részletezik a Kessler Alapítvány 2015. évi nemzeti foglalkoztatási és fogyatékosság-felmérésének (KFNEDS) pozitív eredményeit.

A felmérésből kiderül, hogy a fogyatékossággal élő amerikaiak hogyan kezelik ezeket a kérdéseket és hogyan küzdik le a foglalkoztatás akadályait. Az eredmények azt mutatják, hogy a fogyatékkal élők aktívan részt vesznek az előkészítésben és az álláskeresésben, és sikeresen tárgyalnak a munkahelyi akadályokról.

"A megkérdezettek körülbelül 69 százaléka munkára törekszik, ami a munka, az aktív munkára való felkészülés, az álláskeresés, a több óraszám keresése vagy a foglalkoztatás megtalálásának és fenntartásának akadályainak leküzdésében van meghatározva" - mondta Elaine Katz, a CCC-SLP tagállama. a Kessler Alapítvány munkatársa, valamint a Kessler Alapítvány támogatásainak és kommunikációjának alelnöke.

"Azáltal, hogy az álláskeresők és a fogyatékossággal élő munkavállalók sikeres eredményeire összpontosítunk, nem pedig az akadályokra, átformáljuk a diskurzust, és bővítjük a legjobb foglalkoztatási gyakorlatokkal kapcsolatos ismeretek növekvő mennyiségét."

A kutatók szerint a fogyatékkal élő munkavállalók fizetett foglalkoztatásban való fenntartásának elősegítéséhez szükséges stratégiák és források meghatározása az első lépés e népesség munkaerő-piaci részvételének növelése felé.

A megállapítások alapján a munkavállalók jelentős százaléka számolt be arról, hogy tapasztalja - és legyőzte - a foglalkoztatás megtalálásának és fenntartásának akadályait, beleértve az elégtelen oktatást vagy képzést, a felügyelők és munkatársak negatív hozzáállását, a képességekkel kapcsolatos pontatlan feltételezéseket, a fizetési különbségeket és a szállítás hiányát.

A felmérés válaszadóinak több mint 42% -a jelenleg dolgozott, és 60,7% -uk heti 40 óránál többet dolgozott. Más megállapítások azt mutatták, hogy a válaszadók körülbelül 50% -a munkahelyi elhelyezést használt és elégedett volt munkájával, és közel 90% -uk úgy érezte, hogy elfogadott a munkahelyén.

"Ez az áttekintés kiemeli azokat a stratégiákat, amelyeket a fogyatékossággal élők munkakereséshez és az akadályok eligazodásához használnak. Ezt a témát a korabeli fogyatékossággal és foglalkoztatással kapcsolatos kutatások nagyrészt figyelmen kívül hagyják" - mondta John O'Neill, Ph.D., a Kessler Alapítvány fogyatékossággal és foglalkoztatással foglalkozó kutatási igazgatója. .

"Reméljük, hogy ez az információ segíteni fog olyan célzott politikák és programok kidolgozásában, amelyek elősegítik a fogyatékkal élő amerikaiak munkaerő-részvételének hosszú távú növekedését."

További kutatásokat folytatnak azokról a gyakorlatokról, amelyeket a munkaadók gyakran alkalmaznak fogyatékossággal élő személyek toborzásához, alkalmazásához, képzéséhez és szervezetükben tartásához, a fogyatékossággal élő és fogyatékkal élő munkavállalók felügyelőinek egyedi perspektívájából, a Kessler Alapítvány 2017. évi Nemzeti Foglalkoztatási és Fogyatékosságfelmérés: felügyelői szempontok.

Forrás: Kessler Alapítvány