A munka megtérül, ha a személyes tulajdonságok megfelelnek a munkának
Amikor valaki gyakran használ egy karaktererősséget, például önkontrollt, csapatmunkát vagy kedvességet, a tulajdonságot aláíráserősségnek nevezzük; a legtöbb embernek általában három-hét aláírási erőssége van.
Két hírvizsgálatban a pszichológusok dr. Claudia Harzer és Willibald Ruch, a Zürichi Egyetem munkatársai kimutatták, hogy egy munka különösen hálás, ha megfelel saját aláírásának erősségeivel. Vagyis az aláírás erősségeinek alkalmazása a szakmájában együtt jár a munkahelyi pozitívabb tapasztalatokkal; nevezetesen élvezet, áramlás, céltudatosság vagy elégedettség és hívás.
Az első tanulmányban Harzer és Ruch több mint 1000 dolgozó embert kérdezett meg azzal, hogy milyen jellegű erősségei mutatkoznak meg, képesek-e alkalmazni ezeket az erősségeket a munkában, és mennyire pozitívan élik meg munkájukat.
Második tanulmányukban az önértékelés mellett a tudósok azt is elemezték, hogy a tesztalany kollégái hogyan értékelik a karakter erősségének alkalmazhatóságát.
A kutatók megállapították, hogy a pozitív tapasztalatok milyen mértékben nőttek az alkalmazott aláírási erősségek számával.
Mindkét tanulmányban azok az emberek rendelkeznek a legmagasabb értékekkel a pozitív tapasztalatok tekintetében, akik képesek négy vagy több aláírási erősséget alkalmazni a munkahelyen. Jobban élvezik a munkát, jobban be vannak burkolva, értelmesebbnek érzékelik munkájukat és elégedettebbek a munkájukkal.
Ezek az emberek a munkájukat is inkább hívásként érzékelik, mint azokat, akik képesek három vagy kevesebb aláíráserősséget alkalmazni a munkahelyen.
Az, hogy a karakter erősségei alkalmazhatók-e a munkahelyen, többek között attól függ, hogy mely szabályokat írják elő a munkaköri leírásban, vagy hogy az erővel kapcsolatos magatartás hasznos-e a munka elvégzéséhez.
Az ápolószemélyzet munkaköri leírása például sokat tartalmazhat a higiéniáról, de nem annyira a barátságos magatartásról. Ennek ellenére a betegellátás sikeresebb lesz, ha az ápolószemélyzet barátságos és szimpatikus.
Harzer és Ruch megállapításai segíthetnek az emberi erőforrások osztályainak abban, hogy az alkalmazottak jobban megfeleljenek az állásajánlatoknak.
„Ha tisztázzák, hogy a pozíció betöltése előtt mely karakteri erősségek állnak a munkában központi szerepet, ezen személyek alapján felvehető egy személy. A munkaadók és az alkalmazottak csak profitálhatnak ebből ”- mondta Harzer.
A jövőbeni kutatások azt vizsgálják, hogy négy aláírás-erősség megtalálható-e minden szakmában és hierarchikus szinten, vagy kevesebb aláírás-erősség köthető-e az alkalmazottak pozitív tapasztalatához is.
Forrás: Zürichi Egyetem
