Lehetnek-e introvertált vezetők?

Az élet csúnya igazsága, hogy extrovertáltak uralják ezt a világot.

Ez azt jelenti, hogy az introvertáltak nem válhatnak nagy vezetővé?

A kérdésre a válasz egyszerű: Nem, nem!

Az introvertáltakat gyakran félreértették. Mindig bocsánatot kellett kérniük, hogy nem voltak társasak.Nyugalmuk és tétlenségük a társasági eseményeken másokat kényelmetlenné tesz. De a jó vezetőkre nincs szükség hangos és társadalmilag aktív emberekre. Einstein és Gandhi egyaránt introvertáltak voltak, de mégis nagyszerű vezetők.

Az introvertáltak mindazon képességekkel rendelkeznek, amelyekre egy nagy vezetőnek szüksége van:

• Nyugodtak. (Ez a képesség fontos, hogy rendelkezzünk és bemutassuk, amikor konfliktushelyzetekről van szó.)
• Mindig figyelmesen hallgatnak másokra. (A jó vezető mindig hallgatja a csapatát.)
• Tudják elemezni. (Ez a képesség fontos a döntéshozatalhoz.)

Az introvertált személyeknek nem szabad félénken bemutatniuk természetüket. Ha lehetővé teszik az emberek számára, hogy meglássák erős oldalukat, akkor könnyen legyőzhetik az extrovertáltakat a legjobb vezetőért folyó versenyen.

De hogyan tehetik ezt? Íme néhány trükk:

Ír.

Az introvertáltak számára mindig könnyebb leírni gondolataikat és ötleteiket, mint hangosan kifejezni őket. Ez nem azt jelenti, hogy az introvertáltaknak nincsenek jó ötleteik, amelyeket megosszanak a kollégákkal; csak fel kell használniuk az összes ismert írási tippet, és minden ötletüket papírra kell vetniük. Sokkal könnyebb ezeket a gondolatokat és ötleteket utólag elmondani a hallgatóságnak.

Ráadásul az introvertált emberek mindig gondolhatnak azokra a kérdésekre, amelyek a hallgatóságnak lehetnek, miután meghallgatták beszédüket, és előre megírják a válaszokat. Segíteni fog a nyilvános beszédtől való félelem leküzdésében.

Hallgat.

Az introvertáltak képesek figyelmesen hallgatni, mielőtt beszélnek. Egy ilyen készség nagyon hasznos lehet, ha üzleti környezetről van szó, ahol minden jó vezetőnek képesnek kell lennie először mindent meghallgatni és elemezni, és csak utána hozni döntéseket és válaszokat adni.

Az ügyfelek, kollégák és befektetők értékelni fogják ezt a készséget, és ez növeli az introvertált ember esélyét arra, hogy vezetővé váljon, akit mindenki szeret, tisztel és hallgat.

Búcsúzzon a kényelmi zónától.

Tény, hogy az introvertált emberek nem szeretnek más emberekkel dolgozni. Számukra mindig sokkal kényelmesebb, ha egyedül végeznek munkát, de egyértelmű, hogy egy ilyen pozíció soha nem fogja introvertáltat vezetni a vezetéshez.

Mindannyiunknak megvan a maga komfortzónája, és mindig nehéz elhagyni. De ha egy introvertált ember nagyszerű vezető akar lenni, akkor néha ki kell mennie a kényelmi zónából: megbeszéléseket kell folytatnia, részt kell vennie olyan beszélgetésekben vagy új projektekben, ahol csapatmunkára van szükség.

Ez nem azt jelenti, hogy az introvertált embereknek örökre el kellene hagyniuk kényelmi zónájukat. Még egy jó vezetőnek is szüksége van némi pihenésre és egyedül töltött időre. Szánjon napi 20-30 percet a magányra, hogy mindent átgondoljon és új ötletekkel álljon elő.

Beszél.

Az introvertált emberek képesek koncentrálni és kezelni a nehéz helyzeteket, amikor mások pánikba esnek. Ez nagyszerű alkalom arra, hogy mindenkit elvezessen, amikor elveszik és nem tudja, mit tegyen.

Bár eleinte kényelmetlen lehet, hogy megmutassák erejüket, az introvertáltak mindenképpen nagyszerű vezetővé válhatnak.