A társakról szóló információk csoportokban fizetik ki magukat

Sokan úgy vélik, hogy az ember fajként való sikere nagyban függ a csoportos együttműködés képességétől.

Az emberek, sokkal inkább, mint bármely más főemlős (vagy emlős ebben az esetben), képesek együttműködni és összehangolni cselekedeteiket kölcsönös előnyök előteremtése érdekében.

Dr. Lucas Molleman, a Nottinghami Egyetem Közgazdaságtudományi Karának döntéseinek és emberi együttműködésének szakértője úgy véli, hogy a csoportokban történő sikeres együttműködés attól függ, hogy az emberek hogyan gyűjtenek információkat társaikról, és hogyan alapozzák meg erre az együttműködési döntéseiket .

Kutatása azt sugallja, hogy a döntések meghozatalához felhasznált információk típusa befolyásolhatja társadalmi döntéshozatalunkat.

Az együttműködés ténye vagy bemutatása mind a természettudomány, mind a társadalomtudomány számára érdekes. A biológusok kíváncsi, hogyan fejlődhetett az együttműködés a természetes szelekcióval. Vagyis milyen előnyös lehet az együttműködés, ha lehet önzően viselkedni és kihasználni csoportja együttműködési erőfeszítéseit?

Alternatív megoldásként a pszichológusok és a közgazdászok egyaránt értetlenkednek azon, hogy miért sok ember hajlandó feláldozni saját jólétét társadalmi környezetének javára.

Molleman szerint „A kérdés, amelyre a kutatásunk megpróbál választ adni:„ Hogyan dönthetnek az emberek, amikor cselekedeteik befolyásolhatják mások jólétét? ”Pontosabban azt akarjuk tudni, hogy az emberek hogyan határozzák meg viselkedésüket, amikor együtt kell működniük csoportok. ”

Ezekben a helyzetekben az egész csoport számára előnyös eredmény érhető el, ha mindenki együtt dolgozik. Egyénileg azonban az embereknek jobban járhat, ha önző döntéseket hoznak.

Annak lehetősége miatt, hogy mások ingyenesen lovagolhatnak, az emberek fokozottan figyelnek csoporttársaikra, amikor döntéseket hoznak. Például akkor működnek együtt, ha mások is együttműködnek, de önzőek, ha mások nem működnek együtt.

A vizsgálat során kétszáz résztvevőt hívtak meg a Groningeni Egyetem számítógépes laboratóriumába. Felkérést kaptak a jövedelmüket befolyásoló döntések meghozatalára.

Olyan csoportokat hoztak létre, amelyekben a résztvevők választhattak egy önző lehetőség (saját keresetük növelése) és egy olyan lehetőség között, amely a csoportjuk minden tagjának előnyös volt.

Döntéseik között az emberek információkat gyűjthettek csoporttagjaikról; a többség döntéseiről és arról, hogy melyik opció fizette ki legjobban.

Dr. Pieter Van Den Berg, a Groningeni Egyetem munkatársa elmondta: „A korábbi kutatások alapján tudjuk, hogy az emberek meglehetősen különböznek abban, hogy milyen információk érdeklik őket: egyesek„ többségorientáltak ”, és hajlamosak a csoportjuk többsége, míg mások „sikerorientáltak”, és megpróbálják kideríteni, hogy milyen magatartás térül meg legjobban.

"Ebben a kísérletben azt tanulmányoztuk, hogyan viselkednek ezek a különböző típusú emberek, amikor csoportosan kell együttműködniük."

Molleman elmondta: „Kiderült, hogy a sikerorientált emberek csoportjaiban a viselkedés sokkal önzőbb volt, mint a többségorientált emberek csoportjai.

"Ennek következtében a többségorientált csoportok emberei általában többet kerestek a kísérlet során, mivel több együttműködtek."

Forrás: Nottinghami Egyetem