Hogyan támogathatják a munkáltatók a nőket a szülés utáni depresszió idején?

A terhesség és a szülés gyakran izgalmas, boldog idő a család életében, de hihetetlenül megterhelő idő ez az egész család számára is. Ez még nehezebbé válik, amikor anya dolgozik.

Az újszülött (különösen az elsőszülött vagy a speciális igényű gyermek) gondozása jelentős időbeli elkötelezettség. Ez egyre nagyobb kihívást jelent, mivel az anyukáknak és más gondozóknak nincs megfelelő alvásuk. További anyagi nyomás nehezedik az új családtag gondozásában és a munka időnkénti (néha fizetetlen) elvonásában is.

A születés után az orvosi hangsúly elsősorban az új babán van. Habár az újszülötteket az élet első hónapjában többször is ellenőrzik, az anyát a szülészorvos csak hat héttel a szülés után láthatja.

Összeadva mindezt, és a gyermekvállalás gyorsan elsöprővé válhat. Az új kismamák tíz-húsz százaléka küzd a szülés utáni depresszióval. Még azok az anyukák is küzdenek, akiknek a legjobb támogatási rendszere van, és akiknek korábban nem voltak mentális egészségügyi problémáik.

Miért kellene a munkaadóknak törődniük?

A progresszív munkaadók számára MINDEN munkavállaló egészsége és jóléte rendkívül fontos. Ez növeli a termelékenységet és növeli az üzleti eredményeket.

A munkáltatók azt is szeretnék, hogy az anya a lehető leggyorsabban térjen vissza a munkába, és ezt nehéz megtenni, amikor a szülés utáni időszakban (a szülés utáni 12 hónapban meghatározva) mentális egészségi problémákkal küzd. Amint anya visszatér a munkába, anya teljesebben elkötelezett lehet, ha minden testi és érzelmi egészségi problémáját kezelik.

Számos munkáltató szűk munkaerőpiaccal szembesül, és a tehetségekért folytatott háború (különösen a technológiai iparban) valóságos. Az új családok gondozásának segítése megmutatja, hogy a munkáltató családbarát és törődik az egész emberrel (nem csak a munkavállalóval).

Mit tehetnek a munkaadók a küzdő anyukának?

A munkaadók számos taktikát alkalmazhatnak az új családok támogatására:

• Hatalmas magatartási egészségügyi erőforrásokat biztosítson orvosi ellátási programok és munkavállalói támogatási terv révén.
• Segítsen felhívni a figyelmet a tudatosságra és csökkenteni MINDEN mentális egészségi probléma megbélyegzését, nem feledkezve meg a születés körüli sérülékeny időszakról.
• Ösztönözni kell a biztosítókat / egészségügyi terveket annak figyelemmel kísérésére, hogy a szülészek a terhesség / szülés után átvizsgálják-e a lehetséges mentális egészségügyi problémákat, és megkönnyítik-e a hálózaton belüli reproduktív mentális egészségügyi szolgáltatókhoz való hozzáférést. Ösztönözze továbbá az egészségügyi terveket a szülés utáni depressziós szűrések költségeinek megtérítésére mind a gyermekorvosok, mind a szülészorvosok részéről (mivel a babát gyakran sokkal korábban látja orvos, mint anya a szülés utáni időszakban). Mind az Amerikai Gyermekgyógyászati ​​Akadémia, mind az Amerikai Szülészeti és Nőgyógyászati ​​Főiskola ezt javasolja, de a költségtérítést nem mindig az egészségügyi tervek / biztosítók végzik.
• Kiterjesztett szülői szabadságprogramok végrehajtása a gyógyulás és a kötődés támogatása érdekében.
• Rugalmas munkamegállapodásokat kínál a munka és az élet integrációjának támogatására (szemben a munka és a magánélet egyensúlyával).

A munkáltatóknak remek lehetőségük van új családok támogatására, valamint a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségének és hűségének ösztönzésére azáltal, hogy támogatják az új kismamákat minden testi és érzelmi egészségi szükségletükkel.

Ez a poszt az Amerikai Mentális Egészség jóvoltából.