A pénzen túl: Egynél több munka pszichológiája

Több munkát végez? Ha igen, akkor valószínűleg már tudja, minden figyelemből, amelyet a mai koncertgazdaság egyre nagyobb, hogy rengeteg társasága van. A több munkahelyen végzett munka azonban nem új keletű.

Hány dolgozónak van egynél több fizetett munkája?

Az Egyesült Államokban a Népszámlálási Iroda adatai szerint a munkaerő 4,5 és 6,2 százaléka között 1970 óta egynél több munkahely van.

Az Egyesült Királyságban még gyakoribb lehet a több munkahelyen végzett munka. A Független arról számol be, hogy körülbelül minden negyedik munkavállalónak főmunkája mellett „mellékhajtása” van. Ez a szám 2030-ra várhatóan megduplázódik.

A többféle munka előnyei

Néhány munkavállaló számára a második, a harmadik vagy a negyedik munkahely a szükségesnél alig több jövedelmet kínálhat. Talán a fő munkahelyük nem fizet eléggé, vagy nem kínál elég órát. További számlákat fizetnek, hogy kifizessék a számlákat. Ez csak maszlagabb.

De lehetnek előnyei is. Amikor a munkavállalók nem gondolják, hogy számíthatnak arra, hogy sok éven keresztül megtartják ugyanazt a munkát, több munkahelyük némi biztonságot és kontroll érzetet kínál.

Az egynél több munkát betöltő emberek közül a legszerencsésebbek azok, akik inkább a személyes teljesítésért, mintsem a pénzért vannak benne. Kabir Sehgal például "a Fortune 500 vállalat vállalati stratégájaként, az amerikai haditengerészet tartalék tisztje, több könyv szerzője és lemezgyártó" jellemzi magát. A. Cikkében Harvard Business Review, azt mondta, hogy „sok munka boldogabbá tesz és kiteljesedettebbé tesz. Ez segít abban is, hogy jobban teljesítsek minden munkában. ”

Sehgal vállalati munkájából származó jövedelmét arra használja fel, hogy támogassa karrierjét, mint lemezgyártó. Ez az egyik előnye annak, ha több munkahelye van. A másik az, hogy többféle munkát szerez, és több barátot szerez. Ez önmagában kielégítő, de ráadásul a barátai által kínált sokszínű perspektíva jó az üzleti élet számára.

„Amikor követed kíváncsiságaidat - mondja Sehgal -, szenvedélyt kelthet új karrierje során, ami kiteljesedettebbé tesz. És ha egynél több munkát végez, akkor mindet jobban végezheti. ”

Ha egynél több munkát végeznék, azt hiszem, attól tartanék, hogy a munkáltatóim elutasítanák. Talán túl vékonynak látnák, vagy túl valószínűnek lennék, hogy kimerülten dolgozzak. Az Egyesült Királyság üzleti vezetőinek tanulmánya azonban azt mutatta, hogy közülük sokan helyeslik a melléklökéseket. A támogató munkáltatók közül:

„Körülbelül fele úgy érzi, hogy a gyakorlat megengedése segít megtartani legjobb embereiket, fele azt is elmondta, hogy a gyakorlat megengedése valóban segít a legjobb tehetségek vonzásában. És több mint fele úgy érzi, hogy ez produktívabbá és boldogabbá teszi munkatársait. ”

A több munkát végző embereknek azonban több támogatásra lesz szükségük, mint amennyit jelenleg kapnak. A vállalkozóknak például szükségük lehet „hozzáférésre 24 órás megbízható tanácsokhoz, valamint több esti és hétvégi eseményhez, hogy a részmunkaidős vállalkozások tulajdonosai hozzáférhessenek a teljes munkaidőben szükséges készségekhez és támogatáshoz, ha ez a cél”.

A több munkával rendelkező munkavállaló profilja

A Népszámlálási Iroda „Több állásból álló jelentés” leírta azokat az embereket, akik egynél több munkát végeznek:

• A nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak egyszerre több munkát is.
• A több munkát végző emberek többségének egyszerre csak két munkája van.
• Általában az egyik munkájuk teljes munkaidős, a többi részmunkaidős.
• Jellemzően a további munkahelyek ugyanazon szakmákban és iparágakban vannak, mint az elsődleges munkakörök.

Kabir Sehgal igazi kiugró. Férfi, több mint két munkahelye van, és mind nagyon különböző ágazatokban vannak. További kutatásokra lesz szükségünk, hogy megtudjuk, vajon ő is túlteljes-e abban a boldogságban és kiteljesedésben, amelyet a sokféle munka során kap.