A krónikus munkahelyi bizonytalanság rosszabbul megváltoztathatja a személyiséget
Azok a személyek, akik több mint négy éve tapasztalják a munkahelyi bizonytalanságot, negatív személyiségváltozásokon mehetnek át - derül ki az ausztráliai Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) új tanulmányából.
A megállapítások azt mutatják, hogy azok az egyének, akik hosszú távon instabil foglalkoztatással néznek szembe, vagy egyszerűen észreveszik, hogy fennáll a munkahelyük elvesztésének veszélye, nagyobb valószínűséggel válnak érzelmileg kevésbé stabilakká, kevésbé kellemesek és kevésbé lelkiismeretesek.
A tanulmány egyre növekvő számú kutatást mutat be, amelyek bemutatják a tartós munkabiztonság negatív következményeit - állítják a szerzők.
"Hagyományosan elgondolkodtunk a munkahelyi bizonytalanság rövid távú következményein - hogy ez árt a közérzetednek, a testi egészségednek, az önértékelésednek" - mondta Dr. Lena Wang, a cikk társszerzője, a Royal Melbourne Institute of A Technology University University Management School-ja Ausztráliában.
"De most azt vizsgáljuk, hogy ez valójában hogyan változtatja meg azt, hogy ki vagy, mint ember, egy hosszú távú következmény, amiről talán nem is tudsz."
A tanulmányhoz a kutatócsoport elemezte az ausztrál háztartás-, jövedelem- és munkaerő-dinamika (HILDA) felmérés országosan reprezentatív adatait az 1046 alkalmazott munkakörbiztonságával és személyiségével kapcsolatos válaszaival kapcsolatban kilenc év alatt.
A kutatók egy jól bevált személyiségi keretet alkalmaztak, amelyet Big Five néven ismernek, amely az emberi személyiséget öt tág vonásra sorolja: érzelmi stabilitás, kedveltség, lelkiismeretesség, extraverzió és nyitottság.
A tanulmány eredményei azt mutatják, hogy a hosszú távú munkabiztonság negatívan befolyásolta az első három tulajdonságot, amelyek összefüggenek az ember hajlamával megbízhatóan elérni a célokat, kijönni másokkal és megbirkózni a stresszel.
Wang szerint az eredmények ellentétben álltak a munka bizonytalanságával kapcsolatos néhány általános feltételezéssel.
"Egyesek azt hihetik, hogy a bizonytalan munka növeli a termelékenységet, mert a munkavállalók keményebben fognak dolgozni munkájuk megőrzésén, de kutatásaink szerint ez nem biztos, hogy a munka bizonytalansága továbbra is fennáll" - mondta Wang.
"Megállapítottuk, hogy azok, akik krónikusan ki vannak téve a munkahelyi bizonytalanságnak, valójában nagyobb valószínűséggel vonják vissza erőfeszítéseiket, és elzárkóznak az erős, pozitív munkakapcsolatok kialakításától, ami hosszú távon alááshatja a termelékenységüket."
Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a bizonytalan munka - ideértve a munkaerő-kölcsönzési gyakorlatot, a szerződéses és alkalmi munkát, valamint az alulfoglalkoztatottságot - növekszik Ausztráliában (ahol a tanulmány készült) és világszerte.
A HILDA adatai a szakmák és a munkahelyek széles köréből származó munkavállalók válaszaira támaszkodtak, akiket arról kérdeztek, mennyire biztonságosnak tartják munkájukat.
A tanulmány vezető szerzője, Chia-Huei Wu, a Leeds University Business School professzora szerint a munkahelyi bizonytalanság típusai közé tartozhatnak rövid távú szerződések vagy alkalmi munkák, az automatizálással fenyegetett munkák, valamint az elbocsátásnak megfelelő pozíciók.
Az eredményeket a Journal of Applied Psychology.
Forrás: RMIT Egyetem
