A nőknek elő kell segíteniük a „társadalmi tőkét” a karrierkeresésben

Egy új nemzetközi tanulmány szerint a törekvő hivatásos nőknek meg kell tanulniuk társadalmi tőkéjük jobb felépítését, fenntartását és felhasználását a csúcsra törekvésükben.

A társadalmi tőkét vagy a szakmai hálózatokat a nők gyakran nehezebben tudják művelni, mint a férfiak, mégis rendkívül fontosak az előmenetel szempontjából.

Ez az egyik Natasha Abajian posztgraduális hallgató tanulmányának eredménye, amelyet Dr. Ruth Sealy vezetett a londoni City Egyetemen, és amelyet a Brit Pszichológiai Társaság Foglalkozási Pszichológiai Osztályának éves konferenciáján mutattak be.

Abajian elmondta: „A közösségi hálózatokhoz való hozzáférés általában különbözik a férfiak és a nők körében. A nők általában kevésbé férnek hozzá a hálózatokhoz, amelyek jellemzően a karrier előrehaladásához kapcsolódnak. Ezek a hálózatok vagy „akiket ismer és akik ismernek” felelősek a karrier előrehaladásának nagy százalékáért, ezért a korlátozott hozzáférés gátat szabhat a nők lehetőségeinek. ”

A tanulmányban a kutatók megkérdezték 12 nőt, akiket a kommunikációs ipar vezérigazgatójaként (CEO) vagy ügyvezető igazgatójaként alkalmaztak, hogy feltárják a társadalmi tőke megítélését és azt, hogy mennyiben tartják fontosnak karrierjük segítését. Az interjúkat rögzítettük és elemeztük.

A nyomozók felfedezték, hogy a nők társadalmi tőkéjüket úgy látták, hogy hozzájárultak kinevezéseikhez. A kutatók azonban azt tapasztalták, hogy ezek az elit vezetők úgy gondolták, hogy kiváló képességekkel rendelkeznek a társadalmi tőke kiépítésére, fenntartására és felhasználására, mint általában a nők.

A résztvevők mindegyike arról számolt be, hogy a nőknek általában hiányzik a képességük, tudásuk vagy lehetőségük társadalmi tőkéjük felhalmozására vagy felhasználására az idősebb szintű promóció keretében.

Bár az erős hálózat elengedhetetlen minden törekvő vezető számára, és annak ellenére, hogy a nők üzleti tevékenysége széles körben elterjedt, az erős hálózat szükségessége fontosabb a nők számára, mint a férfiak számára.

Abajian elmondta: „Érdekes megvizsgálni az„ üvegmennyezetet ”áttörő nők perspektíváját. Úgy gondolom azonban, hogy ez a mondat egyetlen akadály magas szintű ábrázolásával nem veszi figyelembe a finom egyenlőtlenségeket karrierút.

„Ennek a metaforának a folyamatos használata arra ösztönözheti a nőket, hogy sztereotip módon viselkedjenek a nemek között, ahelyett, hogy a status quo-t megkérdőjeleznék. A tanulmány résztvevői nem sztereotip módon viselkedtek, és sikerült őket kinevezni MD-nek / vezérigazgatónak. Azoknak a nőknek, akik a legmagasabb szintre akarnak lépni, tisztában kell lenniük a társadalmi tőke értékével, és tudniuk kell, hogyan lehet ezt előnyükre használni. ”

Forrás: Brit Pszichológiai Társaság