Legyen szimpatikusabb ezzel a pszichológiai trükkel
Most fontolja meg ezt a pörgést: - Te vagy az, amit mondasz. Igaz vagy sem, az, amit másokkal közöl, arra késztethet másokat, hogy feltételezéseket tegyenek a karakteredről - ezt a fogalmat spontán vonás-következtetésnek hívják.
Ez a pszichológiai jelenség szerint az embereket úgy érzékelik, hogy rendelkeznek olyan tulajdonságokkal, amelyeket másokban leírnak. Számos kísérlet kimutatta, hogy az emberek logikus indoklás nélkül tudattalanul társíthatják a tulajdonságokat másokkal.
Gondolj így: minél többet beszélsz egy bizonyos tulajdonságról - még akkor is, ha más embert írsz le, és nem önmagadat -, annál szembetűnőbb és emlékezetesebb ez a tulajdonság a másik ember fejében. Az agyban egy asszociatív folyamat révén gondolkodni kezdenek rólad, ehhez a tulajdonsághoz kapcsolódva (olyan, mint amikor a „zebrát” hallod, „csíkokra” gondolhatsz).
A spontán vonások következtetése döntő fontosságú, hogy szem előtt tartsa az irodában mind a jelenlegi munkája, mind a karrierlehetőségei érdekében. A következőképpen használhatja ezt a koncepciót hírnevének növelésére, befolyásolására és kivételesen szimpatikusabbá válására a folyamat során:
Nincs pletyka - nincs kivétel
Mintha egy másik okra lenne szüksége a chitchat kordában tartásához, a spontán vonás következtetés azt jelenti, hogy valahányszor negatív dolgot osztasz meg valakivel kapcsolatban, az az ember, akit szeretnél, elkezdhet rád gondolni, mint akire ez a tulajdonság jellemző.
Fordítás: amikor pletykának hívja a kollégáját egy másik munkatársának,te vagy az, amelyet pletykának fognak felfogni. Az emberek megkérdőjelezik az indítékaidat, és arra a következtetésre jutnak, hogy megbízhatatlan vagy.
Szakmai környezetben amúgy sem igazán lehet kifogás a rossz szájözésre - legyen az ügyfél, kolléga vagy vezérigazgató. Feszültséget kelt, kicsinyesként jellemez és egyszerűen gonosz.
Keressen egészségesebb módszereket a hangulatos menedzser vagy egy lehetetlen ügyfél stresszének kezelésére. Még jobb, fordítson egy kis időt arra, hogy proaktív stratégiákat dolgozzon ki a nehéz emberek kezelésére, akár szakember segítségével, akár önmagának nevelésével.
Válassza bölcsen a szavait
Annak tudatában, hogy szavai valósággá válhatnak, különös figyelmet kell fordítania arra, hogyan kommunikáljon karrierhez kapcsolódó körülmények között. Például a túlzott bocsánatkérés vagy a nyelv minimalizálása nem csak az önbizalom szintjét befolyásolhatja, hanem azt is, hogy mások hogyan látják Önt.
A másik oldalon az, hogy bókokkal és dicséretekkel (ha indokolt, nem barna orrúakkal) való bőkezűség nagyszerű szokás együttérző vezető szerepét mutatni. A főnökével a következő egy-egy alkalom során fontolja meg, hogy pozitív visszajelzést küldjön a csapat többi tagjáról.
Úgy cselekedj, ahogy akarod érezni
Tégy másokkal úgy, mint ... a többit tudod. Mit akarsz érezni, amikor egy hálózati eseményen vagy szólóban? Mi a helyzet az első napoddal egy új munkahelyen, vagy az első alkalommal a happy hour-nál új kollégákkal? Hogyan akarja kezelni az új alkalmazását? Mi van a főnökével egy nagy győzelem után?
Mivel most már tudod, hogy a spontán vonások következtetése öntudatlanul olyan tulajdonságokat adhat át neked, amelyeket másokról kommunikálsz, tedd előre a legjobb szakmai lábadat azzal, hogy pontosan úgy viselkedsz, ahogy szeretnéd, ha veled foglalkoznának a körülötted élők. Féltékeny egy kolléga előléptetésére? Gondoljon bele arra, hogyan szeretné, ha bánnak vele a cipői, és ennek megfelelően járjon el meleg gratulációval
A spontán vonás-következtetés jelensége befolyásolhatja a karrier-létrán felfelé és lefelé tartó interakcióit. Ne felejtsd el, amikor bárkivel kommunikálsz, aki részt vesz a munkádban, amely magában foglalja a többiek világos meghallgatását, hogy ne csak te vagy bűnös a tulajdonságok következtetésében.
