A szépség nem mindig segít
Most egy új kutatás azt sugallja, hogy a gyönyörű emberek egy másik akadálya van - állásra pályázás. A tanulmányban a vonzó nőket diszkriminálták, amikor „férfiasnak” tartott állásokra jelentkeztek, és amelyek megjelenését nem tartották fontosnak a munka szempontjából. Ilyen munkakörök voltak olyan munkakörök, mint a kutatás-fejlesztés menedzsere, pénzügyi igazgató, gépészmérnök és építésügyi felügyelõ.
Sajnálnunk kellene ezeket a gyönyörű embereket?
Vagy nem annyira a „diszkriminációra” kellene felkelteni, mint azt a címsor sugallja, egyszerűen csak azt, hogy néha az emberek bevált és sztereotípiákat alkalmaznak, amikor kategorizálják azokat az embereket, akikről egyébként kevés információval vagy ismerettel rendelkeznek (mint ez a kutatás tette). Úgy értem, nézze meg, hogy a tanulmány hogyan zajlott:
Az egyik kísérlet során a résztvevők kaptak egy listát az állásokról és a pályázókról készült fotókról, és felszólították őket, hogy válasszák őket a munkára való alkalmasságuknak megfelelően. Halom 55 férfi és 55 női fotójuk volt.
Az olyan munkakategóriákban, mint a biztonsági igazgató, a hardver-értékesítő, a börtönőr és a vontató-sofőr, a vonzó nőket figyelmen kívül hagyták. Mindegyik munkahelyen a megjelenést nem tartották fontosnak.
A vonzó nőket általában olyan pozíciókba rendezték, mint a recepciós vagy a titkár.
Hogy van ez valahol bármi tesztje? Az emberek általában nem kapnak munkát, vagy nem csak a kinézetük alapján kapnak munkát - van egy másik dolog, amelyet interjúnak és általában használt interperszonális tulajdonságoknak hívnak. És egy másik dolog, amit önéletrajznak és korábbi tapasztalatnak neveznek, amelyek mind akkor játszanak szerepet, amikor egyik vagy másik embert választanak egy pozícióra.
A kutatók láthatóan „becsapták” azokat, akik hagyják, hogy a sztereotípiák játékba lépjenek döntéshozatali folyamatukban. De ha csak fotókat kapnak (nincsenek önéletrajzok, nincs interjú, nincs tapasztalati háttér), mit várhatna még? Korábbi pszichológiai tanulmányok, amelyek szerint kategorizáljuk és másokra tekintünk, megjósolják ezt az eredményt - mentális parancsikonként használjuk a kategóriákat, hogy segítsünk az információk gyorsabb és egyszerűbb feldolgozásában.
Azt hiszem, ez a tanulmány csak azt bizonyította, hogy az emberek könnyen használhatják a sztereotípiákat, amikor a feladat megköveteli tőlük, semmi több.
