5 módszer a bizalom és a megbízhatóság növelésére a vezetésben

Az önbizalom a hatékony vezetés sarokköve.

Mitől jó egy vezető? És mennyire magabiztos vagy, különösen, ha a bizonytalansággal szemben az ítélőképességedről és képességeidről van szó?

Az önbizalom a munkában sikeres vezetővé és vezetővé válás sarokköve. Ez pedig azt jelenti, hogy létfontosságú mindent megtenni a bizalom és az önérték megteremtése érdekében - a munkahelyen és önmagában.

Mielőtt azonban megtanulná, hogyan lehet magabiztosabb, és így kiépítheti vezetői képességeit, tudnia kell, milyen önbizalom igazán az első.

Hatalmas módszerek az önbecsülés növelésére 24 órán belül

Az önbizalom nem egyszerűen arról szól, hogyan jelenik meg. És nem arról szól, hogyan viselkedsz. Arról van szó, hogy bízol önmagadban ... mind a képességeidben, mind az ítélőképességedben.

Amikor valóban bízik önmagában és képességeiben, akkor:

• Nem dobják el a váratlan vagy ijesztőnek tűnő feladatoktól.
• Nyitott a kockázatra és a kudarcra.
• Hajlandó szembenézni félelmeivel és bátran haladni.
• Őszinte magaddal és másokkal a félelmeid és gyengeségeid miatt.
• Hajlandó lesz kiszolgáltatottá válni.
• Képes bátran cselekedni a félelemmel szemben.

Az önbizalom nem azt jelenti, hogy nem félsz semmitől. Ember vagy - mint mi többiek. De hiszel a képességeidben és bízol az ítélőképességedben. És ez az önbizalom kulcsa, így feloldhatja a jó vezető tulajdonságait.

Hisz abban, hogy a körülményektől függetlenül ki tudja találni a dolgokat, bár tudja, hogy tévedhet. És akkor is, ha téved, bízik abban, hogy tanulni fog a hibáiból, és legközelebb jobban jár.

Valójában abban bízol, hogy képes vagy nagyobb ember lenni, és elismered, hogy valamit meg kell tanulnod.

Tehát bátran halad előre az ismeretlentől való félelme és a kudarc lehetősége ellenére.

Ami azonban nem az önbizalom, az az arrogancia, és sokan összezavarják.

Az arrogancia zárt elmét és hajlandóságot tanulni és növekedni a hibákból és más emberekből. Sőt, az arrogáns emberek gyakran nem hajlandók tudomásul venni hibáikat, és gondjaik vannak a bocsánatkéréssel.

Az önbizalom szükségessé teszi, hogy hajlandó változtatni a pályán és megváltoztatni a véleményét. Megköveteli, hogy hallgasson másokra, és vegye figyelembe nézőpontjukat anélkül, hogy támadásnak éreznéd magad.

És ez azt is jelenti, hogy őszinte vagy a gyengeségeiddel és kudarcaiddal kapcsolatban, hogy tanulhass, növekedhess és jobb legyél - ide értve a bocsánatot, ha szükséges.

Az igazi önbizalom megköveteli az integritást (ez hiányzik az arrogáns emberekből). Ehhez megköveteli, hogy növekedésorientált mentalitást alkalmazzon. Ez segít abban, hogy beismerje gyengeségeit, hogy megerősödhessen és körülöttük tervezhessen, valamint kockáztathasson és hajlandó legyen kudarcot vallani.

A következő ezzel a mentalitással: meg kell, hogy legyen magabiztos, mivel több önbizalmat kelt.

Az önbizalom a jó vezető tulajdonságainak sarokköve. Végül is ki akarna követni, ha nem bízol önmagadban, képességeidben és ítélőképességedben?

A vezetés nem arról szól, hogy címe legyen a neved mellett, hanem arra, hogy inspirálj másokat, hogy kövessenek téged, és tiszteletben tartsd azokat, akiket vezetsz. Ahhoz, hogy rendkívül hatékony vezető lehessen, meg kell:

• Tisztelje és bízza azokat, akiket vezet.
• Legyen világos, egyszerű elképzelése, amelyet mások is megérthetnek és lemaradhatnak.
• Vállaljon kiszámított kockázatokat (és ne engedje, hogy a kudarctól való félelem megállítsa).
• Ismerje fel az eltérő vélemények és mások képességeinek egyedi értékét (anélkül, hogy félne tőlük, vagy nem éreznék támadásnak).
• Legyen fürge és hajlandó megváltoztatni az irányt az új, jobb információkkal szemben.
• Válasszon nehéz (néha ellentmondásos) döntéseket.
• Fogadd el, hogy a tisztelet jobb, mint ha megtetszenek neked.
• Kommunikáljon világosan és hatékonyan.
• Tanulj a hibáidból (majd engedd el).
• Kihívás a közös feltételezésekre, és szembesülni kell a konfliktusokkal.

A fenti vezetői tulajdonságok és tulajdonságok mindegyike megköveteli, hogy önbizalom legyen.

Ennek ellenére íme 5 meglepő módja annak, hogy magabiztosabbak lehessenek, és a munkahelyi vezetői képességeiket tovább növeljék.

1. Kényelmes legyen azzal, hogy kényelmetlen.

A vezetés kényelmetlen. Kihívást fognak kapni, alkalmanként epikus módon (és nyilvánosan) kudarcot vallanak, és nem mindig fog tetszeni neked. És kénytelen lesz nehéz döntéseket hozni ott, ahol nyilvánvaló válaszok nem állnak rendelkezésre.

Ha magabiztos akar maradni, és nem ragad bele ebbe a negatívba, akkor fel kell dolgoznia érzelmeit, szembe kell néznie félelmeivel és kihívást kell tennie negatív gondolataival. Ezek egyike sem kényelmes.

De itt válik érdekessé: szembenézni a félelmeiddel, megtámadni a negatív gondolkodásodat és kezelni az érzelmeidet, nagyobb önbizalmat kelt, mert bátor vagy.

A bátorság nem más, mint:

• Tesz valamit, annak ellenére, hogy fél a kudarctól.
• Kihívó gondolatok, amelyek korábban visszatartottak.
• A kényelmetlen érzelmek elismerése.
• Mivel sebezhető

Kényeztesse magát azzal a ténnyel, hogy örökre kényelmetlen lesz. Sokkal hatékonyabb vezetővé válik.

2. Adjon magának engedélyt.

Ha magabiztosabbá akar válni a munkahelyen és a vezetőként, akkor engedélyt kell adnia magának a kudarcra, a félelemre és az elengedésre. Ellenkező esetben nehéz dolgod lesz vezetőként, mert az önbizalmad útközben megtépázódik és összeomlik, ezáltal kevésbé leszel hatékony.

A bukásra való hajlandóság megköveteli, hogy szembenézzen a félelmeivel. És mindkettő megköveteli, hogy engedjen túl sokat aggódni miattuk. Terveznie kell az esetleges eseményeket? Természetesen. De van olyan, hogy túltervezik.

Tudja meg, mikor kell elengedni és továbblépni. És akkor győződjön meg róla, hogy valóban elengedte-e. Ellenkező esetben a félelem élve megeszi.

És engedje el, hogy megpróbálja irányítani azokat a dolgokat, amelyekre nem képes. Ilyenek például:

• Mások jóváhagyása irántad és a döntéseidben.
• Kedveltnek lenni.
• Elvárások - abban az értelemben, hogy ügyesnek kell lenned.

3. Váltson nyelvet.

Legyen figyelmes arra, hogyan beszél magával és magáról. Az önbizalom végső soron a mentalitásodról szól. Arról szól, hogy mit érzel és mit hiszel önmagadról és képességeidről. És ennek nagy részét az határozza meg, hogyan beszélsz magaddal és magaddal kapcsolatban.

Ez azt jelenti, hogy összehangolt erőfeszítéseket kell tennie, hogy pozitívan beszéljen magával. Sajnos az elméd előre fel van kötve a negatív gondolkodásra, és ez sok negatív önbeszédet eredményez.

Tudod, ez a benned lévő hang, amely állandóan megkérdőjelezi, kifogásolja és kritizálja (ezt a hangot negatív Nellie-nek hívom).

A jó hír az, hogy rendszeresen pozitív megerősítésekkel tudsz ellensúlyozni a Negative Nellie-vel. Ahhoz, hogy ez működjön, reálisnak kell lenned (az agyad tudni fogja, hogy hazudsz-e), és harmadik személyben kell beszélned.

Tehát ahelyett, hogy elmondaná magának "Meg tudod csinálni", mondd magadnak, "Korábban már csináltál valami hasonlót, és újra megteheted."

Az önbeszélés nem az egyetlen módja az ön szabotázsának - az, hogy hogyan jellemzi önmagát, számít és árthat. Felfújja magát, vagy kevesebbnek mondja magát, mint amilyen, azt gondolja, hogy alázatos?

Mindkét helyzetben van egy probléma: tisztességtelen és mélyen vagy, tudod.

Legyen őszinte, mégis pozitív abban, ahogy leírja önmagát. Saját magad, aki vagy, beleértve minden rendetlen gyengeségedet és minden dicsőséges erősségedet.

4. Gyakorold a jelenlétet.

Jelenleg jelen lenni egy fejlett készség, amely segít a tudatosság és a stressz kezelésében. Tudta, hogy ez magabiztosan is segít?

Ha jobban tudatában vagy érzéseidnek, gondolataidnak és félelmeidnek, akkor jobban tudsz velük bánni. És ez növeli az önbizalom szintjét.

Ami még jobb, hogy az érzelmeinek egyszerű felcímkézése csökkenti hatalmát feletted és csökkenti a kapcsolódó félelmeket. Ez komolyan felhatalmaz!

7 módszer arra, hogy komoly bizalomnövelést nyújtson magának

Végül, a figyelem nem csak az öntudatról szól. Számos éberségi gyakorlat segít abban, hogy jobban megértsd mások érzelmeit.

Ha odafigyel a körülötted lévő emberekre és azonosítja, hogy mit éreznek, növeli a szociális és érzelmi intelligenciáját. Ezáltal intuitívabb vezetővé válik, és növeli önbizalmát!

5. Tisztulj meg.

A bizonytalanság önbizalmat kelt - komoly bizalomgyilkos. De az egyértelműség önbizalmat szül.Amikor tisztában vagy azzal, ki vagy, mit akarsz, és miért akarod, akkor jól érzed magad a saját bőrödön. Könnyebb dolgod lesz a döntések meghozatalában és az életed egyszerűsítésében.

Mi kell a világosság körül? Három fő dolog van:

• Alapvető igényei vannak, mert a rászorulók nem éppen magabiztosak.
• Alapvető értékei és azok motiválása. Az értékek jelentik a célt, az értelmet és a beteljesülést az életedben (és ezért a legnagyobb motivátorod).
• A benned rejlő erősségek (azok a dolgok, amelyek segítenek a dolgok megvalósításában, a dolgok megvalósításában, az emberek összehozásában és az erős kapcsolatok kialakításában). Ha erősségeit élvezi, akkor motivált és energikus marad - még akkor is, ha a dolgok nehézek.

Ez elsősorban arról szól, hogy tisztában legyél azzal, ami értelmet és célt ad neked.

A magabiztos vezetők megértik, hogy kik ők és mit akarnak, és nem félnek utánajárni ezeknek a dolgoknak - ez része annak, hogy az embereket vonzza követni őket. Ráadásul cselekvésre és felszólalásra ösztönzi, tovább növelve önbizalmát és vezetői képességeit.

A bizalom olyan gondolkodásmód, amelyet következetes gyakorlással kell művelni, erősíteni és fenntartani. Tehát használja a fenti 5 tippet az önbizalom erősítéséhez, jobb vezetővé és nagyobb hatás eléréséhez.

Ez a vendégcikk eredetileg a YourTango.com oldalon jelent meg: 5 meglepő módon magabiztosabb és megbízhatóbb vezető lehetsz.