A női munkatársak támogatása felhatalmazhatja az anyákat a szoptatásra
A Michigan State University (MSU) és a Texas Christian University (TCU) kutatóinak új tanulmánya szerint a női munkatársak érzelmi támogatásának nagy szerepe van abban, hogy az új kismamák a munkába való visszatérés után döntenek-e a szoptatás mellett.
A tanulmány az első, amely kifejezetten arra összpontosít, hogy a női munkatársak milyen hatással vannak a kollégákra, akik a munkahelyi tejszivattyúzással szeretnék folytatni a szoptatást.
A folyóiratban megjelent eredmények Egészségügyi kommunikációazt mutatják, hogy minél több támogatást kaptak a nők kollégáiktól, annál nagyobb erővel érezték magukat a szoptatás folytatásában. Valójában a munkatársak támogatásának még erősebb hatása volt, mint a partnerek, a család vagy a barátok támogatásának.
"Annak érdekében, hogy a nőket fel tudja hatalmazni céljaik elérésére és a szoptatás folytatására, kritikus fontosságú minden munkatárs motiválása szóbeli ösztönzéssel és gyakorlati segítséggel" - mondta Dr. Joanne Goldbort, az MSU Ápolási Főiskolájának adjunktusa. együttműködött Dr. Jie Zhuang vezető íróval a TCU-nál.
Zhuang szerint az emberek feltételezhetik, hogy a nők a munkahelyen automatikusan ösztönzik egymást, de ez gyakran nem így van.
A vizsgálatban 500 dolgozó anya vett részt. Közülük 81 személy jelentette, hogy soha nem szoptatott, 80-an pedig abbahagyták a szoptatást, mielőtt visszatérnének a munkába. Azok közül, akik a munkába való visszatérés után folytatták a szoptatást, több mint a fele az első és a hatodik hónap között választotta.
Noha a tanulmány nem követte a megállás konkrét okait, a nők gondolatait és érzéseit a munkatársak észlelésével és megbélyegzésével kapcsolatban mérte fel, valamint azt, hogy mennyire kényelmetlenül érzik magukat a tej pumpálásakor a munkahelyen.
Összességében a megállapítások azt sugallják, hogy az egyszerű munkába való visszatérésnek nagy szerepe volt abban, hogy egy nő eldöntött egy szoptatást, de hogy a kollégák támogatása nagyon hatással volt a folytatókra.
A tanulmány azt is megállapította, hogy az eredetileg szoptatás mellett döntött nők több mint negyede azért döntött, mert munkahelye hasznos környezetet teremtett, például helyet biztosított a szivattyúzáshoz.
Ezenkívül a résztvevők mintegy 15 százaléka úgy döntött, hogy folytatja a szoptatást a munkába való visszatérés után, mert munkatársai vagy felügyelői voltak, akik közvetlenül erre ösztönözték őket.
Goldbort jelezte, hogy több tényező játszhat szerepet abban, hogy a munkatársak támogatását miért tekintik ugyanolyan fontosnak, ha nem is fontosabbnak a dolgozó anyukák számára.
"Az egyik tényező az lehet, hogy ha egyszerűen a napjukon töltik a napot munkatársaikkal, nagyobb támogatást igényel a szoptatás sikere" - mondta.
„A munkahelyen egy szoptató nő függősége ennél nagyobb, mivel kollégiumban kell dolgoznia a munkatársakkal, el kell nyerniük támogatásukat, hogy segítsenek abban az időben, amikor távol van az íróasztaltól, és végül megpróbálják csökkenteni a„ szünetet és Nem megbélyegzem.
Az Egészségügyi Világszervezet és a Betegségmegelőzési és Megelőzési Központok azt javasolják, hogy az első hat-12 hónapban kizárólagosan szoptassanak, majd folytassák a szilárd ételek kiegészítő etetését kétéves vagy annál hosszabb életkorig. Ennek ellenére az anyák száma, akik a szoptatás mellett döntenek, továbbra is alacsonyabb, mint ezek az ajánlások.
A közelmúltban a Trump-adminisztráció ellenezte az Egészségügyi Világközgyűlés állásfoglalását, amely elősegíti az anyatej használatát a tápszerek helyett. De több éves kutatás kimutatta, hogy a szoptatás jelentős táplálkozási előnyökkel jár a csecsemők és fejlődésük szempontjából. Sok előnye van az anya számára is.
"Ha a nők tudják, hogy a munkatársak és a felügyelők támogatni fogják őket szoptatási erőfeszítéseikben, ez nagy változást hozhat" - mondta Goldbort. "Valóban egy falunak kell a csecsemő szoptatása."
Forrás: Michigan State University
