A valódi én elrejtése a munkahelyen csökkenti az elégedettséget és a tartozás érzetét

A valódi én elrejtése a munkahelyén károsíthatja karrierjét és csökkentheti a munkatársak közötti összetartozás érzését - derült ki egy új tanulmányból, amelyet az angliai Exeter Egyetem vezetett.

A kutatók gyakran megbélyegzett tulajdonságokat vizsgáltak - leszbikusak, melegek, biszexuálisok vagy transzneműek (LMBT), vagy szegénységben szenvedők, mentális vagy fizikai betegségben szenvedtek. Felfedezték, hogy az ilyen jellemzők elrejtése a munkatársak elől alacsonyabb önbecsülést, munkával való elégedettséget és munkahelyi elkötelezettséget eredményezett.

"Az emberek dönthetnek úgy, hogy elrejtik a megbélyegzett identitásokat, mert el akarják fogadni őket, de valójában ez csökkenti az összetartozás érzését" - mondta Manuela Barreto professzor az Exeteri Egyetemen. "Ha valaki eltitkolja valódi identitását, társadalmi interakciói szenvednek, és ez nemcsak az egyénre, hanem a szervezetre is hatással van."

Az eredmények Hollandiában és az Egyesült Államokban végzett vizsgálatokon alapulnak.

Egy kísérlet során a résztvevőket arra bíztatták, hogy emlékezzenek arra az időre, amikor elrejtették vagy megbélyegzett jellemzőket tártak fel magukról. Egy másik kísérlet során a résztvevőknek kitalált forgatókönyveket mutattak be, amelyek vagy megbélyegzett identitásuk elrejtésével vagy felfedésével jártak. Mindkét kísérletben megkérdezték a résztvevőket, hogy éreznék magukat a megbélyegzett jellemző elrejtése vagy felfedése után.

"Megállapításaink arra utalnak, hogy az identitás iránti nyitottság gyakran előnyös a megbélyegzett egyének, a megbélyegzett csoport és a munkahelyük számára" - mondta Barreto.

A kutatók azonban felismerik, hogy nem mindenki lehet nyitott minden összefüggésben.

"Nyilvánvaló, hogy vannak esetek, amikor a megbélyegzett identitás feltárása nagyon költséges lehet" - mondta Dr. Anna Newheiser, az SUNY-i Albany Egyetem (New York Állami Egyetem) munkatársa. "Ezek a hatások nagyon is valósak, és bizonyos körülmények között érdemes elkerülni őket, de fontos felismerni, hogy a valódi éned elrejtése is költségekkel jár."

A cikk az „előítéletek rejtett következményeivel” foglalkozik, amelyek mind az egyéneket, mind a szervezeteket károsítják.

"Olyan környezetekre van szükségünk, ahol az embereknek nem kell elrejtőzniük - befogadó környezetek, ahol az embereknek nem kell választaniuk, hogy kedvelik-e és hitelesek-e" - mondta Barreto. „Azok a munkahelyek, amelyek az egyéneket arra késztetik, hogy elrejtsék különbségeiket, nem törlik a különbségeket - egyszerűen a sokszínűség elfedésére és elrejtésére ösztönzik.

"Tekintettel arra, hogy az identitás eltitkolása természeténél fogva láthatatlan cselekedet, társadalmi és szervezeti költségeit szintén nehéz felismerni, megmagyarázni és korrigálni."

A tanulmány a Journal of Social Issues.

Forrás: Exeteri Egyetem