A munkába való visszatérés csökkentheti a depressziót
Bár jól dokumentált, hogy a modern munkahely depresszió és stressz forrása lehet, sok esetben a munkába való visszatérés valóban elősegítheti a gyógyulást és a depressziós személyeket.
Szakértők azonban arra figyelmeztetnek, hogy a munkáltatóknak érzékenyeknek kell lenniük, és mérlegelniük kell egy sor beavatkozást, ideértve az alkalmazottak feladatainak megváltoztatását és az órák csökkentését, hogy segítsék az embereket, ha visszatérnek a munkába.
Egy új brit tanulmány foglalkozik a kérdéssel. A tanulmány több mint 500 olyan embert követett nyomon, akik egy év alatt nem tudtak depresszióval dolgozni különböző iparágakban. A visszatérés a foglalkoztatáshoz jelentősen elősegítette a gyógyulást.
Fontos, hogy munkáltatóik megközelítése és rugalmassága bizonyult létfontosságúnak.
A tanulmány visszhangozza Dame Carol Black „A holnap egészségesebb munkájáért” című felülvizsgálatának megállapításait, amelyek felismerték, hogy a legtöbb ember számára a munka jót tesz mind a hosszú távú egészségének, mind a családja jólétének. A felülvizsgálat megállapította, hogy a rossz egészségi állapot évente 100 milliárd dollárba került az országnak - ebből 40 milliárd dollár a mentális egészséghez kapcsolódott.
"A munkaegészségügyi szolgáltatásokhoz való jobb hozzáférés és a pszichológiai támogatás elengedhetetlen ahhoz, hogy a depresszióban és szorongásban szenvedő alkalmazottak gyorsan visszatérhessenek a munkájukba" - mondta Dr. Gordon Parker, a Foglalkozás-egészségügyi Társaság elnöke.
„A munkaadók gyakran megijednek attól, hogy kapcsolatba lépnek egy olyan alkalmazottal, akinek a táppénze„ depressziót ”ír, attól tartva, hogy zaklatással vádolják őket, de a munkavállalóval való szimpatikus kapcsolat és a munkaegészségügy révén nyújtott korai segítség képes azonosítani a legmegfelelőbb támogatást.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok ideális helyzetben vannak ahhoz, hogy tanácsot adjanak a vezetőknek és az alkalmazottaknak a legjobb visszatérési tervhez, és ezeket korán be kell vonni a munkavállaló távollétének kezelésébe ”.
Bármelyik évben az Egyesült Királyságban minden negyedik alkalmazott közül körülbelül egynek lesz mentális egészségi problémája, és a depresszió az egyik leggyakoribb. Ez nem csak az érintett személy számára kellemetlen. Ez kevésbé produktívvá teszi őket a munkahelyen, és felelős a magas betegszabadságért, balesetekért és a személyzet cseréjéért.
A munka gyakran az egyik legnagyobb szerepet játszik az emberek identitásának alakításában. Emiatt, ha az alkalmazottak szorongás vagy depresszió miatt egy ideig hiányoznak, ez növelheti az önértékelés hiányának érzését. A férfiak különösen úgy tűnik, hogy munkájuk értékéből azonosítják és megszerzik bizonyos önértéküket és identitásukat.
Ez a tanulmány azt mutatja, hogy a munkába való visszatérés gyakran az egyik legfontosabb tényező a teljes egészséghez való visszatérés felgyorsításában. Lehetőséget nyújt az önértékelés visszanyerésére, és a rutint és a stabilitást visszateszi az emberek életébe. Úgy tűnik, hogy azok az emberek, akik nem mennek vissza olyan gyorsan a munkahelyükre, továbbra is folyamatos egészségügyi problémákat tapasztalnak.
Egy jó foglalkozás-egészségügyi csapat segíthet a felső vezetésnek olyan programok kidolgozásában, amelyek oktatják a közvetlen vezetőket és a munkaerőt a depresszióval kapcsolatban, hogy felismerjék a problémát, megfelelő korai beavatkozást végezzenek, és az alkalmazottaknak segítsenek visszatérni a munkába.
A foglalkozás-egészségügyi személyzet ismeri a munkakörnyezet sajátos stresszeit és megterhelését, és tapasztalattal rendelkezik olyan kényes kérdésekben, mint a munkahelyi titoktartás, a munkahely biztonsága és a részmunkaidős vagy teljes munkaidőben történő visszatérés időzítése. Megfelelõ helyzetben vannak a szoros együttmûködésre a háziorvosokkal vagy más szakorvosi szolgálatokkal is.
A depresszió és a szorongás ma a leggyakoribb oka annak, hogy az emberek hosszú távú táppénzeket igényelnek. A munkaegészségügyi szolgáltatásokba történő befektetéssel a felső vezetés csapatai kulcsszerepet játszhatnak az egyének munkába való visszatérésében. Ez javítani fogja a szervezet és az egyes alkalmazottak általános teljesítményét, és csökkenti a betegségtől való távolmaradás költségeit.
A tanulmány a folyóiratban jelent meg Munkaorvoslás.
Forrás: Munkaorvosi Társaság
Ez a cikk frissült az eredeti verzióról, amelyet eredetileg itt, 2008. június 5-én tettek közzé.
