Bérlet előtti bepillantás a közösségi hálózatokba, a Facebook visszaüthet
William Stoughton, az Észak-Karolinai Állami Egyetem doktorandusz hallgatója úgy véli, hogy a szervezetek a magánélet megsértését követhetik el, vagy legalábbis negatív benyomást kelthetnek a vállalatról a potenciális alkalmazottak számára.
Stoughton a. - ban megjelent tanulmány vezető szerzője Journal of Business and Psychology és úgy véli, hogy a közösségi média ilyen illetéktelen használata akár perekhez is vezethet.
Egy kísérlet során Stoughton és kutatócsoportja, Dr. Lori Foster Thompson és Adam Meade megvizsgálták a jelentkezők reakcióját arra, hogy a leendő munkáltatók áttekintették-e közösségi hálózataikat.
A kutatás egy másik részében a résztvevőknek egy szimulált kiválasztási forgatókönyv segítségével értékelniük kellett tapasztalataikat a javasolt kiválasztási folyamattal kapcsolatban.
Mindkét esetben a résztvevők értékelték, hogyan érzik magukat magánéletük megsértésében, és hogy egy ilyen szervezet stratégiái miatt csökkent-e egy szervezet vonzereje.
A második kísérletben a résztvevőket arra is megkérdezték, hogy fontolóra veszik-e a jogi igazságosság keresését, ha a közösségi hálózatok szűrése megtörténne.
Az eredmények azt mutatják, hogy a kérelmezők a közösségi oldalak foglalkoztatás előtti szűrését a magánélet megsértésének tekintették, és akár meg is fontolhatják egy szervezet beperelését emiatt.
Nevezetesen Stoughton csapata megállapította, hogy az emberek nagyon érzékenyek a magánéletük sérelmére, függetlenül attól, hogy felajánlják-e nekik az állást vagy sem.
Akár visszatarthatná a jelentkezőket attól, hogy elfogadják az állásajánlatokat, ha a jelentkezőkkel szembeni rossz bánásmódot annak jelzéseként értelmezik, hogy miként kezelnék őket munkavállalóként.
Korábbi kutatások kimutatták, hogy azok az emberek, akik elfogadják az állásajánlatot, miközben tisztességtelen eljárások alapján választják őket, hajlamosak a kedvezőtlen hozzáállásra a bérbeadást követően.
A felvételi folyamat során észlelt eljárási helytelen bánásmódból eredő negativitás továbbterjedhet a munkára, ami alacsony teljesítményhez és nagy forgalomhoz vezethet.
Stoughton azt tanácsolja a pályázóknak, hogy fontolják meg a Facebook-oldalak privát fórumként való használatát a barátaikkal való alkalmi megbeszélésekhez, és sokkal inkább vigyázzanak.
Utalt egy új, úgynevezett „súroló” szolgáltatás igényére, amelyben a kifogásolható anyagokat eltávolítják az ügyfelek internetes jelenlétéből.
Ez különösen értékes lehet azoknak az embereknek, akik érzékeny pozíciókra pályáznak, például biztonsági engedélyt igénylő munkákra.
"Az állásjelöltek után kémkedő közösségi hálózat csökkentheti a szervezet vonzerejét a kiválasztási folyamat különböző szakaszaiban, különösen, ha a pályázó csoport általában tudja vagy gyanítja, hogy a szervezet részt vesz ilyen szűrésben" - mondta Stoughton.
"Mivel az internetes üzenőfalak és a közösségi média könnyen hozzáférhető fórumokat kínál az álláskeresőknek, hogy megosszák tapasztalataikat és véleményüket másokkal, a megsavanyodott pályázó nagyon könnyen befolyásolhatja mások véleményét a szervezetről."
Forrás: Springer
