Az új tanulmány bemutatja a fizetés, az ütemterv rugalmasságának és a munkabiztonságnak a mentális és fizikai egészségre gyakorolt ​​hatását

Egy új kutatás szerint a személy általános foglalkoztatási mintája, beleértve a fizetést, az órákat, az ütemterv rugalmasságát és a munkahelyi biztonságot, befolyásolja a mentális és fizikai egészséget, valamint a munkahelyi sérülések kockázatát.

"Ez a kutatás egyre több bizonyíték része annak, hogy az emberek által végzett munka - és annak megszervezése és kifizetése - alapvető fontosságú nemcsak a gazdagság, hanem az egészség megteremtésében is" - mondta Noah Seixas vezető szerző, a környezeti és foglalkozás-egészségügy a washingtoni egyetemen.

A kutatók szerint a technológia és más erők megváltoztatják a munka jellegét. A folyamatos, teljes munkaidőben történő foglalkoztatás hagyományos modellje, rendszeres munkaidővel és munkahelyi biztonsággal a gazdaságon átívelő munkahelyek, a rövid távú szerződések, a nem szabványos munkaidő, valamint a rugalmas munkáltatói és munkavállalói kapcsolatok számára ad helyet.

A munka megértésének jelenlegi modelljei túlságosan leegyszerűsítőek szerint az első szerző, Trevor Peckham, az UW környezeti és munkahelyi egészségtudományi doktorandusa. A foglalkoztatás egyetlen aspektusának vizsgálata nem feltétlenül képes megragadni az egészséget befolyásoló munkahelyek fontos elemeit - jegyezte meg.

"A munkaviszonyok összetettek" - mondta. "Mindent meghatároznak, attól kezdve, hogy mennyit fizetnek, attól kezdve, hogy mennyire ellenőrzik a munkarendet, az előrelépési lehetőségeket és mennyi védelmet nyújtanak a hátrányos munkakörülmények, például a zaklatás ellen."

A tanulmányhoz a kutatók a 2002 és 2014 között gyűjtött Általános Szociális Felmérés adatait felhasználva többdimenziós mérést készítettek arról, hogy az önként bejelentett egészség, mentális egészség és foglalkozási sérülések hogyan kapcsolódnak a foglalkoztatás minőségéhez körülbelül 6000 amerikai felnőtt között.

"A modern gazdaságban sokféle foglalkoztatási forma létezik" - mondta Peckham. "Vizsgálatunk azt sugallja, hogy egészségük szempontjából fontos a munkavállalók által a csomagban együtt tapasztalt foglalkoztatási jellemzők különböző kombinációi."

A megállapítások a következők:

• A „zsákutcában” foglalkoztatott emberek - például a futószalag gyártói, akik gyakran jól fizetnek és szakszervezetekkel foglalkoznak, de kevés felhatalmazással vagy lehetőséggel rendelkeznek -, valamint a „bizonytalan” munkakezelők - portások vagy kiskereskedelmi munkavállalók, akik rövid távú szerződéssel dolgoznak és a teljes munkaidős órákért folytatott küzdelem - nagyobb valószínűséggel jelentették a rossz általános és mentális egészségi állapotot, valamint a foglalkozási sérüléseket, mint a hagyományosabb foglalkoztatási formákkal rendelkező emberek.
• A „rugalmatlan képzett” munkavállalók, például az orvosok és a katonai személyzet, akik általában magas színvonalú munkát végeznek, de hosszú, rugalmatlan órákkal rendelkeznek, és a „munkahelyről munkahelyre” dolgozó munkavállalók, például az Uber-sofőrök, a koncertezők vagy az önálló vállalkozók páratlan munkák, rosszabb volt a mentális egészségi állapota és nagyobb volt a sérülési tapasztalata, mint a normál foglalkoztatottságúaknál.

A kutatók szerint az egyik legmeglepőbb megállapítás az „optimista bizonytalan” állástulajdonosokra vonatkozott, amely magában foglalja a magas felhatalmazással rendelkező szolgáltatói szektor dolgozóit, például a virágüzleteket. A kutatók megállapították, hogy ezeknek a munkavállalóknak az egészségi állapota hasonló volt a szokásos munkaviszonyhoz, annak ellenére, hogy bizonytalanság, alacsony fizetés és szabálytalan munkaidő jellemezte munkájukat. Ezek a munkavállalók azonban szigorúan ellenőrzik a menetrendjüket, a fejlődés lehetőségeit és a döntéshozatalban való részvételüket.

"Kutatásunknak közvetlen következményei vannak a politikára" - mondta Anjum Hajat társszerző, az UW epidemiológiai adjunktusa. "Amint azt helyi szinten láthattuk, Seattle városi tanácsa aktívan támogatta a munkavállalók életének javítását célzó politikai megoldásokat."

Ezek a megoldások magukban foglalják a biztonságos menetrendet, a minimálbért és a családi szabadság szabályait. Ezek a megközelítések megmutatják „a változás iránti érdeklődést és étvágyat” - mondta.

A kutatóknak és a döntéshozóknak folytatniuk kell a párbeszédet a munkaadókkal, „hogy megmutassák a munkavállalók fokozott biztonságának és stabilitásának előnyeit a munkavállalók forgalmában, a termelékenységben és végső soron a lényegükben” - mondta.

"A szakpolitikai és törvényi erők alkalmazása annak befolyásolására, hogy az embereket hogyan alkalmazzák és kezelik a munkahelyen, mély hatással lehet a munkavállalók és közösségeik egészségének javítására" - tette hozzá Seixas.

A tanulmány a Russell Sage Alapítvány Társadalomtudományi Közlöny.

Forrás: Washingtoni Egyetem