Mentális egészség a munkahelyen
A mentális egészségi problémák jelentik a munkahelyi megbetegedések fő okát. Az Amerikai Stressz Intézet által 2014-ben végzett tanulmány kimutatta, hogy a munkahelyi nyomás jelentette a stressz vezető okát az Egyesült Államokban. Az egészségügyi munkáltatóknak és az elmulasztott munkának az éves költsége meghaladta a 300 milliárd dollárt.
A munkahelyi mentális egészség figyelmen kívül hagyása nincs jó üzleti értelemben. A kutatások azt mutatják, hogy a Financial Times Stock Exchange 100 Index (FTSE 100) társaságai, amelyek a munkavállalók elkötelezettségét és jólétét helyezik előtérbe, 10 százalékkal felülmúlják az FTSE 100 többi részét. Tudjuk, hogy a munka teljesítménye és eredményessége nagymértékben függ a mentális egészségtől és a jólléttől. Mivel mind a negyedikünknek mentális egészségügyi problémái vannak egy év leforgása alatt, a szervezetek megértik, hogy ez fontos kérdés számukra és munkatársaik számára.
A munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos problémák egyre gyakoribbak. Több kutatás folyik annak megvizsgálására, hogy ez milyen hatással van mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra. Az AXA PPP healthcare legújabb kutatása szerint az alkalmazottak 23 százaléka azt mondja, hogy beteghíváskor nem mondja meg közvetlen vezetőjének távollétének valódi okát, mert félnek attól, hogy megítéljék őket. Még aggasztóbb, hogy további 15 százalék azt mondta, attól tart, hogy nem fogják elhinni.
Az alkalmazottak sokkal nagyobb valószínűséggel hazudnak főnöküknek a betegszabadság okáról, ha a betegség oka inkább a mentális, mint a fizikai egészséghez kapcsolódik. A mentálhigiénés kérdések nyilvánosságra vonakodása a kis- és középvállalkozásoknál is hangsúlyosabb, szemben a sokkal nagyobb vállalkozásokkal. A kisvállalkozásoknál dolgozók mindössze 37 százaléka mondta, hogy elmondja a főnökének, ha stressz, szorongás vagy depresszió miatt távoznak, míg a nagyobb cégekben dolgozók 44 százaléka. A Mind által végzett felmérés szerint azonban a munkavállalók 60 százaléka hűségesebbnek és motiváltabbnak érezné magát, ha úgy érezné, hogy főnöke befektet a jólétüket támogató intézkedésekbe.
A munkaadóknak a következő intézkedéseket kell figyelembe venniük a munkavállalók jólétének támogatása és védelme érdekében:
- Rugalmas munkalehetőségek
- Azok a menedzserek, akik hatékonyan képzettek a mentális egészségre
- Tudatosság növelése és nyitott kultúra létrehozása a mentális egészség megvitatására
- Az alkalmazottak bevonása a döntéshozatalba
- A mentális egészség és jólét integrálása a szakpolitikákba és eljárásokba
- Stressz kockázatkezelési eljárások bevezetése
- Hozzáférés biztosítása a munkavállalókat segítő programokhoz és a foglalkozás-egészségügyhöz
- Rendszeres megbeszélések a vezetőkkel
- Teljesítménymenedzsment folyamatok bemutatása
- Visszatérés a munkahelyi interjúkhoz
A fizikai és mentális egészség közötti egyértelmű összefüggések támogatják a mentális egészség és a munkahelyi jólét védelmét is. A rossz mentális egészség a betegségek, például a szív- és érrendszeri betegségek, a rák és a cukorbetegség fokozott kockázatával jár együtt, míg a jó mentális egészség ismert védő tényező.
A brit mentális egészséggel foglalkozó jótékonysági szervezet, a Mind and Business in the Community (BITC) nemrégiben készített jelentése, amely a munkahelyek jobb támogatásáért kampányol, és amelyet nemzetközi üzleti vezetők dolgoztak ki, és amelynek fő célja a boldogabb és egészségesebb munkaerő létrehozása, kiemelte a cukrász példáját. Mars. A mentálhigiénés betegnapok majdnem nullára csökkentek, és az alkalmazottak jobb alvásról és csökkent stresszről számoltak be, miután 2011-ben bevezették az összes értékesítő személyzet számára a jólétet támogató programot.
Mintegy egymillió amerikai alkalmazott hiányzik naponta munkából mentálhigiénés problémák miatt, és az amerikai munkáltató éves költsége eléri az ország GDP-jének közel öt százalékát, ezért az elv, hogy az esetlegesen küzdő munkavállalók támogatásába fektessenek be, nemcsak erkölcsileg helytálló, hanem pénzügyi követelmény.
