A beszélő politika munkahelyi politikája
Habár ezt könnyebb elmondani, mint megtenni, rengeteg szakértő fenntartja, hogy soha ne beszéljen semmilyen körülmények között a munkahelyi politikáról. Végül is megosztó lehet. Beszél az emberek világnézetéről, arról, hogy szerintük hogyan kell vezetni az országot, és sok esetben az emberek életének legjobb módjairól.
Számos ügyfelem aggódik nemcsak kérdések, politikák és Amerika jövője miatt, hanem az is, hogy vajon szórakoztatnák-e a munkahelyi politikai vitákat. És ha igen, hogyan?Itt van, mit kell tennie, és mit nem, ha a politikai kérdések kollégákkal való megvitatásáról van szó.
NE kérjen engedélyt.
Könnyű lépés elfelejteni: mindig kérjen engedélyt, mielőtt elindulna egy érintős témában. Mindenkinek különböző határai vannak az érzékeny kérdések megvitatása körül. Ne kövesse el azt a hibát, hogy belemerül a merev gondolkodásba, és tételezze fel, hogy munkatársainak ugyanaz a politikai témája, mint te.
Az egészséges, produktív párbeszéd alapjainak megfogalmazásához azt mondhatja: „Nem próbálok meggondolni. Nagyon másképp látom ezt a kérdést, és szeretném megérteni. Rendben lenne, ha néhány percet átbeszélnénk a perspektíváinkon?
NE ismerje a tényeit (és ismerje be, amikor nem).
A pillanat hevében késztetést érezhet arra, hogy köpjön ki néhány online megnyerő hangfalatot, miközben a címsorokat beolvassa releváns információk nélkül. Ám egy rosszul tájékozott érvelésből való kirobbanás csak kárt okoz a jövőbeni beszélgetésekben. Ez biztosan nem nyer pontot a mostaniban.
Nincs semmi baj abban, ha beismered, hogy nem vagy gyors egy adott kérdésben. Próbáld mondani: „Hű, érdekes! Szeretnék még többet kutatni erről munka után. Felvehetjük holnap ezt a beszélgetést?
NE ismerje a kiváltó okait - és vigyázzon rájuk.
A politika sok ember számára személyes lehet, talán még neked is. Lehet, hogy erős érzései vannak egy nő választási jogával kapcsolatban. Talán a családját közvetlenül érintette a bevándorlási politika.
Legyen szó bizonyos kérdésekről vagy magukról a jelöltekről, ügyeljen arra, hogy hol vannak a saját kiváltói. Ez a fajta öntudat segíthet az érzelmek szabályozásában, ahelyett, hogy elveszítené az irányítást, és valami szakszerűtlent tesz, amit megbán, például ordibál vagy mond valami csúnyát egy kollégájának.
Az is könnyebb, mint gondolná, a politika megbeszélését felhasználva más problémákat vetíthet fel kollégájával. Ne hagyja, hogy az amerikai politikai hírek vitája belemerüljön a vitába irodai politika helyette.
Ha mégis csalódottnak érzi magát, ne helyezze munkatársaira a csalódások tulajdonjogát, mondván például: "Csalódottá teszel". Ha úgy érzi, hogy kifejeznie kell ezt az ötletet, fogalmazza meg, hogy nagyobb felelősséget vállaljon, amikor ilyesmit mond:én csalódottnak érzi magát. ” Ez elveszíti a vádló hangot, és megnyitja kollégája számára az empátiát.
Keresse meg tanulási lehetőségként.
Ha úgy dönt, hogy politikai beszélgetésbe kezd egy kollégájával, úgy gondolja, hogy ez esély arra, hogy tanuljon egymástól, és ne változtassa meg egymás véleményét. Ha valaki más gondolkodási folyamata iránt érdeklődik, az nagy ok lehet arra, hogy politikai vitába kezdjen.
Próbáljon mondani valamit a következőképpen: „Tudom, mit gondolok az egészségügyről, de kíváncsi vagyok, miért érzi magát ilyen másként. Nyitott lenne-e arra, hogy megossza velem álláspontját? Csak győződjön meg arról, hogy a fejében nem titokban reméli, hogy megtéríti munkatársát.
NE álljon a tiszteletlenség mellett.
Teljesen lehetséges, hogy az emberek ellentétes álláspontot képviselnek anélkül, hogy lehajolnának a becsmérlő megjegyzésekhez.
Amikor az érzelmek túl vannak, a politikai filozófiákkal kapcsolatos nézeteltérés személyre szabott támadásokká válhat. Mielőtt ez megtörténne, a legjobb megoldás az, ha elfogadja az egyet nem értést - majd visszatér a munkához.
Ha érzékeli a dél felé tartó beszélgetést, próbálja ki: „A beszélgetés hangja nem megfelelő a munkához. Nem jó irányba halad, ezért egyezzünk meg abban, hogy elejtjük ”Ezután vagy mentséget adjon egy másik beszélgetésre, vagy hagyja el a szobát.
Átirányíthatja a beszélgetést úgy is, hogy valami hasonlót mond: „Őszintén eláraszt engem ez a választási tudósítás. Beszéljünk másról."
NE FELELJEN, hogy a közösségi médiában tartózkodik.
A közösségi média a kapcsolattartás és a kapcsolatok fenntartásának hatékony eszköze, és a mai munkakapcsolatok fontos szempontjává vált.
Bár Ön (remélhetőleg) nem dolgozik a közösségi média használatakor, győződjön meg róla, hogy gyorsan bejelentkezik magával, mielőtt bármilyen politikai kérdést közzétesz vagy kommentál. Képzeld el, ahogy a munkatársaid látják. Képzelje el, hogy katalizátorként szolgálhat a személyes irodai megbeszéléseken. Jól vagy ezzel? Ha igen, küldje el.
Végül vállalja, hogy szükség esetén nem ért egyet.
Nagyon bonyolult lehet ebben a politikában a munkahelyen eligazodni. De ha helyesen kezelik, akkor a kollégáival folytatott megbeszélések felvilágosítóak lehetnek - függetlenül attól, hogy a politikai folyosó melyik oldalán áll.
Élvezte ezt a bejegyzést? Iratkozz fel a hírlevelemre ingyenes eszközökért pszichológiájának elsajátításához a siker érdekében.
