A munkáltatóknak szerte a világon proaktív megközelítést kell alkalmazniuk a depresszió kezelésében

A London School of Economics által közzétett új adatok azt mutatják, hogy a munkahelyi depresszió a különböző kultúrák és gazdaságok egyik fő problémája.

Az alkalmazottak depressziójának következményei világszerte több ezer szervezet számára „széleskörűek és pusztítóak” - állítják a nyomozók.

A különféle kultúrákon és GDP-n átívelő nyolc ország tanulmányában a kutatók felfedezték, hogy a depresszió együttesen évente 246 milliárd dollárba kerül Brazília, Kanada, Kína, Japán, Korea, Mexikó, Dél-Afrika és az USA nemzeteinek.

Ezen országokban 8000 alkalmazott felméréséből kiderül, hogy különösen a magasan képzett munkavállalóknak van negatívabb hatása, ha depressziós állapotban maradnak a munkahelyükön. A kutatók úgy vélik, hogy ez azért következik be, mert a menedzserek és a szakemberek nagyobb valószínűséggel irányítanak másokat, ezért problémáik problémákat okozhatnak, amelyek a vonalon érezhetők.

A kutatók elmagyarázzák, hogy ez az első ilyen jellegű tanulmány a világon, amely elemzi a depresszió munkahelyi termelékenységre gyakorolt ​​hatását számos olyan országban, amelyek kulturális és gazdasági szempontból egyaránt különböznek egymástól. Az eredmények ugyanazok a kutatók 2014 márciusában a munkahelyi depresszióval foglalkozó nagyszabású európai tanulmány nyomán követik, jelezve, hogy a munkáltatóknak sürgősen proaktívabb megközelítést kell alkalmazniuk a mentálhigiénés kérdések kezelésében.

Dr. Sara Evans-Lacko vezető kutató szerint a hiány és a termelékenység csökkenése miatti depresszió hatalmas költségei növekedni fognak, hacsak a kormányok és a munkaadók nem teszik ezt prioritássá.

A tanulmány online jelent meg Szociálpszichiátria és pszichiátriai epidemiológia, azt is feltárja:

• Átlagosan az ország GDP-jének egy százaléka veszít el a depressziós munkavállalók miatt, akik rosszul járnak a munkába - ezt a jelenséget nevezik prezentációnak.
• A hiányzások magasabbak a japán jelenlétnél, mivel az emberek attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat, ha depressziójuk a munkahelyen kiderül.
• Azok a munkavállalók költségei, akik depresszióval foglalkoznak, öt-tízszer magasabbak, mint azok, akik szabadságot vesznek fel a depresszióból való kilábaláshoz.
• Az USA-ban (84,7 milliárd dollár) és Brazíliában (63,3 milliárd dollár) tapasztalható a legnagyobb termelékenység-veszteség a prezentáció miatt.
• Kínában (6,4 százalék) és Dél-Koreában (7,4 százalék) a válaszadók kevesebb mint 10 százaléka számolt be arról, hogy korábban diagnosztizálta a depressziót, szemben Kanadában több mint 20 százalékkal, az Egyesült Államokban 22,7 százalékkal és Dél-Afrikában 25,6 százalékkal.
• Az ázsiai országok alacsonyabb termelékenységvesztésről számolnak be a depresszió miatt, ami részben a mentális egészségi problémák nyilvánosságra hozatalának kulturális vonakodásának tudható be, ezért a tényleges (fent) Kínára és Dél-Koreára vonatkozó adatok valószínűleg magasabbak lesznek.
• Japánban vannak azonban a legmagasabb összesített költségek, amikor az alkalmazottak a depresszió miatt szabadságot vesznek fel, az emberek 22 százaléka (14 milliárd dollárba kerül) 21 vagy annál több napot vesz igénybe. Ez arra utal, hogy az alkalmazottak addig maradnak hosszabb ideig a munkahelyükön, amíg depressziójuk súlyos nem lesz.
• A depresszió prevalenciája Dél-Afrikában (25,6 százalék) csaknem kétszerese a nyolc országban jelentett átlagnak (15,7 százalék).

Összességében a kutatók felfedezték, hogy a depresszió a fogyatékosság vezető oka világszerte, és az Egészségügyi Világszervezet szerint akár 350 millió embert is érint.

"Ezek a megállapítások arra utalnak, hogy a depresszió olyan kérdés, amely globális figyelmet érdemel, függetlenül az ország gazdasági fejlettségétől, nemzeti jövedelmétől vagy kultúrájától" - mondja Dr. Evans-Lacko.

"A mentális betegségek növekedése világszerte azt is sugallja, hogy a probléma valószínűleg növekszik."

Az adatok meggyőző bizonyítékot szolgáltatnak a mentális egészségi problémák kezelése érdekében megvalósítandó globális munkahelyi programokról - teszi hozzá Dr. Evans-Lacko.

"A depressziós munkavállalókat támogató beavatkozásokat minden országban ki kell dolgozni, adaptálni, végrehajtani és értékelni kell a munkahelyi depresszió magas költségeinek enyhítése érdekében."

Forrás: London School of Economics