A főnök támogatása kritikus az alkalmazottak mentális egészségéhez

Egy új felmérés szerint az amerikai munkavállalók közel fele aggodalmát fejezi ki a változó munka jellege miatt. Noha a legtöbb munkavállaló azt állítja, hogy rendelkeznek a jelenlegi munkájuk teljesítéséhez szükséges készségekkel, azok, akik nem rendelkeznek felügyeleti támogatással a karrier fejlesztésében, nagyobb valószínűséggel nem bíznak munkáltatójukban, és a következő éven belül tervezik a távozást.

Az Amerikai Pszichológiai Szövetség „Munkaügyi készségek képzésének és karrierfejlesztésének 2017. évi felmérését” Harris Poll végezte online, és 1076 amerikai felnőttet kérdezett meg, akik teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak.

"Az alkalmazottak növekedése és fejlődése a pszichológiailag egészséges munkahely kulcseleme, de a munkaadók munkahelyi jóléti erőfeszítéseiben gyakran figyelmen kívül hagyják" - mondta David Ballard, Psy.D., M.B.A., az APA Szervezeti Kiválósági Központjának vezetője.

„Az amerikai munkaerőre vonatkozó felméréseink következetesen megállapítják, hogy a képzés és fejlesztés az egyik olyan terület, amellyel a munkavállalók a legkevésbé elégedettek. A növekedés és az előmenetel lehetőségének hiánya csak az alacsony fizetés, mint a munkahelyi stressz forrása.

"A gyorsan változó munkakörnyezetben a munkával kapcsolatos képzésekben és karrierfejlesztési tevékenységekben való részvétel elvárássá tétele és az alkalmazottak felkészítése a sikeres jövőre a munkavállalók védelmének és nemzetünk munkaerő-készségének fokozásának egyik módja."

Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek a felügyelői nem támogatják és nem ösztönzik karrierjük fejlődését, csak 15 százalékuk szerint munkáltatója lehetőséget biztosít számukra a jövőben szükséges technikai készségek fejlesztésére.

Ezenkívül csak 20 százalék mondja azt, hogy munkáltatója képzést nyújt a szükséges „puha készségekről”, például a csapatmunkáról és a kommunikációról, és csak nyolc százalékuk számol be arról, hogy lehetősége van a szükséges vezetői és vezetői készségek fejlesztésére.

A szakmai előmeneteli támogatás hiánya a karrierfejlesztéshez a fontos szervezeti eredményekhez is kapcsolódott. Felügyeleti támogatás nélküli dolgozó amerikaiak számára:

kevesebb mint a fele (48 százalék) mondja, hogy motivált arra, hogy mindent megtegyen a munkahelyén (szemben 88 százalékkal, akik felügyeleti támogatással számolnak be);
• 39 százalék elégedett a munkájával (szemben 86 százalékkal);
• 16 százalék szerint vállalatuk vagy szervezetük érzi őket megbecsülve (szemben 80 százalékkal);
• 22 százalékuk jó munkahelynek ajánlaná szervezetét (szemben 79 százalékkal), és;
• az amerikai munkavállalók több mint fele azt állítja, hogy nem bízik a munkáltatójában (56 százalék), és a következő éven belül a szervezeten kívül szándékozik munkát keresni (53 százalék).

Mivel az automatizálásról, a mesterséges intelligenciáról és a készségek átképzéséről szóló beszéd dominálja a munkahelyek jövőjéről folytatott beszélgetéseket, a foglalkoztatott amerikaiak 43 százaléka szerint aggódik a munka változó jellege miatt.

Összességében a dolgozó amerikaiak 87 százaléka azt állítja, hogy rendelkeznek a jelenlegi munkájuk teljesítéséhez szükséges készségekkel, és 61 százaléka szerint munkáltatója lehetőséget kínál a jövőben szükséges technikai és puha készségek fejlesztésére.

De kevesebben (52 százalék) számolnak be megfelelő idővel a karrierfejlesztési tevékenységekre, és csak fele (50 százalék) állítja, hogy munkáltatója olyan karrierfejlesztési lehetőségeket kínál, amelyek megfelelnek az igényeiknek, és elegendő előrelépési lehetőségeket (50 százalék).

A felmérés azt is megállapította, hogy a férfiak és a nők hogyan tekintenek képzési és karrierfejlesztési lehetőségeikre, a nők rosszabbul járnak, mint a férfiak.

Mind a férfiak (89 százalék), mind a nők (85 százalék) azt állítják, hogy rendelkeznek a jelenlegi munkájuk megfelelő elvégzéséhez szükséges technikai készségekkel, de kevesebb nő, mint férfi arról számol be, hogy munkáltatója lehetőséget biztosít számukra a technikai, puha vagy vezetői készségek fejlesztésére. szükségük lesz a jövőben.

A készségképzés nemi megítélése feltárja:

• A férfiak 68 százaléka szerint munkáltatója képzést nyújt a jövőben szükséges technikai készségekről (szemben a nők 53 százalékával);
• A férfiak 65 százaléka számol be arról, hogy a jövőben szükséges lágy készségekről van szó (szemben a nők 56 százalékával);
• és a férfiak 60 százaléka számol be arról, hogy fejlesztheti a szükséges vezetői és vezetői készségeket (szemben a nők 47 százalékával).

E különbségek ellenére kevesebb nőt, mint férfit aggaszt a változó munka jellege (a nők 37 százaléka vs. a férfiak 49 százaléka), és a nők és a férfiak egyaránt (77 százalék) motiváltnak érzik magukat, hogy mindent megtegyenek a munkahelyükön.

Úgy tűnik, hogy az oktatási szakadék továbbra is fennáll, mivel a felmérés rávilágít az egyetemi diplomával és anélkül végzett munkavállalók közötti szakadékra. A főiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók csaknem háromnegyede (74 százaléka) azt mondta, hogy munkáltatójuk értékeli a képzést és a fejlesztést, míg a nélkülinek 64 százaléka ugyanezt mondta.

Ami a jövőben szükséges technikai készségeket illeti, a főiskolai végzettséggel rendelkezők 72 százaléka szerint munkáltatója képzési és továbbképzési lehetőségeket biztosít, szemben diplomával nem rendelkező 52 százalékkal.

"Bár sok bizonytalanság merül fel a munka jövőjével kapcsolatban, a kutatás egyértelmű, hogy az alkalmazottak és a szervezetek profitálnak a növekedés és fejlődés hangsúlyozásából" - mondta Ballard.

Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület