Az őszinteséghez és az alázathoz kötődő munkateljesítmény
A Baylor Egyetem kutatói először állapították meg, hogy az őszinteség-alázat személyiségjegy egyedülálló előrejelzője a munkateljesítménynek.
"A kutatók már tudják, hogy az integritás képes megjósolni a munkateljesítményt, és amit itt mondunk, az az, hogy az alázat és az őszinteség ebben is fontos alkotóelemek" - mondta Ph.D. Wade Rowatt, aki a tanulmány vezetését segítette.
„Ez a tanulmány azt mutatja, hogy azoknak, akik rendelkeznek az őszinteség és az alázat kombinációjával, jobb a teljesítményük. Valójában azt tapasztaltuk, hogy az alázat és az őszinteség nem csak a munkateljesítménynek felel meg, hanem megjósolta a munkateljesítményt a többi öt személyiségjegy, például az elfogadhatóság és a lelkiismeretesség bármelyikén felül és túl. "
A Baylor kutatói egy üzleti tanácsadóval együtt 20 különböző államban, 25 különböző vállalatban 269 alkalmazottat kérdeztek meg, akik olyan pozíciókban dolgoznak, amelyek a kihívást jelentő ügyfelek számára nyújtanak egészségügyi ellátást.
A vizsgálatban részt vevő alkalmazottak felügyelői ezután 35 különböző munkakészség alapján értékelték az egyes munkavállalók munkateljesítményét, és leírták, hogy milyen ügyféllel dolgozott a munkavállaló.
Az értékeléseket azért vettük fel, hogy tájékoztassák a felső vezetést arról, hogyan teljesítenek az alkalmazottak, és hogy a Baylor-kutatók megvizsgálhassák, mely személyiségváltozók kapcsolódnak a munkateljesítmény-minősítésekhez.
A Baylor kutatói azt találták, hogy azok, akik több őszinteségről és alázatról számoltak be maguk felett, felügyelőik által végzett munkájuk eredményeként lényegesen magasabb pontszámot kaptak. A kutatók az őszinteséget és az alázatot úgy határozták meg, mint akik magas szintű tisztességet, kapzsiság-kerülést, őszinteséget és szerénységet mutatnak.
"Ez a tanulmány kihatással van a személyzet felvételére, mivel azt javasoljuk, hogy nagyobb figyelmet kell fordítani az őszinteségre és az alázatra a pályázókban és az alkalmazottakban, különösen azokban, akik ellátást nyújtanak" - mondta Megan Johnson, a Baylor doktorjelöltje, aki a tanulmányt végezte.
„A becsületes és szerény emberek jól illeszkedhetnek olyan foglalkozásokhoz és szervezetekhez, amelyek különös figyelmet és gondosságot igényelnek a termékek vagy az ügyfelek számára. A nárciszták viszont, akik általában nem rendelkeznek alázattal, kizsákmányolóak és önzőek, valószínűleg jobban járnak az önreklámot igénylő munkáknál. "
A tanulmány online megjelenik a folyóiratban Személyiség és egyéni különbségek.
Forrás: Baylor Egyetem
