A készségszint alatti munka elfogadása kihat a jövőbeni foglalkoztatásra

Az új kutatások szerint a képzettségi szint alatti munka elfogadása hátrányosan befolyásolhatja a jövőbeni foglalkoztatási kilátásokat.

Ha nincs munka, csábító bármilyen munkát elfogadni, amíg a megfelelő munka nem jön létre, ideértve a részmunkaidős munkát, az ideiglenes ügynökségek munkáját vagy akár a képzettségi szintje alatti munkát.

Egy új tanulmány azonban azt találta, hogy az ilyen jellegű munkák elfogadása súlyos büntetést jelenthet a jövőbeni foglalkoztatásra való jelentkezéskor, mert az a felfogás, hogy valaki, aki ezt csinálja, kevésbé elkötelezett vagy kevésbé kompetens.

"Sokat tanultunk arról, hogy a munkanélküliség hogyan befolyásolja a munkavállalók jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeit" - mondta a texasi egyetem, Austin szociológus, David Pedulla, aki az egyetem Népességkutató Központjának munkatársa is.

"Annak ellenére, hogy milliónyi munkavállalót alkalmaznak részmunkaidőben, ideiglenes ügynökségeken keresztül és képzettségi szintjük alatti munkákon, kevesebb figyelmet fordítottak arra, hogy az ilyen típusú foglalkoztatási helyzetek hogyan befolyásolják a munkavállalók jövőbeni felvételi eredményeit."

A kérdés megvizsgálására és annak mérésére, hogy az eredmények hogyan változhatnak nemenként, Pedulla 2420 fiktív kérelmet nyújtott be 1210 valódi állásajánlatra az Egyesült Államok öt városában, majd nyomon követte a munkáltatók válaszait az egyes pályázatokra.

A pályázókra vonatkozó összes információt állandó szinten tartották, beleértve a hatéves előzetes munkatapasztalatot is, kivéve a nemek és a pályázók előző évi foglalkoztatási helyzetét. A munkakörülmények teljes munkaidőben, részmunkaidőben, ideiglenes segítő ügynökségi munkakörben, a pályázó készségszintjénél alacsonyabb munkakörben (a készségek kihasználatlansága néven ismertek) vagy munkanélküliségben szerepeltek.

A tanulmány megállapította, hogy a képzettségi szintjük alatt dolgozó férfiak és nők körülbelül öt százaléka kapott „visszahívást” vagy pozitív munkáltatói választ - ez a fele a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók visszahívási arányának, a készség szintjén.

Hasonlóképpen a részmunkaidőben dolgozó férfiak kevesebb mint öt százaléka kapott visszahívást. A részmunkaidős foglalkoztatásnak azonban nem volt negatív hatása a nőkre, a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatottak pedig a nemek számára csekély hatással voltak a kutató szerint.

„A tanulmány meggyőző bizonyítékokat szolgáltat arra vonatkozóan, hogy a munkaképesség a saját készségszintje alatt meglehetősen büntető, nemétől függetlenül. Ezenkívül a részmunkaidős munka súlyosan rontja a férfiak munkalehetőségeit ”- mondta Pedulla. "Ezek a megállapítások fontos további kérdéseket vetnek fel azzal kapcsolatban, hogy a munkaadók miért kevésbé vesznek fel ilyen foglalkoztatási előzményekkel rendelkező munkavállalókat."

A hasonló munkavállalói profilok felhasználásával, mint korábban, Pedulla kiegészítő felmérést végzett 903 döntéshozó felvételéről az Egyesült Államokban, hogy miként vélekednek a jelentkezőkről a foglalkoztatási előzmények mindegyik típusa kapcsán, valamint annak valószínűségéről, hogy ajánlják-e valakit interjúra, figyelembe véve a munkatörténetét.

Az eredmények azt mutatták, hogy a részmunkaidős pozícióban lévő férfiakat részben azért büntették meg, mert kevésbé elkötelezettnek tűntek, a képzettségi szintjük alatt alkalmazott férfiak pedig kevésbé elkötelezettnek és kevésbé kompetensnek tűntek.A képzettségi szintjük alatt alkalmazott nőket azért büntették meg, mert kevésbé kompetensnek, de nem kevésbé elkötelezettnek tűntek.

"Amikor a munkavállalók számára elérhető lehetőségekre gondolunk, a munkanélküliség csak egy darab a puzzle" - mondta Pedulla. "A részmunkaidős pozícióban lévő férfiak, valamint a képzettségi szintjük alatt lévő férfiak és nők valós kihívásokkal néznek szembe a munkaerőpiacon, olyan kihívásokkal, amelyek szélesebb körű vitát és további figyelmet érdemelnek."

A tanulmány a Amerikai Szociológiai Szemle.

Forrás: Texasi Egyetem, Austin