A legjobb teljesítmény érdekében illessze az alkalmazottak érdeklődését a munkafeladatokhoz
Hagyományosan a munkáltatók arra kérték a leendő alkalmazottakat, hogy töltsenek ki széles körű teszteket és kérdőíveket, hogy jobban megértsék, milyenek lehetnek ezek az alkalmazottak irodai környezetben.
A kutatók szerint egy másik tényező - a munkavállalói érdeklődés - lehet jobb módszer arra, hogy megjósoljuk, ki teljesít jól a munkában.
A szakmai érdekek felkutatását a munkaadók nem hangsúlyozták, mert a kutatók és a munkáltatók nem voltak biztosak abban, hogy a munkateljesítmény közvetlenül összefügg az egyén érdekeivel.
"Egészen a közelmúltig figyelmen kívül hagyták az érdeklődést a személyzeti / szervezeti és oktatási kutatásokban, mert félreértették érvényességüket a munkahelyi és iskolai teljesítmény és a szolgálati idő előrejelzésében" - mondta Christopher Nye, pszichológus, Ph.D., a Bowling Green Egyetem munkatársa.
A kapcsolat jobb megértése érdekében Nye és munkatársai az Illinoisi Egyetemről, az Urbana-Champaign-nál úgy döntöttek, hogy átfogó tanulmányt végeznek annak megvizsgálása érdekében, hogy az érdeklődő alkalmazottak és hallgatók nagyobb valószínűséggel teljesítenek-e jól, és maradnak-e munkahelyen vagy tanulmányi programban.
A tanulmány során a kutatók megvizsgálták a szakmai érdeklődéssel kapcsolatos meglévő kutatásokat, és meta-analízis néven ismert statisztikai technikát alkalmaztak a tanulmányok eredményeinek összevonására, hogy jobb képet kapjanak a témáról mint egészről.
Nye és társszerzői azt gyanították, hogy a korábbi tanulmányok vegyes eredményeket hoztak, mert különböző módon határozták meg az érdekeket.
A hipotézisük szerint a legfontosabb nem az, hogy egy személy általános érdeklődésben részesül-e egy adott fajta munka iránt, hanem az, hogy az érdeklődési profilja a különböző típusú munkákban hogyan egyezik meg az adott munkához kapcsolódó készségek és feladatok profiljával.
A kutatók úgy vélték, hogy ez a személyi-környezeti néven ismert mérkőzés sokkal jobban megjósolja a munkahelyi vagy iskolai teljesítményt, mint a néhány korábbi tanulmányban alkalmazott általános érdekű intézkedések.
A munka, a szakmai érdeklődés, a munkateljesítmény és a tanulmányi eredmények irodalmának felmérése 60, 1942 és 2011 között publikált tanulmányt eredményezett, amelyeket a kutatók meta-elemzésükbe be tudtak építeni. Összességében a 60 vizsgálat teljes mintamérete 15 301 résztvevő volt.
A kutatók felfedezték, hogy míg az általános érdeklődési körök mérsékelten korrelálnak a munkahelyi és iskolai teljesítménnyel és kitartással, a személyi-környezeti alkalmasságot mérő intézkedések erőteljesebben jósolják a teljesítményt, mint önmagában az érdeklődési pontszámok.
Azok az alkalmazottak, akiknek érdeklődési profilja megfelelt a munkakörüknek, nagyobb valószínűséggel teljesítettek jobban, segítettek másoknak a szervezetben, és hosszabb ideig maradtak a társaságnál.
Azok a hallgatók, akiknek érdeklődési profilja megegyezett a szakuk profiljával, nagyobb valószínűséggel maradnak programjukban és jó osztályzatokat kapnak.
A nyomozók szerint az eredmények megerősítik a látnok Steve Jobs gyakran idézett meggyőződését - miszerint „a nagyszerű munka egyetlen módja az, ha szereted, amit csinálsz”.
Nye szerint ezek az új eredmények újabb dimenzióval bővítik: azok, akik szeretik, amit csinálnak, nagyobb valószínűséggel lesznek sikeresek is benne.
"Ezek a megállapítások fontosak - mondta Nye -, mert azt sugallják, hogy a szervezetek számára előnyös lehet a jelentkezők érdekeinek mérlegelése a felvételi döntések meghozatala előtt."
Nye és munkatársai azt remélik, hogy folytatják a kutatásukat annak megvizsgálásával, hogy miként lehet a legjobban mérni az egyének érdekei és a munkájuk közötti illeszkedést.
"Az érdekek és a szervezetek vagy iskolák közötti illeszkedés meglévő intézkedései nagyon széleskörűek és durvaak" - mondta Nye.
Szakértők szerint további tanulmányokra van szükség annak meghatározásához, hogy mit jelent a „jó” illeszkedés.
Az egyéni jellemzők és a munkakörök összehangolásának foglalkoztatási gyakorlata segít a munkaadóknak és az oktatóknak jobban megérteni az optimális munkateljesítményhez kapcsolódó egyéni jellemzőket.
A tanulmány a. Folyóiratban jelent meg A pszichológiai tudomány perspektívái.
Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület
