Milyen a személyiséged?
A pszichológusok is régóta csodálkoznak ezen. Évtizedek óta elképesztő tömböt kínálnak olyan elméletekről, kutatásokról és tesztekről, amelyek felmérik ezt a személyiségnek nevezett dolgot.
Adja meg a „Nagy öt” személyiségdimenziókat. Ahelyett, hogy a személyiséget egy adott pszichológiai elméleti szempontból jelenítené meg, az öt nagy személyiségjegyet abból eredték, hogy az emberek hogyan használják mindennapi szavakat önmaguk és mások leírására.
Most pedig egy egyszerű, 50 kérdésből álló személyiségtesztünk van, amelyet itt, a Psych Centralon használhat, hogy meghatározhassa értékelését ezen 5 tulajdonság mentén. A legtöbb embernek körülbelül 5–7 percbe telik a kitöltése, és mint itt a Psych Central összes vetélkedője és tesztje, azonnali (és mindig ingyenes!) Eredményt nyújt.
A nagy ötben szereplő „nagy” a teszt által mért tulajdonságok szélességére utal. Ezek nem személyiségének részletes elemei, sokkal inkább azok a széles ecsetvonások, amelyek a pszichológusok szerint fontos magjának alkotják azt, amelyik vagy.
Mi az öt tulajdonság, és mit mérnek átfogóan?
- Extraverzió - Energia, lelkesedés, társas
- Elfogadhatóság - önzetlenség, másoknak nyújtott segítség, szeretet, barátságosság
- Lelkiismeretesség - Irányítás, akarat, korlátozás, megbízhatóság
- Neuroticizmus - Negatív érzelmek, idegesség
- Nyitottság a tapasztalatokra - Eredetiség, kultúra, nyitott gondolkodásmód, értelem
A Big Five története érdekes, mivel Raymond Cattell személyiségjegyekkel kapcsolatos úttörő kutatásából származik.
Cattell az eredeti személyiségpszichológusok egyike, aki az 1940-es évek irodalmi áttekintésének és eredeti kutatásának keverékét felhasználva egy kezdeti 4500 személyiségjegyet tartalmazó listát egy könnyebben kezelhető 35 változóra aprított. Ezt a 35 fős listát később további elemzés után tovább csökkentették, csupán 12 személyiségfaktorra. Ezek a 12-ből morfondíroztak, és végül 16 személyiségtényező (16PF) kérdőív lett.
Ironikus módon Cattell kutatása valószínűleg kissé hibás volt, mivel adatainak korszerűbb elemzése arra utal, hogy talán ez a 16 személyiségtényező nem volt megfelelő:
Cattell azt is állította, hogy tényezői kiváló összhangot mutattak a módszerek között, mint például az önjelentések, mások értékelése és objektív tesztek; ezek az állítások azonban nem maradtak vitathatatlanok (pl. Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
Ráadásul Cattell saját korrelációs mátrixainak mások általi újraelemzése nem erősítette meg az általa javasolt tényezők számát és jellegét (pl. Tupes & Christal, 1961; újranyomás 1992). Digman és Takemoto-Chock (1981) arra a következtetésre jutottak, hogy Cattell „eredeti modellje, az itt megjegyzett szerencsétlen elírási hibák alapján, nem lehetett helyes” (168. o.) (John & Srivastava, 1999).
Hát igen. Ezen aggodalmak ellenére (amelyekről azt hinnénk, azóta foglalkoztak, de nem mondhatnám), a 16PF még mindig széles körben használt és elfogadott pszichológiai eszköz, kereskedelmi forgalomban kapható.
Vissza a nagy ötöshez ... Hogyan jutottunk el csupán öt globális személyiségjegyhez?
Az Allport és az Odbert lista frissítéséhez és Cattell csökkentési lépéseinek hiányosságainak kijavításához Norman (1967) összeállította a személyiségleíró kifejezések kimerítő listáját, amelyet 75 szemantikai kategóriába rendezett. Goldberg (1990; lásd még 1981, 1982) felhasználta ezt a felsorolást e tágabb tényezők természetének és összetételének tisztázására, valamint a módszertani variációk és adatforrások stabilitásának és általánosíthatóságának tesztelésére.
Norman (1967) felsorolása alapján Goldberg (1990) 1710 tulajdonságjelzőt készített, amely a résztvevők saját személyiségük értékelésére szolgálhat. Ezután pontozta Norman szemantikai kategóriáit, mint skálákat és faktor elemezte azok összefüggéseit az önértékelési adatokban.
Az első öt tényező a nagy ötöt képviselte, és a faktorok extrahálásának és forgatásának különféle módszerein replikálódott. (John & Srivastava, 1999).
Személyiségtesztünk a Big Five egyszerű levezetése az IPIP 10 tételes skála alapján, adaptálva (természetesen!) Online használatra és azonnali pontozásra.
Töltse le most a pszichés központi személyiségtesztet, és tanuljon valami újat magáról!
Referenciák:
Nemzetközi személyiségelem (IPIP): tudományos együttműködés a személyiségjellemzők és egyéb egyéni különbségek fejlett méréseinek kidolgozásához (http://ipip.ori.org/).
John, O. P. és Srivastava, S. (1999). Az ötös nagy tulajdonság taxonómiája: Történelem, mérés és elméleti perspektívák. Ban ben A személyiség kézikönyve: elmélet és kutatás (2. kiadás). New York: Guilford.
