Önvédelem egy zaklatásra hajlamos munkahelyen
Konzervatív módon minden harmadik dolgozó tapasztalta a zaklatásokat, és minden második tanúja volt ennek. Valószínűleg vagy a zaklatás befogadó végén van, vagy egy kollégáját valamikor megfélemlítik.
Tehát melyek a zaklatásra hajlamos munkahely gyakori jelei?
Íme öt jel arra, hogy munkahelyed tolerálja a zaklatást:
- Értékek nyilatkozat.
Ha a szervezet hivatalos jövőképe, küldetése és értéknyilatkozata csak az igazgatók és a részvényesek felé jelent felelősséget, és nem az alkalmazottak, az ügyfelek és a közösség felé, akkor ez egy versenyképes munkahely, amely csak az alsó sorra összpontosít. A politika elterjedt, és a zaklatás biztosan bekövetkezik.
- Személyiségkonfliktus.
Ez az eufemizmus leírja, hogy mi történik egy zaklató és a célpont között, amikor egy munkahely tagadja a zaklatást, és nem akarja hatékonyan kezelni a problémát. A mediáció gyakori megoldás erre a problémára. A munkavállalót arra késztetik, hogy egy értekezleten találkozjon a zaklatóval, és vállalja a felelősség felét azért, mert bántalmazzák.
- Zéró tolerancia.
Ezt a képjavító kifejezést használják azok a munkahelyek, ahol a zaklatás elterjedt. Olyan vizsgálati eljárásokkal rendelkeznek, amelyek elősegítik a menedzsment menetrendjét és megbüntetik a célpontot.
- Bürokratizálás.
Ez egy olyan szervezetet ír le, amely nem igazán empatikus és nem reagál. Ezek a legmérgezőbb munkahelyek, mert a biztonság illúzióját adják, ami valójában elmúlónak bizonyul.
- Nagy a forgalom, a hiányzások és az alacsony személyzeti morál.
Ezért volt könnyű ilyen munkát találnia? Hasznos óvintézkedések megtétele a munkahelyi előzmények diszkrét megkeresése és felkészülés arra, hogy hamarosan elkezdjen más munkát keresni.
Ha úgy ítélte meg, hogy munkahelyén három vagy több ilyen jel van, azonnal intézkednie kell, hogy felkészüljön a cselekményre a zaklatás legkorábbi szakaszában. Öt dolgot kell megtennie a foglalkoztatás kezdetekor:
- Ismerje jogait, és ismerkedjen meg a munkavállalók biztonságát védő HR-el, irányelvekkel és eljárásokkal, valamint jogszabályokkal. Az űrlapokat és a weboldalakat minden esetre kéznél tartsa.
- Vezessen naplót arra a konkrét célra, hogy rögzítse az önmaga vagy egy kolléga felé irányuló tiszteletlen kommunikáció minden esetét.
- Forduljon egy jó pszichológus támogatásához, mint bizalom-edző és szószóló, aki készen áll arra, hogy az Ön nevében beszéljen, ha részt kell vennie egy olyan találkozón, ahol egy zaklatáskezelő csapat bandázik fel.
- A zaklatásellenes határokat kezdettől fogva egyértelművé kell tenni azzal, hogy nem közlik a személyes adatokat, a munkára összpontosítanak, és nem vesznek részt az irodai pletykákban vagy a politikában, és magabiztos, állhatatos, "ne kavarj velem" hozzáállást vetítenek elő. A zaklatók általában könnyű, nem nehéz célokat választanak.
- Ügyvéd. Keressen egy jó ügyvédet, és állítsa készenléti állapotba. Néha egy jól elhelyezett, megfélemlítő levélre van szükség, hogy az elkövető munkahelyet korrekciós intézkedéssé tegyék.
