20 éve vigyük munkába a lányainkat és fiainkat
- Te és apa ott ülsz - parancsolta. - Most a bátyámmal együtt apa és anya leszünk, te vagy a napközi.
Ezzel ketten hoztak nekünk pár babát, megcsókolták őket és a szomszéd szobába mentek.
"Mi történik ezután?" Hívtam.
- Ó, játszol a babákkal, aztán elmegyünk dolgozni egy darabig, visszajövünk és adunk egy csekket.
- És mit keres a munkahelyén? Mostanra kíváncsi vagyok, merre tart ez.
"Beszélünk emberekkel, csinálunk dolgokat és elfáradunk."
Ezzel visszatértek a szobába, átadtak nekünk néhány csekket, amelyen hevertem, és levették a csecsemőket fürdési időre és történetekre.
A férjemnek és nekem nehéz volt nem nevetnünk. Olyan komolyan gondolták. Ahh. Gyerek szeme a felnőtt életéről. Megyünk valami titokzatos dolgot ezen a dolgon, az úgynevezett munkán, elfáradunk, majd összegyűjtjük őket, és újra kezdődik a való élet. Ez volt az első jelzésem arra, hogy talán egy kicsit többet kell elmondanunk a gyerekeinknek arról a munkáról, amely egész nap elvett tőlük.
Holnap, április 25-én lesz a lányaink és fiaink munkához vételének 20. évfordulója, amely nap pontosan erre ösztönzi a szülőket. 1993-ban kezdődött „Vigyük lányainkat munkára” néven. Eredetileg a lányok számára elzárt lehetőségeket mutatta be, és arra ösztönözte a fiatal lányokat, hogy lássák magukat abban, hogy képesek bármilyen szakmai álmot elérni. 2003-ra kibővítették a fiainkkal, mivel megértették, hogy a fiúknak is tapasztalattal kell rendelkezniük arról, hogy szüleik mit csinálnak a munkáért.
Sok vállalat mára beépítette ezt az éves rendezvényt a vállalati kultúrába. A munkáltatók úgy látják, hogy a nap folyamán részt vesznek abban, hogy támogassák munkavállalóikat a munka és a családi élet kiegyensúlyozásában, és befektessenek a jövő munkaerőjébe.
Évente egy különleges napon a szülőket felkérik, hogy hozzák munkájukba gyermekeiket, hogy üljenek az íróasztaloknál, kövessék szüleiket az irodában, üzemben vagy üzletben, és esetleg ebédeljenek a cég szünettermében vagy a büfében. A gyerekek megismerhetik szüleik napját, és megismerkedhetnek néhány kollégájukkal. A legfontosabb, hogy közelről megismerjék, mit jelent szüleik munkája.
Lehetőség a szülőknek és másoknak a munkahelyen megmutatni a gyerekeknek, hogy az oktatás megtérül, és beszélni velük arról, mi kell ahhoz, hogy valaki elérje a lehetőségeit és sikeres legyen. Továbbá lehetőséget nyújt a szülőknek és a felnőtt mentoroknak arra, hogy beszéljenek a gyerekekkel arról, hogy a munka miként támogatja a családot, és hogyan szerves része a felnőtt életnek.
Azok, akik emberi szolgáltatásokkal foglalkozunk, nem engedhetik, hogy gyermekeink árnyékolják a napunkat, a kliensek titkosságával és adatvédelmével kapcsolatos nagyon aggodalmak miatt. De akkor is megünnepelhetjük a napot, ha gyermekeinket beszélgetésbe vonjuk munkánkról, és talán általános leírással leírjuk, hogy néz ki egy tipikus nap. Ha az ügyfelek nincsenek beosztva, akkor is visszahozhatjuk gyermekeinket az irodába, hogy megnézzük, hogyan néz ki, hagyjuk, hogy üljenek a széken és esetleg találkozzanak a kisegítő személyzetünkkel. A kisebbik lányom nemrégiben elmondta, hogy ez nagyon felnőttnek érezte magát azon a napon, amikor 10 éves korában az irodámba érkezett, és komolyan beszélt velem a terapeutává válásról.
Bármit is tegyünk megélhetésünkért, a Lányaink és fiaink munkához vétele nap okot ad arra, hogy leüljünk gyermekeinkhez és demisztifikáljuk a munka életünket.
Gyermekeim már felnőttek. Ők is most mennek dolgozni, beszélgetnek emberekkel, csinálnak dolgokat és fáradnak. Apjukhoz és hozzám hasonlóan ők is ismerik annak a hasznát, ha valami olyasmit csinálnak, amiért rajonganak, ami eltartja önmagukat és családjukat. Remélem, amikor gyermekeik elég idősek lesznek a részvételhez, továbbra is megünnepeljük a Lányainkat és fiainkat munkához napot, hogy segítsük őket abban, hogy gyermekeik szakmai álmaik elérésében is részt vehessenek.
