A környezet fontos: 7 egyszerű módszer a munkaterület javítására

Nézz körül. Mit látsz? Oké, most ezúttal tényleg nézd meg. Dolgozol? Itthon? Hol tölti az idő nagy részét? Kivel töltöd? Ezek az emberek támogatják? Mint gondolkodó? Tartsa ugyanazokat az értékeket, mint te? Jól érzi magát körülöttük? Úgy érzi, hogy önmaga lehet? Vagy úgy érzi, hogy csak egy bizonyos módszert kell bemutatnia, hogy túlélje velük töltött idejét?

A természet és a táplálás szerepe a fejlődésben már régóta vitatott. Széles körben elfogadott, hogy valójában lehetetlen kivonni a kettőt, sokkal inkább a kettő valamilyen egyedi kombinációja játszik szerepet abban, hogy kik vagyunk. De mi van azzal, hogy a kettő, különösképpen táplálja, hogyan alakítja boldogságunkat és életminőségünket?

Az oktatási modellek már bevezették ezt a koncepciót. A környezet számít. A gyermekek hatékonyabban tanulnak olyan környezetben, amelyben jól érzik magukat és kielégítik igényeiket. A felnőttek sem különbek. Talán felnőttként munkánk nem annyira a tanulásra, hanem a létre összpontosul.

Maria Montessori volt az első nőorvos Olaszországban, és kifejlesztett egy világhírű oktatási elméletet, amely az egész gyermek fejlődésére összpontosított, és olyan környezet megteremtésére összpontosított, amely a gyermek által irányított tevékenységek révén elősegítette a függetlenséget és a felelősséget. Azt is mondta: "Az oktatási eljárás helyességének egyik tesztje a gyermek boldogsága." Montessori nagy hangsúlyt fektetett arra a felkészültségre és annak a környezetnek a körülményeire, amelyben a gyermek napjait töltötte. Szerintem ugyanez igaz a környezetünkre, mint felnőtt.

Mivel felnőttek vagyunk, akiknél magasabb a kényelmetlenségi küszöb, és vannak olyan igényeink, amelyek olyan környezetekbe terelnek bennünket, amelyeket esetleg nem feltétlenül választunk magunknak, lehet, hogy nem adunk akkora értékelést a környezetünknek. De még mindig vannak módok a környezetünk biztosítására, még akkor is, ha anyagi kötelezettségek kötik vagy más módon ápolják boldogságunkat ahelyett, hogy összetörnék.

Legtöbben természetesen időt töltenek otthoni környezetük rendezésével, ahogy szeretnénk. Ezeket az ötleteket bármilyen munkakörnyezetbe behozhatja, de otthon is felhasználhatja őket.

Fény

Lehet, hogy az irodájában nincsenek ablakok. Mi lenne, ha egy kicsi, hangulatos lámpát hozna a munkahelyére, hogy fényt és kényelmet nyújtson munkanapjain? Kevés a hely? Próbáljon ki egy bedugható éjszakai világítótestet, amely egy kis fényerőt idézhet elő a térben. Már csak egy kis meleg fény is lágyíthatja az egyébként fluoreszkáló környezetet.

Életet hozni

Élénkítse terét azzal, hogy nem mérgező növényeket vezet be a környezetébe. Gyönyörűek rájuk nézni, minimális felelősséggel járnak (napsütés és víz, emberek), és életet árasztanak oxigént adva, a természetes szén-dioxidot pedig újrahasznosítva, mint egy természetes processzort.

Hozd a szerelmet

Ha ez nem sérti az Ön titkosságát, hozzon magával fényképeket a családjáról vagy szeretteiről, hogy megszórja a munkaterületén. Válasszon ki egy szép keretet, ahová elhelyezheti őket. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy szeretteinket közel tartsuk, jelen lehessünk, elménk és szívünk élén, miközben távol vagyunk tőlük.

Hozd Art

Válasszon ki egy olyan műalkotást, amelyet csodál, vagy amely örömet okoz. A környezetünkben megjelenő olyan elemek elhelyezése, amelyek rezonálnak velünk, tulajdonosi és identitásérzetet kölcsönöznek a terünknek. Ez lehet egy egyszerű népi darab, amelyet Ön vagy egy helyi művész készített, vagy lehet egy híres műalkotás keretes nyomtatása vagy kis mása. Ha vannak olyan szavak vagy mantrák, amelyek felhatalmazzák Önt, próbálja meg azokat is elhelyezni valahol a munkaterületén.

Időt hozni

Pörgős környezetben dolgozni? Úgy érezheti, hogy nincs egy másodperc luxusod a lélegzethez, de ezt kérdezd meg magadtól: Vajon a feladat két perces késleltetése valóban hatással lesz a munkafolyamatra? Vagy csak úgy csinálja érez mintha nincs extra idő? Két perc? Gondolkozzon el rajta. 120 másodperc? Ennyit kell szüneteltetnie, levegőt vennie és összeszednie magát, mielőtt nekirohanna a következő dolognak. Lehet gyorsan, hatékonyan dolgozni, anélkül, hogy éreznénk, hogy a szélére nyújtózkodunk, de ez a gondolkodásmód olyan elmozdulás, amelynek belsőleg kell bekövetkeznie.

Hozd a határokat

Ha állandóan megszakításnak érzi magát vagy mások igénye szerint, fontolja meg, hogy valamilyen típusú munkaidőt alakítson ki magának, ha ez megengedett Önnek. Sok üzleti szakember úgy találja, hogy produktívabb az ütemtervek ütemezése ütemezésre, ellentétben a sok kicsi, kapcsolat nélküli beszélgetéssel, amely megzavarja mindkét fél munkaterhelését. Ez segít meghatározni a munkafolyamatot, és időt takarít meg azoknak a projekteknek, amelyekre valóban szüntelenül kell összpontosítania.

Hozd a világosságot

Ha van olyan irányelv vagy eljárás, amelyben nem biztos, akkor tegyen fel kérdéseket! Ha azt tapasztalja, hogy ugyanazokat a hibákat ismételgeti, vagy ugyanazokat a kérdéseket teszi fel újra és újra, akkor beszélje meg megfelelő munkatársával vagy felügyelőjével, hogyan lehet szabványosított világosságot biztosítani az ilyen típusú döntésekben. Ha ez egy olyan feladat, amely az Ön belátása szerint működik, milyen változókat vegyen figyelembe a megkülönböztetéshez? A kommunikációs vonalak megnyitása és a csapatával egy oldalra jutás segít elkerülni a bizonytalan döntések miatti kínlódást.

Ha időt fordít arra, hogy átgondolja a környezetét és mit hozhat hozzá, az hosszú távon növeli az ott töltött időt.