A korai nyugdíjazás tényezői

Mivel a korai nyugdíjazás felfutónak tűnik, egy új tanulmány megvizsgálja azokat a tényezőket, amelyek előidézik a munkaerő elhagyására vonatkozó döntést.

A kutatók felfedezték, hogy a rossz egészségi állapot a legfontosabb oka annak, hogy a munkavállalók a korai nyugdíjazás mellett döntenek, de az olyan tényezők is szerepet játszanak, mint a magas munkahelyi nyomás és az alacsony munkával való elégedettség.

A tanulmányról a Foglalkozási és Környezetgyógyászati ​​Közlöny, az American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) hivatalos kiadványa.

A hozzáadott támogatás és a vezetési stílus megváltoztatása hozzájárulhat a magasan képzett idősebb munkavállalók nyugdíjazásának késleltetéséhez Tilja I. J. tanulmánya szerint. van den Berg, okl. és munkatársai, az Erasmus Medical Center, Rotterdam, Hollandia.

Nyolc korábbi tanulmány áttekintésében a korai nyugdíjba vonuláshoz leginkább összefüggő tényező a rossz egészségi állapot volt.

Úgy tűnt, hogy számos más, a munkával kapcsolatos tényező is szerepet játszik, köztük a magas fizikai munkaigény, a magas munkanyomás és az alacsony munkahelyi elégedettség.

A tanulmány fókuszcsoportos interjúkat is tartalmazott a nyomdaipari idősebb munkavállalókkal - amelynek magasan képzett, de gyorsan elöregedő munkaereje van. A nyomdászok egyetértettek abban, hogy a rossz egészségi állapot arra készteti őket, hogy korán visszavonuljanak.

Egyéb tényezők, amelyek a korai nyugdíjazás felé terelhetik őket, többek között a nagy munkaterhelés, a műszakos munka, valamint a munkatársak és a vezetőség támogatásának hiánya.

Arra a kérdésre, hogy milyen ösztönzőket ösztönöznek a nyugdíjazás elhalasztására, a dolgozók megemlítették a munkatársak fokozott támogatását és a vezetőség elismerését.

Mivel értékelték a jó egészség fontosságát a korengedményes nyugdíj megelőzésében, megemlítettek olyan lépéseket is, amelyek elősegítik számukra a fitnesz megőrzését, például a munkahelyi edzőteremhez való hozzáférést.

Különösen azokban az iparágakban, ahol magasan kvalifikált technikai munkakörök vannak, a vállalatoknak információra van szükségük arról, hogy milyen tényezők "tolhatják" az idősebb alkalmazottakat a korengedményes nyugdíjazás felé, valamint azokról a tényezőkről, amelyek "meghúzhatják" őket a munkahelyen maradásuk felé.

Az új tanulmány azonosítja a korai nyugdíjba vonuláshoz vezető egészségügyi és munkával kapcsolatos tényezőket, valamint azokat a tényezőket, amelyek segíthetnek abban, hogy a megbecsült idősebb munkavállalók munkahelyi szinten maradjanak - néha olyan egyszerűek, mint a „hátverés” az elismerés kifejezésére.

"A korengedményes nyugdíjazás elhalasztását megkönnyíthetné a munkaterhelés csökkentése, a kollégák társadalmi támogatásának növelése, az elismerő és támogató vezetés és az egészségfejlesztés" - írják a kutatók.

Forrás: Amerikai Foglalkozási és Környezetgyógyászati ​​Főiskola (ACOEM)