A vezetői vezetés kulcsfontosságú lehet az alkalmazottak jólétében

Az egészséges és boldog alkalmazottak sokkal nagyobb valószínűséggel tesznek határidőket és teljesítik a munkával kapcsolatos elvárásokat. Sok vállalat megértette ezt, és elindította az alkalmazottak egészségét és wellness programjait. Néhány kezdeményezés azonban vegyes sikert aratott.

Egy új Cornell Food and Brand Lab tanulmány megállapítja, hogy a vezetői vezetés lehet a kulcs az alkalmazottak egészségügyi programjaihoz és céljaihoz.

A tanulmány megállapítja, hogy bár a munkahelyi wellness-kezdeményezések gyakoriak, kevesen értek el jelentős sikereket abban, hogy az egyes alkalmazottak egészséges változásokat hajtsanak végre.

Mint ilyen, a kutatók alternatív megközelítést javasolnak, amely ösztönzi a vezetőket az alkalmazottak sajátos wellness-változásainak előmozdítására.

„Ahelyett, hogy az egyéni wellness-eredményekre összpontosítanánk, hatékonyabb lenne, ha a vezetőket arra ösztönöznék, hogy egészségesebb, általános munkakörnyezetet teremtsenek egyszerű, könnyen megvalósítható akciókkal, például vízhűtő felszerelésével, egészséges harapnivalókkal a találkozókon és a munka ösztönzésében az élet egyensúlya ”- mondta a vezető szerző, Rebecca Robbins, Ph.D.

A tanulmány 270 vezetői szerepkörrel rendelkező felnőttet vizsgált meg, és megállapította, hogy 68 százalék támogatta azt az elképzelést, hogy alkalmazottaik wellness-akcióik értékeljék őket.

„A vezetői támogatás elengedhetetlen minden munkahelyi változásnál, beleértve a wellness-t is. A legtöbb munkavállalói wellness-kezdeményezés nem használja ki a vezetői vezetés erejét - ez a stratégia egyedülálló abban a tekintetben, hogy valóban kihasználja a menedzser képességét arra, hogy a csapatát a wellness felé vezesse. "- mondta Brian Wansink társszerző, Ph.D., a Cornell Food and Brand Lab, valamint a „Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life” szerzője.

Konkrétan a tanulmány megállapítja, hogy a vezetők fizetésének csak 10 százalékának az alkalmazottak wellness erőfeszítéseihez való kötése nagy megtérülést jelenthet a munkahelyi egészségkultúra megteremtése szempontjából, és az egészségesebb alkalmazottak felé billentheti a mérleget.

Forrás: Cornell Food and Brand Lab