A munkakör a nőknél több férfit részesít előnyben

Nem lehet meglepetés, hogy a férfiaknak előnyük származik abból, ha nagyobb tekintélyük van a munkahelyen, mint a nőknek. A tekintéllyel együtt pedig nagyobb a munkahelyi ellenőrzés és a magasabb kereset.

Egy új kutatás kibővíti ezt a megfigyelést, és feltárja, hogy a tekintély előnyei nem oszlanak el egyenletesen a nők és a férfiak számára.

A Torontói Egyetem szociológusa, Dr. Scott Schieman a legfontosabb különbségeket találta meg a férfiak és a nők között mind a nagyobb munkaközvetítés szintjeiben, mind annak következményeiben.

Először a férfiak nagyjából 24 százaléka számol be vezetői jogkörről, míg a nők csupán 16 százaléka.

Sőt, a vezetői jogkör és a munka autonómiája közötti kapcsolat erősebb a férfiaknál a nőknél. Más szavakkal, azok a férfiak, akik elérték a legmagasabb strukturális hatalmat, nagyobb valószínűséggel érzékelik munkájukat önállóbbnak és befolyásosabbnak.

Amikor a munkahelyen ugyanaz a magas szintű tekintély osztozik, a férfiak nagyobb valószínűséggel érzik magukat a nőknél, mint a nők, és nagyobb befolyással rendelkeznek arra, hogy mi történik a munkahelyen.

A tanulmány megismétli azt a régóta fennálló mintát is, miszerint a vezetői hatáskör azonos szintjén a nők általában kevesebb jövedelmet keresnek, mint a férfiak. A szerzők azonban nem találtak bizonyítékot arra, hogy az idősebb és a fiatalabb munkavállalók számára a munkaközvetítés előnyei eltérnének.

A tanulmányban Schieman és munkatársai a munkakörülmények tartományát mérték a kanadai munkavállalók nagy nemzeti felmérésének, a kanadai munka-, stressz- és egészségvizsgálat (CAN-WSH) adatainak felhasználásával.

A munkakör hatáskörének értékeléséhez megkérdezték a tanulmány résztvevőit: "Felügyel vagy irányít senkit munkája részeként?" "Befolyásolja vagy meghatározza a mások által kapott fizetés mértékét?" és "Van-e joga másokat felvenni vagy elbocsátani?" A felügyeleti és szankcionálási felelősséggel rendelkező munkavállalókat „vezetői jogkörrel” sorolták be.

"A munkakörnyezet formái - különösen a munkahelyi autonómia - nagyon áhított erőforrások sok munkavállaló számára" - mondta Schieman.

„Tudjuk, hogy az olyan munkahelyi erőforrások, mint a tekintély, az autonómia vagy a jövedelem, általában összegyűlnek. Mégis, kutatásunk azt sugallja, hogy ezeknek a munkadíjaknak a kötése a nők és a férfiak számára továbbra is eltérő. "

A nyomozók szerint elemzéseik kizárták annak lehetőségét, hogy a foglalkozási szint, a munkaszektor, a munkaidő, a munkahelyi stressz, valamint a családi vagy szülői állapot közötti különbségek okozhatják ezeket a különbségeket.

Schieman úgy véli, hogy az eredmények azt mutatják, hogy még akkor is, ha a nők nagyobb tekintélyt szereznek a munkahelyükön, a hatalom strukturális jellemzői továbbra is a férfiak által domináltak.

Forrás: Torontói Egyetem