A rugalmas munkahely segíti az alvást, növeli a termelékenységet
A felfedezés újabb csapás a régi meggyőződésre, miszerint a termelékenység ahhoz kötődik, hogy az egyén szigorú 40 órán keresztül a helyszínen tartózkodjon - és ne felejtse el, ha boldogtalan vagy rossz egészségügyi szokások vannak.
Minnesotai Egyetem szociológusai Dr. Erin Kelly és Phyllis Moen megvitatták eredményeiket a Journal of Health and Social Behavior.
"Vizsgálatunk azt mutatja, hogy az irodában töltött időről a termelékenység jeleként a tényleges eredmények hangsúlyozására való áttérés olyan munkakörnyezetet teremthet, amely elősegíti az egészséges viselkedést és jólétet" - mondta Moen.
"Ennek fontos politikai következményei vannak, ami azt sugallja, hogy az idő rugalmasságához való széles körű hozzáférést biztosító kezdeményezések arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy jobban vigyázzanak magukra."
A kutatók egy fehérgalléros szervezet 608 alkalmazottjától gyűjtött adatokat elemezték a rugalmas munkahelyi kezdeményezés megvalósítása előtt és után.
A nyomozók megvizsgálták az egészségfejlesztő magatartás és az egészségügyi eredmények változását a kezdeményezésben részt vevő alkalmazottak körében azokhoz képest, akik nem vettek részt.
A 2005-ben, Minn.-ben Richfield városában, a Best Buy központban bevezetett munkahelyi kezdeményezés - amelyet csak az eredmények munkakörnyezetének (ROWE) neveztek el - átirányította az alkalmazottak és a menedzserek figyelmét a mérhető eredmények felé, és távol volt attól, hogy a munka mikor és hol fejeződik be.
A ROWE keretében az alkalmazottaknak megengedték, hogy egyéni igényeik és munkaköri felelősségük alapján rutinszerűen változtassanak, amikor és hol dolgoztak anélkül, hogy engedélyt kértek volna a vezetőtől, vagy akár értesítették is.
A legfontosabb megállapítások közül:
- A rugalmas munkahelyi kezdeményezésben résztvevő alkalmazottak arról számoltak be, hogy a munka előtti éjszakákon majdnem további egy órát (52 perc) aludtak;
- A rugalmas munkahelyi kezdeményezésben részt vevő alkalmazottak másképp kezelték egészségüket: ritkábban érezték magukat kötelességként dolgozni beteg állapotban, és nagyobb eséllyel fordultak orvoshoz, ha szükséges, még elfoglalt állapotban is;
- A rugalmas munkahelyi kezdeményezés növelte az alkalmazottak órarend-ellenőrzés érzetét és csökkentette a munka és a család konfliktusát, ami viszont javította alvásminőségüket, energiaszintjüket, az ön által bejelentett egészségi állapotot és a személyes elsajátítás érzetét, miközben csökkentette az alkalmazottak érzelmi kimerültségét és pszichés stresszét .
"A szűkebb rugalmassági politikák lehetővé tesznek bizonyos" elhelyezéseket "a családi igények kielégítésére, de kevésbé valószínű, hogy elősegítik a munkavállalók egészségét és jólétét, vagy minden munkavállaló számára elérhetőek lesznek" - mondta Kelly.
Forrás: American Sociological Association
