Vajon a vonzó emberek több pénzt keresnek?

A közgazdasági kutatások már régóta azt sugallják, hogy van egy „szépségprémium” - vagy éppen ellenkezőleg: „csúnya büntetés” - a béreken. De a szép emberek valóban többet keresnek, mint kevésbé vonzó társaik? A kutatók szerint sok vonzó ember hajlamos több pénzt keresni, de nem olyan okok miatt, amelyekről azt gondoljuk, hogy igen. Más szóval, ez nem olyan egyszerű.

Satoshi Kanazawa, az Egyesült Királyság London School of Economics and Political Science kutatói és Mary Still, a bostoni Massachusetts Egyetem szerint az emberek fizetését nemcsak fizikai vonzerő (vagy annak hiánya) befolyásolja, és hogy az egyéni különbségek is számítanak.

"Fizikailag vonzóbb munkavállalók többet kereshetnek, nem feltétlenül azért, mert szebbek, hanem azért, mert egészségesebbek, intelligensebbek és jobb személyiségjegyekkel rendelkeznek, amelyek elősegítik a magasabb keresetet, például lelkiismeretesebbek, extravertebbek és kevésbé neurotikusak" mondja Kanazawa.

A tanulmányhoz a kutatók egy országosan reprezentatív mintát elemeztek egy amerikai adatsorból, amely nagyon pontos és ismételt mértékű fizikai vonzerejű intézkedéseket tartalmazott - a National Longitudinal Survey of Adolescent Health (Add Health). Ötpontos skálán mérte meg az összes válaszadó fizikai vonzerejét az élet négy különböző pontján 13 év alatt.

Elemzésükből kiderült, hogy az embereket nem feltétlenül diszkriminálják a külsejük miatt. Valójában a szépségprémium elmélete eloszlott, amikor a kutatók olyan tényezőket vettek figyelembe, mint az egészség, az intelligencia és a főbb személyiségi tényezők, a fizikai vonzerő egyéb összefüggéseivel együtt.

Az egészségesebb és intelligensebb válaszadók, valamint azok, akik lelkiismeretesebb, extravertebb és kevésbé neurotikus személyiségjegyekkel rendelkeznek, lényegesen többet kerestek, mint mások.

Néhány bizonyítékot találtak még egy úgynevezett csúfsági prémiumra is, amelyben érdemes vonzónak tekinteni. Valójában azok a résztvevők, akik a „nagyon vonzó” kategóriába kerültek, mindig többet kerestek, mint a csupán vonzónak minősítettek. Ez néha még akkor is előfordult, amikor a nagyon vonzó emberek jövedelmét átlagos kinézetű vagy akár vonzó munkatársaikkal mérték.

Still szerint a más tanulmányokban alkalmazott módszerek segíthetnek megmagyarázni, miért tűnik jelenlegi eredményeik ellentétben a jelenlegi szépségprémium elmélettel. Egyrészt kevés más tanulmány vette figyelembe az egészség, az intelligencia (szemben az oktatással) és a személyiség tényezőit. Másrészt a legtöbb tanulmányban az úgynevezett „nagyon vonzó” és „nem vonzó” kategóriákat egy „átlag alatti” kategóriába sorolják.

"Így nem tudják dokumentálni a csúnya prémiumot, amelyet a nagyon vonzó munkavállalók élveznek" - mondja Still.

A tanulmány a Journal of Business and Psychology.

Forrás: Springer