Néhány személyiségtípus virágzik a bántalmazó főnök alatt

A Notre Dame Egyetem új kutatása arra utal, hogy a bántalmazó vezetőre jól reagáló alkalmazottak lehetnek elsődleges pszichopaták, vagy olyan típusú emberek, akik nem reagálnak olyan dolgokra, amelyek miatt más emberek stresszt, félelmet vagy dühöt éreznek.

Sok pszichológus úgy véli, hogy a kifejezés egy személyiségjegyet vagy tulajdonságok kombinációját írja le. és valamennyien a pszichopátia alacsony szintjétől a magas szintig terjedünk.

"A pszichopátia elsődleges és másodlagos dimenziókkal rendelkezik" - mondta Dr. Charlice Hurst, a Notre Dame Mendoza Üzleti Főiskolájának menedzsment adjunktusa.

„Mindkettő magas szintű antiszociális magatartásból áll; az elsődleges pszichopátiában magas pontszámot elérő emberekből azonban hiányzik az empátia, hűvös fejűek és rettenthetetlenek.

Nem reagálnak olyan dolgokra, amelyek miatt más emberek stresszt, félelmet vagy dühöt éreznek. A másodlagos pszichopaták forróbbak és impulzívabbak.

„Megállapítottuk, hogy az elsődleges pszichopaták a visszaélésszerű felügyeletek alatt részesülnek. Alacsony primer pszichopátiában szenvedő társaikhoz viszonyítva kevesebb haragot, több elkötelezettséget és pozitív érzelmet éreztek a bántalmazó felügyelők alatt. ”

Hurst, Lauren Simon (Arkansasi Egyetem), Yongsuhk Jung (Koreai Légierő Akadémia) és Dante Pirouz (Nyugati Egyetem) mellett két vizsgálatot végzett 419 dolgozó felnőttel.

Egy tanulmányban a résztvevőket arra kérték, hogy reagáljanak a vezetők profiljára, amelyet konstruktívnak vagy sértőnek tekintenek. Ebben a tanulmányban nem voltak különbségek a haragban a magas és alacsony szintű elsődleges pszichopátia résztvevői között, de az elsődleges pszichopátia magas szintű résztvevői arról számoltak be, hogy boldogabbnak érzik magukat, miután elképzelték magukat egy bántalmazó vezetőnél.

Egy második tanulmányban a résztvevők értékelték, hogy saját felügyelőik milyen bántalmazóak voltak. Olyan viselkedésről kérdezték őket, mint a durvaság, az alkalmazottakkal kapcsolatos pletykák, a munka megfelelő elismerésének elmaradása, a magánélet megsértése és az ígéretek megszegése.

Azok, akiknek magas az elsődleges pszichopátia, kevésbé dühösnek, pozitívabbnak és elkötelezettebbnek érezték magukat.

Hurst szerint a kutatás aláhúzza azt a sokféle lehetőséget, amely káros lehet arra, hogy a vezetők visszaélhessenek az alkalmazottakkal.

"Pontosan megjutalmazhatja és megtarthatja azokat a fajta embereket, akik valószínűleg visszaélnek a bántalmazó kultúrákkal" - mondta. "A visszaélésszerű felügyeletek alatt gyarapodó pszichopaták jobb helyzetben vannak ahhoz, hogy megelőzzék társaikat."

A vállalatok az elkötelezettséget használják a szervezeti egészség mércéjeként, de Hurst kutatása megmutatja az elmélyülés fontosságát.

Elmagyarázza, hogy ha egy vállalatnak széleskörű visszaélései vannak, az alkalmazottak cseréje az elsődleges pszichopátiában szenvedő egyének társaságát eredményezheti.

"A legszélsőségesen a pszichopaták rendkívül elkötelezett munkaerőjéhez juthatnak."

A kutatás a Üzleti etikai folyóirat.

Forrás: Notre Dame