A jó Ol ’Boy elfogultsága továbbra is fennáll az állásinterjúkban

Noha a munkaerő játékfeltételei változóak, a kutatók úgy találják, hogy amikor a nők férfiak által dominált területen jelentkeznek munkára, hangsúlyozniuk kell érvényesítő tulajdonságukat.

A Michigani Állami Egyetem (MSU) kutatóinak új kutatása egy olyan sorozat része, amely a felvételi folyamat elfogultságát vizsgálja.

A nyomozók felfedezték azokat a nőket, akik férfias jellegű vonásokkal (önérvényesítő, önálló, eredményorientáltak) írták le magukat, és több interjút kaptak a hagyományos férfi területeken, mint azok, akik az interjú során hangsúlyozták a nőszerű tulajdonságokat (melegség, támogató képesség, ápolás).

"Megállapítottuk, hogy a" személyzet feltöltése "hatékony stratégiának tűnt, mert szükségesnek tartották ezt a munkát" - mondta Dr. Ann Marie Ryan, társszerző és MSU pszichológiai professzor.

Az eredmények cáfolják azt az elképzelést, hogy azok a nők, akik hangsúlyozzák az ellent-sztereotip tulajdonságokat, hátrányos helyzetbe kerülhetnek, mert nem felelnek meg a várható nemi szerepeknek.

"Amikor vezetői pozícióba vesznek egy férfi által dominált területen, például a mérnöki szakon" - mondta Ryan ", úgy tűnik, a döntéshozók nemtől függetlenül felvételi jelölteket keresnek."

A tanulmány online megjelenik a kutatási folyóiratban A nők pszichológiája negyedévente.

Ryan jelenlegi és volt doktoranduszokkal dolgozik egy sor kutatáson, amely megvizsgálja a diszkriminációt, amellyel bizonyos csoportok szembesülnek az állásvadászaton - és ami fontos, hogy mit tehetnek az emberek ennek ellensúlyozása érdekében.

"Mivel bőséges bizonyíték van arra, hogy a nők, a kisebbségek, az idősebb munkavállalók és mások esetében alkalmazzák a diszkriminációt" - mondta Ryan. "Itt az ideje, hogy elkezdjünk összpontosítani arra, hogy miért következik be diszkrimináció - és mit tehetne egy álláskereső ennek leküzdése érdekében."

Kapcsolódó kutatásokat folytat az etnikai kisebbségektől kezdve a katonai veteránokon át a fogyatékossággal élő emberekig terjedő csoportokra.

Egy másik tanulmánya, amely a Journal of Managerial Psychology folyóiratban jelenik meg, „Az álláskeresők stratégiái az életkorral összefüggő sztereotípiák leküzdésére” címmel.

Ryan és munkatársai minden korú munkanélküli álláskeresőt vizsgáltak azzal az elmélettel, hogy az idős emberek nagyobb megkülönböztetést észlelnek, és az interjúk során erőfeszítéseket tesznek életkoruk csökkentésére. Az elmélet helyesnek bizonyult.

Meglepő módon azonban a tanulmány megállapította, hogy a fiatalabb munkavállalók is kerülik életkoruk megvitatását, nyilván azért, hogy ne tartsák őket túl tapasztalatlanoknak.

Ryan szerint a fiatalabb álláskeresőket nem védik törvényesen; az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény a 40 éves és idősebbekre vonatkozik.

"Végül - mondta Ryan -" az álláskeresők nem felelősek azért, hogy biztosítsák saját egyenlő bánásmódjukat. "

De reméli, hogy segít a jelölteknek abban, hogy jobb eredményeket találjanak a „mindent átható és tartós” diszkrimináció sújtotta kultúrában.

Gyakran ez a diszkrimináció az önéletrajz-átvilágítási folyamat során kezdődik, még mielőtt a jelölt eljutna az állásinterjúig.

"A vállalatoknak és a toborzóknak meg kell bizonyosodniuk arról, hogy nem alkalmaznak diszkriminatív szűrési gyakorlatokat" - mondta Ryan.

"Nagyon sok tanács van a pályázóknak, hogy segítsenek az ilyen típusú elfogultság leküzdésében, de kutatásunk célja annak kiderítése, hogy milyen tanácsok hasznosak és milyen tanácsok árthatnak neked."

Forrás: Michigan State University