A Good Looks segít Önnek elhelyezkedni?

Hé, jól nézel ki, kell egy munka? Egy új cikkben két közgazdász azt állítja, hogy a nemi alapú kettős mérce létezik a vonzó álláskeresők számára.

A „jó megjelenés” csak néha jelent pozitív tényezőt egy munka megfontolásakor - állították az izraeli Negev Ben-Gurion Egyetem (BGU) kutatói.

A kutatás során 5312 önéletrajzot (önéletrajzot) küldtek párban 2656 meghirdetett állásajánlatra Izraelben.

Mindegyik párban egy önéletrajz kép nélkül volt, míg a második, egyébként majdnem azonos önéletrajz vonzó férfi / nő vagy sima kinézetű férfi / nő képét tartalmazta.

A kutatók megmérték, hogy a munkáltató e-mailben küldte-e el, vagy hívta-e vissza a jelöltet egy interjúra. Összességében a válaszarány 14,5 százalék volt.

"Ellentétben az angolszász országokkal, például az Egyesült Államokkal, Kanadával, Ausztráliával és az Egyesült Királysággal, Izraelben nem tabu, ha önéletrajzát ágyazza be önéletrajzának felső sarkába" - mondta a BGU közgazdasági kutatója és Dr. Bradley oktató. Fodor.

„Inkább a választás a fénykép felvételére az önéletrajzára a jelöltre hárul, azzal az eredménnyel, hogy egyesek megteszik, míg mások nem. Ez a tény Izraelt alkalmassá teszi arra, hogy feltárja a kép hatását és vonzerejét, vagy annak hiányát az állásinterjúra való meghívás valószínűségére.

"Legjobb tudomásunk szerint ez az első tanulmány, amely a szépség diszkriminációt vizsgálja a tényleges munkaerőpiac felvételi folyamatában, nem pedig laboratóriumi piac vagy hipotetikus döntési forgatókönyv" - mondta Ruffle.

A „vonzó” férfiak újrakezdése 19,9 százalékos válaszarányt eredményezett, ami majdnem 50 százalékkal magasabb, mint a „sima” férfiak 13,7 százalékos válaszaránya, és több mint kétszerese a kép nélküli férfiak 9,2 százalékos válaszarányának.

"Ebből az következik, hogy egy vonzó férfinak átlagosan öt önéletrajzot kell elküldenie egy válasz megszerzéséhez, míg a sima külsejű férfinak 11-et kell elküldenie egyetlen válaszért" - mondta Ze'ev Shtudiner, társkutató és Ph.D. . jelölt. A nők körében azonban a BGU-tanulmány azt jelzi, hogy a közhiedelemmel ellentétben a „vonzó” nőket gyakran kevésbé hívják vissza egy pozícióra, mint a „sima nőket” (nem vonzóak), valamint azokat a nőket, akiknek életrajzukban nem volt kép.

„A női jelöltek közül a kép nélküli nőknél van a legmagasabb a válaszadási arány, 22 százalékkal magasabb, mint a sima nőknél és 30 százalékkal magasabb, mint a vonzó nőknél. A vonzó nők szankcionálásával kapcsolatos megállapításaink ellentmondanak a szépség jelenlegi pszichológiájának és szervezeti magatartásának irodalmának, amely szinte minden elképzelhető pozitív vonással és beállítottsággal társítja a férfiak és a nők vonzerejét ”- mondták a szerzők.

Ennek eredményeként a vonzó és a sima nők számára is jobb, ha kihagyják fényképüket az önéletrajzból, mivel ez 20-30 százalékkal csökkenti a visszahívás esélyét.

A kutatás azt mutatta, hogy a vonzó nők száma, akiket hátrányos megkülönböztetés érett, attól függően változott, hogy ki alkalmazza őket. Amikor a munkaközvetítő ügynökségek önéletrajzot kaptak a posztokra, a vonzó női jelöltek nem voltak rosszabb helyzetben, mint a sima jelöltek, és csak szerényen büntették a kép nélküli nőkkel szemben.

Amikor azonban az a vállalat, ahol a jelölt dolgozhat, közvetlenül toborzott, a vonzó nőstények válaszadási aránya körülbelül a fele volt a sima és a kép nélküli nők válaszainak. Ez valószínűleg annak köszönhető, hogy az emberi erőforrásokban dolgozó nők száma magas - vonják le a kutatók.

Ennek a sztereotípiának a igazolására a kutatók egy kísérlet utáni felmérést végeztek, amelynek során beszéltek a vállalat azon személyével, aki átvilágítja a jelölteket. Ez a személy az általa megkérdezett 25 vállalat közül 24-ben (96 százalék) nő volt.

Ezenkívül ezek a nők fiatalok voltak (23 és 34 év közöttiek, átlagéletkoruk 29 év volt) és jellemzően egyedülállók (67 százalék) - ezek a tulajdonságok valószínűleg féltékeny válaszhoz kapcsolódnak, amikor egy fiatal, vonzó versenytárssal szembesülnek a munkahelyen .

"Valójában a bizonyítékok rámutatnak a vonzó nők munkahelyi féltékenységére, mint a toborzásban elkövetett büntetésük elsődleges okára" - mondta Ruffle.

Forrás: American Associates, Ben-Gurion University of the Negev