A munkaadóknak hiányozhat a Facebook-profilok lényege
Az Észak-Karolinai Állami Egyetem egy új tanulmánya azonban azt sugallja, hogy a munkáltató a Facebook-ot használja az álláspályázók kiszűrésére, és kiszúrja azokat a jelölteket, akik szerintük nemkívánatos tulajdonságokkal rendelkeznek.
A kutatók úgy vélik, hogy az eredmények azt mutatják, hogy a vállalatok alapvetően félreérthetik az online magatartást, és ennek következtében megszüntethetik a kívánatos állásjelölteket.
A tanulmány megállapította, hogy a vállalatok rossz dolgokat kereshetnek a közösségi média profiljain, és kiszűrik a jó állásjelölteket.
A tanulmányban a kutatók 175 vizsgálatban résztvevőt teszteltek, hogy felmérjék azokat a személyiségjegyeket, amelyeket a vállalatok keresnek az állásjelöltek között, beleértve a lelkiismeretet, az egyetértést és az extraverziót.
A résztvevőket ezután felmérték Facebook-viselkedésükről, lehetővé téve a kutatók számára, hogy megnézzék, mely Facebook-viselkedések kapcsolódnak sajátos személyiségjegyekhez.
Az eredmények valószínűleg sok vállalati emberi erőforrás tisztviselőt lepnének meg.
"A vállalatok gyakran átvizsgálják az álláspályázó Facebook-profilját, hogy lássák, vannak-e kábítószer- vagy alkoholfogyasztás bizonyítékai, és úgy vélik, hogy ez a viselkedés azt jelenti, hogy a kérelmező nem" lelkiismeretes ", felelősségteljes és önfegyelmezett" - mondta Dr. Lori Foster Thompson, a pszichológia professzor az NC államban.
A kutatók azonban azt tapasztalták, hogy nincs szignifikáns összefüggés a lelkiismeretesség és az egyén azon hajlandósága között, hogy alkoholt vagy drogot használjon a Facebookon.
"Ez azt jelenti, hogy a vállalatok téves feltételezések alapján megszüntetnek néhány lelkiismeretes álláspályázót azzal kapcsolatban, hogy a közösségi média viselkedése mit árul el nekünk a jelentkezőkről" - mondta Will Stoughton, Ph.D. hallgató az NC államban és a cikk vezető szerzője.
És azok a vállalatok, amelyek extrovertáltakat keresnek - például azok, akik értékesítési vagy marketing pozíciókat vesznek fel - még rosszabbul tehetik meg magukat.
A tanulmány megállapította, hogy az extrovertáltak lényegesen nagyobb valószínűséggel tettek közzé kábítószereket vagy alkoholt a Facebookon. Tehát az ilyen jelentkezőket kiszűrő vállalatok valószínűleg jelentősen korlátozzák az extrovertált állások jelölését.
A kutatók azonban találtak egy online mutatót, amely szoros összefüggésben van a munkaadók által keresett személyiségjegyekkel. A tanulmány azon résztvevői, akik mind az elfogadottság, mind a lelkiismeretesség szempontjából magas pontszámot értek el, szintén nem valószínű, hogy „rosszullétet” okoznának vagy sértegetnének más embereket a Facebookon.
"Ha a munkaadók továbbra is a közösségi média használatát tervezik az álláspályázók kiszűrésére, ez a tanulmány azt jelzi, hogy érdemesek lehetnek arra, hogy kiküszöböljék azokat a jelentkezőket, akik másokat rosszul értenek - nem feltétlenül azokat, akik sörivásról írnak" - mondja Stoughton.
A „Nagy öt személyiségvonás tükröződik az álláspályázók közösségi médiában való megjelenésében” című cikk online megjelent Kiberpszichológia, viselkedés és szociális hálózatok.
Forrás: Észak-Karolinai Állami Egyetem
