A nők kevésbé versenyképes munkákat választanak

A kutatók úgy vélik, hogy egy új tanulmány megmagyarázhatja a férfiak és a nők közötti tartós bérkülönbségek néhány okát.

A Chicagói Egyetem kutatói felfedezték, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel keresnek munkát, mint a nők, ahol a munkatársakkal folytatott verseny befolyásolja a fizetési rátákat.

A tanulmány, amely az ország legnagyobb nagyvárosi területeinek nagy részét lefedte, regionális különbségeket is feltárt abban, hogy a nők mennyire vágynak olyan munkára, amelyben a verseny szerepet játszik a bérek meghatározásában.

Azokban a városokban, ahol a helyi bérek általában alacsonyabbak, a nők általában olyan munkákat akarnak, amelyekben a verseny határozza meg a béreket - mutatta ki a tanulmány.

"Tudjuk, hogy a nők, akik gyakran ugyanolyan munkát végeznek, mint a férfiak, gyakran nem fizetnek annyit, mint a férfiak" - mondta John List, Ph.D., a cikk szerzője, amelyet a Nemzeti Gazdasági Kutatási Iroda.

"A különbségek néhány magyarázata szerint a megkülönböztetés vagy az okozza, hogy a nők elhagyják a munkaerőt, hogy gyermekeik legyenek, majd visszatérjenek" - mondta. "Más emberek szerint a férfiak jobban vonzódnak a versenyhez, mint a nők, és ez magyarázza a különbségeket."

Annak tesztelésére, hogy a férfiak és a nők verseny iránti érdeklődése közötti különbségek valóban befolyásolják-e a munkaválasztásukat, List és egy kutatócsoport két hirdetést készített az internetes álláshirdetéseken.

Adminisztrációs asszisztenseknek adtak ki állást, ez a leggyakoribb munka az Egyesült Államokban. Az egyik, nemi szempontból semleges hirdetés a munkaköri felelősséget úgy írta le, hogy hírek alapján készített jelentéseket készített és tipikus irodai feladatokat lát el. A sporthírek asszisztensének második hirdetése hasonló volt, azzal a különbséggel, hogy a munka beszámolók készítését vonta maga után a sporttörténetekről.

A hirdetéseket 2010 januárja és áprilisa között az ország legnagyobb városainak 16 munkalehetőségén helyezték el. A csapat ezután további információkat adott meg a válaszadóknak a kompenzáció különféle formáinak ismertetésére.

Néhány jelentkezőnek azt mondták, hogy a munka óránként 15 dollárt fizet. Másoknak azt mondták, hogy a fizetés egyéni versenyen alapult, alapfizetése 13,50 dollár volt, és 3 dolláros bónusz, attól függően, hogy hogyan teljesített a többi munkavállalóval szemben.

Egy másik csomag 12 dolláros órabért ajánlott fel 6 dolláros bónusszal, ha az alkalmazott felülmúlta a többi munkavállalót. Másoknak azt mondták, hogy a munkának versenyalapú bére van, de az összehasonlítás a csapatokban dolgozó emberek termelékenységén alapul.

A hirdetésekre válaszoló 6779 ember közül 2702 jelentkezett, miután megismerte a bérszerkezetet. Ezek között 1566 nő és 1136 férfi volt. (A jelentkezők közül körülbelül 20-at vettek fel.)

"Amikor a fizetési potenciál leginkább a versenytől függött, a férfiak 94 százalékkal nagyobb eséllyel jelentkeztek, mint a nők" - mondta List.

A tanulmány megállapította, hogy bár a nők sokkal kevésbé hajlamosak olyan munkát folytatni, ahol az egyéni verseny volt a tényező, a nőkre visszatartó hatást legyőzni az lehetett, ha a dolgozók csapatokban versenyeztek, nem pedig külön-külön.

A nőket jobban elrettentették azok a munkák, amelyekben a verseny meghatározta a fizetést, ha városuk magas volt a helyi bér.

Például a nők kevésbé voltak hajlandók versenyképes bérhelyzetben munkát keresni San Franciscóban, Washington DC-ben és Bostonban, ahol a többi helyi adminisztratív asszisztens munkakörének mediánja a munkabér körülbelül 13 dollár volt, közel a kutatók által kínált munkák alapbéréhez .

Az alacsonyabb helyi bérekkel rendelkező városokban a versenyalapú bérek visszatartóztató hatása a nőkre csökkent. Például Houstonban, ahol a helyi bér 10 dollár volt, a nők valójában valamivel nagyobb érdeklődést mutattak a versenyképes bérstruktúrájú munkahelyek iránt, mint a férfiak.

List szerint a nők és a férfiak szocializációja szerepet játszhat a nemek közötti különbségekben abban, ahogyan a férfiak és a nők reagálnak a versenyen alapuló fizetési ösztönzőkre.

A fiúk több ösztönzést kapnak arra, hogy felnőjenek versenyképessé, különösen a sport terén, míg a lányokat gyakran arra ösztönzik, hogy legyenek együttműködőbbek - mondta.

Forrás: Chicagói Egyetem