A munka hosszú távú bizonytalansága megterhelheti az idősebb munkavállalókat
Egy új tanulmány megállapította, hogy az állás elvesztésének hosszú távú fenyegetése fokozott félelemhez és szorongáshoz vezet az idősebb munkavállalók körében.
A korábbi tanulmányokkal ellentétben, amelyek csak néhány évig követték nyomon a munkavállalókat, az új tanulmány ugyanazokat a munkavállalókat követte nyomon 25 éven keresztül.
"Adataink egyedülálló lehetőséget kínálnak arra, hogy megvizsgáljuk… hogyan függ össze a munkahelyi bizonytalanság tartása a későbbi életben bekövetkező nagyobb pszichés szorongással" - mondta Dr. Sarah Burgard, a szociológia docense és a Társadalomkutató Intézet tudományos docense a Michigani Egyetem.
Burgard, a tanulmány vezető szerzője és Sarah Seelye kutató szerint a 25 évig tartó karrier alatt fennálló tartós munkahelyi bizonytalanság - és az ezzel járó krónikus foglalkoztatási stressz - sok amerikai számára valóság.
A kutatók az amerikaiak Changing Lives tanulmányának adatait használták fel, amelynek során közel 435 ember töltött ki öt felmérést 1989 és 2011 között arról, hogy mit éreztek az elmúlt héten, és a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggályokról. A válaszadókat a nagy recesszió előtt és után (2007. december - 2009. június) készítették interjúval, hogy megragadják álláspontjukat arról a munkáról, amely a hatalmas visszaesés nyomán áll.
Az eredmények azt mutatják, hogy a munkahelyi bizonytalanság észlelt stressz magas volt a kisebbségek és az érettségivel nem rendelkezők körében.
Ezenkívül az idősebb munkavállalók a körülményeik miatt szorongást tapasztalhatnak. Burgard szerint az életkoron alapuló megkülönböztetés vagy a munkáltató felfogása, miszerint az egészségügyi problémák a későbbi életben még inkább elterjedhetnek, veszélyeztetheti az idősebb munkavállalók munkaképességét.
Amikor a kutatók az életkor, a faj és az iskolai végzettség alapján kiigazították az eredményeket, azt találták, hogy az egészség jelentősen jobban megváltozott azoknál, akiket tartósan aggaszt a munkahely elvesztése.
A kutatók szerint a munkaadók számos dolgot megtehetnek annak érdekében, hogy a munkavállalók egészségesek maradjanak, még akkor is, ha munkahelyi fenyegetések fenyegetnek.
"Fontos, hogy az embereket folyamatosan tájékoztassák a történésekről" - mondta Seelye, a szociológia doktorandusz hallgatója. "Nem tudni, hogy rózsaszín csúszás jön-e vagy sem, nagyon megterhelő."
A kutatók szerint például a közelgő elbocsátásokról vagy az irodai áthelyezésekről való információszolgáltatás ahelyett, hogy hagynák terjedni a pletykákat, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gondolkodjanak a válaszon és előre tervezzenek.
Burgard azt is javasolta, hogy a döntéshozók és a munkaadók gondolkodjanak azon egészségügyi költségeken és termelékenységcsökkenéseken, amelyek a sok bizonytalan alkalmazottból álló munkaerőnél jelentkezhetnek, különösen a gazdasági visszaesések idején és azt követően.
"Azok szembesülnek a legsúlyosabb teherrel, akik a bizonytalansággal szembesülnek a legtovább, és fontos elgondolkodni a munkaerő szerkezetátalakításának költségein és a szociális támogatásokon olyan módon, amely ilyen kiszolgáltatott munkavállalókat hoz létre" - mondta.
A tanulmányt 2009 - ben tették közzé Társadalom és mentális egészség.
Forrás: Michigani Egyetem
