Az Egyesült Államokban az álláskeresés személyes hangja megtérülhet
Ezt találta Ofer Sharone, Ph.D. az amerikai és izraeli fehérgalléros munkaerőpiacok mélyreható tanulmányában, amelyek nagyon eltérő módon működnek.
Sharone, az MIT Sloan Management School egyetemi adjunktusa úgy döntött, hogy összehasonlító tanulmányt készít a két ország bérbeadási gyakorlatáról, részben azért, mert mindkettőjük virágzó információ-gazdasági szektorral rendelkezik.
Könyvének kutatása során rengeteg mélyinterjút készített az álláskeresőkkel, hozzáférést kapott az álláskeresést támogató szervezetekhez, és mindkét helyen elemezte az álláskeresési irodalmat.
Sharone szerint az Egyesült Államokban az állásvadászatok hangsúlyozzák a személyes jellemzők bemutatását; az álláskeresők az ő kifejezései szerint „kémiai játékot” játszanak a leendő munkaadókkal.
Izraelben ezzel szemben a munkaközvetítés folyamata formálisan strukturáltabb, és nagyobb hangsúlyt fektet az objektív képességekre.
Tanulmányok az Egyesült Államokban
Ennek eredményeként az Egyesült Államokban a fehérgalléros munkavállalók nagyobb valószínűséggel veszik személyesen a munkaerő-piaci küzdelmeiket, és nehezebben tudják fenntartani a kereséseket.
"Nagyon fájdalmas folyamatosan elutasítani" - mondta Sharone.
Ráadásul az álláskeresők számára elterjedt önsegítő tanácsok - véletlenül - "akaratlanul súlyosbítják ezt a problémát" azáltal, hogy arra ösztönzik a munkanélküli munkavállalókat, hogy higgyék el, hogy teljes mértékben ellenőrzik az álláskeresési eredményeiket.
Példák arra, hogy az amerikai munkavállalók személyesen veszik igénybe álláskeresési küzdelmeiket, a Sharone által a kutatás során készített interjúkból bővelkedik.
Gondoljunk Nancy-re, a korábbi kockázati tőkés befektetőre, aki elmondta Sharone-nak, hogy amikor új álláskeresésért küzdött, „kezdtem érezni, hogy valami nincs rendben abban, ahogyan interjút készítettem. És akkor valami nincs rendben velem.
Chris, egy marketingszakember bizalmasan nyilatkozott Sharone-nak arról, hogy „a legnehezebb a megbecsülés, a magabiztosság. Megölték. ”
És néha az álláskeresési küzdelmek katasztrofális, mindent elárasztó személyes problémákká válnak: Richard, egy évig munkanélküli könyvelő öngyilkossági kísérletet tett, házasságának feloszlatását látta, és elmondta Sharone-nak, hogy álláskeresése „szörnyű érzelmi élmény”.
Mindez jelentős társadalmi problémát jelent abban az időben, amikor a becslések szerint 4,1 millió amerikai a munkaerőpiacon több mint hat hónapja munkanélküli.
Sőt, néhány tanulmány kimutatta, hogy ezek a munkavállalók nehezebben tudják felkelteni a munkáltatók érdeklődését a munkanélküliség miatt.
"Ezek olyan emberek, akik soha nem gondolták, hogy ez megtörténhet velük" - mondta Sharone. "Képzettek, tapasztalattal rendelkeznek, pontosan azok az emberek, akiket társadalmunk nyer."
Ez a kultúrák közötti összehasonlítás arra késztette Sharone-t arra a következtetésre, hogy bár a munkanélküliség szinte mindig nehéz, a különböző nemzeti összefüggésekben másként élik meg.
"[Az Egyesült Államokban és Izraelben] az álláskeresők demoralizálódnak, de eltérő ütemben" - mondja Sharone. "Ez a bérbeadási rendszer nem szándékos következménye."
Tanulmányok Izraelben
Izraelben az alkalmazottakat kereső vállalatok gyakrabban bízzák meg a felvételeket olyan harmadik fél cégekkel, amelyek átvizsgálják a jelentkezőket, elvégzik a munkaviszony előtti teszteket, és élesen megnyerik a jelentkezők körét, mielőtt a leendő munkaadók és a munkavállalók személyes kapcsolatba kerülnének.
Az izraeliek úgy érezhetik, hogy ezek a tesztek igazságtalanok, de hajlamosak hibáztatni a rendszert azért, mert képtelenek újravenni őket.
"Izraelben senki sem hibáztatta önmagát" - mondta Sharone. Ezzel szemben az amerikaiak többsége, akivel beszélt, „félelmet keltene önmagával kapcsolatban”.
Érdekes módon Sharone kutatásaiból kiderül, hogy az amerikaiak elsősorban nem önmagukat hibáztatják a munkahelyek elvesztéséért, hanem hamarosan befelé néznek, ha nem szállnak le újakat.
"Az emberek külső értelemben beszélnek az elbocsátásokról, a kiszervezésről, a vállalati szerkezetátalakításról vagy a gazdaságról" - mondta Sharone. "De a dolgok valóban megváltoznak, amikor arról beszélnek, hogy miért vannak problémáik új munkahelyek megtalálásával."
Gyakran az álláskereső amerikaiak hamarosan hibát találnak saját személyiségükben, hálózati képességeikben vagy a karrier irányának hiányában, és szorongatják őket a munka keresésének „érzelmi munkája”.
Állásvadász könyvek
Sharone becslése szerint a népszerű könyvek és anyagok litániája, amely önsegélyező tanácsokat kínál az álláskeresőknek, súlyosbíthatja a tartósan munkanélküliek helyzetét.
Bár a könyvek hasznos tippeket tartalmazhatnak a kísérőlevéllel vagy az állásinterjúkkal kapcsolatban, gyakran tartalmaznak önsegítő diktátumokat az élet irányításának átvételéről, amelyek motiválásra és inspirációra hivatottak, de visszaüthetnek, ha megerősítik a munkavállalók félelmeit, amelyekért ők felelősek saját munkaerő-piaci problémáikat.
"Ez a tanács visszhangzik az Egyesült Államokban, mert megfelel a felvételi intézményeknek" - mondta Sharone. Ugyanakkor hozzátette: "Visszaüthet, ha azt alkalmazzák, aki hat hónapig munkanélküli, és fáradhatatlanul munkát keres."
Sharone nyomon követési munkájának célja, hogy új módszereket találjon a munkanélküliek segítésére az álláskeresési folyamatban.
"Semmi sem elkerülhetetlen ezekről a munkanélküliségi tapasztalatokról" - írja a könyvben.
Ebből a célból Sharone új kutatása magában foglalja a több mint 100 munkavállaló álláskeresésének nyomon követését, és sokuknak a karrier-tanácsadókkal való összehangolását annak érdekében, hogy értékeljék, hatékonyabb-e a személyre szabottabb álláskeresési támogatás.
"Szeretnénk kutatni, hogy mik a leghatékonyabb és legígéretesebb módszerek ennek a csoportnak a támogatására" - mondta.
Sharone „Hibás rendszer / hibás önmaga: álláskeresés és munkanélküliségi tapasztalatok” című könyve nemrég jelent meg a University of Chicago Press kiadásában.
Forrás: MIT
