A pozitív képek javítják a munkavégzést és az önértéket

Néha az apróságok nagy változást hozhatnak. Például egy új kutatási tanulmány azt fedezi fel, hogy pusztán egy pozitív munkatárs elképzelése javíthatja munkáját és segítheti a saját elvárásainak túllépését.

A Nebraska Egyetem és a Lincoln Egyetem kutatói megjegyzik, hogy az eredmények azt mutatják, hogy mások - akár kitaláltak - felfogása sokat elmond arról, hogy valójában milyen ember vagy.

A munkatársak elképzelése ahelyett, hogy beszámolna arról, hogyan érzékeli a tényleges munkatársait, pontosabb értékeléseket eredményez a pozitív világnézetről - mondta Peter Harms, Ph.D., az UNL vezetési adjunktusa és a tanulmány vezető szerzője.

Harms úgy véli, hogy ez a technika azért hasznos, mert leveszi az egyedi kapcsolati poggyászokat, amelyek az emberekkel lehetnek az általuk ismert személyekkel.

"Ha képzeletbeli társait alkotja, akkor azok teljesen annak a világnak a termékét jelentik" - mondta Harms. - Emiatt jobb betekintést nyerhetünk a percepciós elfogultságaiba. Ez sokat elárul arról, hogyan látja a világot, hogyan értelmezi az eseményeket, és milyen elvárásai vannak másokkal szemben. "

A kutatók több száz dolgozó felnőttet tanulmányoztak számos területen. A nyomozók kifejezetten az egyének „pszichológiai tőkéjét” célozták meg, a személyiség jellemzőinek klaszterét, amely az akadályok leküzdésének képességével és a célok aktív elérésére való hajlammal társult.

A tanulmányban - miután arra kérték a résztvevőket, hogy képzeletbeli dolgozókat varázsoljanak fel hipotetikus helyzetek sorozatába -, a résztvevőket ezután arra kérték, hogy értékeljék az általuk elképzelt személyeket a jellemzők széles skáláján.

A kutatók megállapították, hogy akik proaktív magatartást tanúsító vagy a kudarcokból könnyen kilábaló munkavállalókat képzelnek el, valójában boldogabbak és produktívabbak voltak.

Bár a pozitív gondolkodásmód előnyeit könnyen elismerik, a kutatók azért küzdöttek a pontos értékelés megszerzéséért, mert az emberek általában nem hajlandók vagy nem képesek pontos önértékelésre - mondta Harms.

A kutatók úgy vélik, hogy ez a tanulmány azt mutatja, hogy a projektív történetmesélés képes megjósolni a valós élet eredményeit más megalapozott intézkedéseken túl.

"Egy ideje tudjuk, hogy a munkahelyi kapcsolatok önmegvalósító jóslatok" - mondta Harms. „Ha a menedzser úgy véli, hogy dolgozói lusták és alkalmatlanok, akkor ezeket a mintákat kiváltják alkalmazottaikból.

„Nehéz motiváltnak és lelkesnek lenni, ha valaki ismeri, hogy nem gondol rád nagyon magasra. De a legtöbb ember nem akar csalódást okozni valakinek, aki őszintén hisz bennük. ”

Forrás: University of Nebraska-Lincoln