Sok amerikai munkavállaló boldogtalan

A pohár lehet félig tele vagy félig üres, amikor a munkaképről van szó. Egyrészt a foglalkoztatott munkavállalók boldogok, hogy van munkájuk; egy új felmérés szerint azonban sokan alulértékeltnek és stresszesnek érzik magukat, sokan elégedetlenek munkájuk egyes szempontjaival.

Az Amerikai Pszichológiai Egyesület nevében, a Harris Interactive által 2011. január 31. és február 8. között online végzett felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók 36 százaléka számolt be arról, hogy rendszeresen tapasztalja a munkahelyi stresszt, és csaknem fele (49 százalék) szerint az alacsony fizetés jelentős hatással van munkahelyi stresszszint.

Alacsony fizetés nem az egyetlen oka annak, hogy az amerikai munkaerő boldogtalan.

Az alkalmazottak emellett a stressz jelentős forrásaiként említették a növekedési és előrelépési lehetőségek hiányát (43 százalék), a nagy terhelést (43 százalék), az irreális munkára vonatkozó elvárásokat (40 százalék) és a hosszú órákat (39 százalék).

Ezen túlmenően az alkalmazottak kevesebb mint fele (43 százalék) azt mondta, hogy megfelelő, nem pénzbeli jutalmat és elismerést kap a munkahelyi hozzájárulásáért, és csak 57 százaléka nyilatkozott úgy, hogy elégedett a munkáltató munka és magánélet gyakorlataival.

A munkavállalók mindössze 52 százaléka nyilatkozott úgy érzi, hogy megbecsülik a munkáját, csupán kétharmada számolt be arról, hogy motivált arra, hogy mindent megtegyen a munkahelyén, és csaknem egyharmad (32 százalék) jelezte, hogy a következő éven belül máshol kíván munkát keresni.

Bár ezek a kihívásokkal teli idők sok szervezet számára nehézek voltak, az Amerikai Pszichológiai Szövetség szerint néhány munkáltató megragadta a lehetőséget egy egészséges kultúra megteremtésére, ahol mind az alkalmazottak, mind a szervezet boldogulni tud.

Az Amerikai Pszichológiai Egyesület azon munkáltatók elismeréseként, akik megértik az alkalmazottak jólléte és a szervezeti teljesítmény közötti kapcsolatot, március 12-én, szombaton, Washingtonban, a hatodik éves Pszichológiailag Egészséges Munkahely Awards-on nyolc szervezetet ismer el.

A 2011-es díjat megkapó Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Gyermekkórház (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Egészségkutatási Központ, Északnyugat (Oregon), The MITER Corporation (Virginia) és Grand Prairie City (Texas).

Ezek a munkáltatók átlagosan mindössze 11 százalékos forgalmi arányt jelentettek 2010-ben - ami lényegesen alacsonyabb, mint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által becsült 38 százalékos országos átlag.

A nyertes szervezetek által végzett felmérések azt mutatják, hogy az alkalmazottaknak csak 18 százaléka számolt be krónikus munka stresszről, szemben az országos 36 százalékkal, és a munkavállalók 87 százaléka számolt be arról, hogy elégedett a munkájával, szemben az általános népesség 69 százalékával.

Ezenkívül csak 6 százalék mondta azt, hogy a következő év során máshol kíván munkát keresni, míg országosan 32 százalék.

Souorce: Amerikai Pszichológiai Egyesület