2 munkahely megtartása költségekkel járhat otthon
Egy új tanulmány szerint a két munkahelyet betöltő emberek ugyanolyan elkötelezettséget és teljesítményt mutatnak a munkahelyen, mint egy munkát végző kollégáik. Ugyanakkor a kettős állás birtokosa valószínűleg ennek eredményeként feláldozza a családi és a személyes időt.
Az a látszólagos képesség, hogy két munkát konfliktusok nélkül tudjon dolgozni, kétségbe vonja azt az általánosan elterjedt felfogást, hogy a „holdfényben” élő emberek nem annyira koncentráltak vagy elhivatottak, mint azok, akiknek csak egy munkájuk van.
A legújabb becslések szerint több mint 7,2 millió amerikai dolgozik egyszerre két vagy több munkát. Ezek a „holdfényesek” átlagosan heti 46,8 órát dolgoznak, szemben az átlagos amerikai alkalmazottal, aki heti 38,6 órát dolgozik.
Tipikus példa a kettős munkakör betöltésére az a tanár, aki esténként vagy hétvégén csaposként dolgozik jövedelmeinek kiegészítése érdekében. Más kettős munkakörben dolgozók másodállásban dolgoznak, hogy munkatapasztalatot szerezzenek egy új területen a jövőbeli karrierfejlesztés érdekében.
Az új vizsgálat során Brian Webster, a Ball Állami Egyetem tesztelte azokat a hipotéziseket, amelyek szerint a holdfényesek valószínűleg fáradtak, energiától mentesek és nincsenek elkötelezettek a munkájuk iránt.
Ehhez Webster és társkutatói két vizsgálatot végeztek. Az első tanulmány összehasonlította a kettős munkavállalók munkához való elkötelezettségét elsődleges és másodlagos munkájukhoz. A második tanulmány a tanárok és a kocsmárosok mintáját használta az egy- és a kettős állásban dolgozók munkamódszerének és attitűdjének összehasonlításához.
Mindkét tanulmány megállapította, hogy azok az emberek, akiknek két munkahelyük van, nem részesítik előnyben az egyik munkát a másikkal szemben.
A kettős állást betöltők mindkét intézmény alkalmazottjaként és munkatársaik megsegítésében egyaránt elkötelezettek voltak. Valójában a kettős állást betöltők mind az elsődleges, mind a másodlagos munkájukon azonos magas szintű elkötelezettséget és munkateljesítményt mutattak.
Ugyanolyan megfelelően teljesítettek, mint egyetlen munkakörben dolgozó társaik, és nem voltak erősebben bevonva az egyik munkába a másik kárára.
Ennek ellenére a hozzáadott munkaidő személyes viszályokat okozhat, mivel mindkét kísérlet azt mutatta, hogy két munkahely megléte hozzájárulhat a munka és a család közötti konfliktusok magasabb szintjéhez. A legtöbb esetben ez annak az időnek volt köszönhető, amelyet a kettős állás birtokosai otthonuktól távol töltenek.
A munka és a család közötti konfliktusnak ez a szintje lényegesen nagyobb, mint az egyedüli munkát végzők tapasztalatai között. A tanulmány a Journal of Business and Psychology.
"Bár úgy tűnik, hogy a kettős állás birtokosai nem ártanak azoknak a szervezeteknek, amelyekben dolgoznak, inkább a munkán kívüli életüket is károsíthatják" - mondta Webster.
A kutatócsoport szerint ennek a tanulmánynak az eredményei azt mutatják, hogy nincs valódi szükség arra, hogy a szervezetek olyan politikákat vezessenek be, amelyek megakadályozzák az embereket abban, hogy második munkát vállaljanak.
"Mindazonáltal, tekintettel a két munkahely betöltésének negatív, személyes következményeire, valamint a munka és a család közötti konfliktusra gyakorolt hatására, a szervezetek hajlamosak lehetnek olyan politikákat elfogadni, amelyek segítik a kettős munkástulajdonosokat abban, hogy egészséges egyensúlyt teremtsenek a munka és az otthoni élet között" - mondta Webster.
Forrás: Springer
