A személyiségvizsgálatok valóban jelentenek valamit? 5 szem előtt tartandó dolog

Introvertált iNtuitive Feeling Judgment személyiség vagy (INFJ)? Esetleg ENTJ vagy INTP vagy? Nem tudod miről beszélek? Nyilvánvalóan nem ellenőrizte Myers-Briggs személyiségtípusát.

Szeretjük a címkét a társadalmunkban.

Sokkal könnyebb beazonosítani, hogy hová tartozunk, kivel és miért, amikor mindannyian rendezett címkével látjuk el a nevünket. Legyen szó horoszkópjának homályosságáról, aMilyen Roxfort-ház vagy?kvíz, vagy a valamivel hitelesebb Myers-Briggs típusú mutató, a személyiségtesztek és azok későbbi írásai továbbra is népszerűek.

Csak az Egyesült Államokban több mint 2500 különböző személyiségteszt érhető el a piacon számos felhasználási területre: A vállalati csapatépítéstől kezdve a munkakörök értékeléséig és a jelöltek kiválasztási folyamatai során gyakran használt speciális alkalmassági tesztekig. Nem is olyan régen az volt az elképzelés, hogy egy pszichometriai tesztet kitöltsenek egy munkára, ijesztő gyakorlat. Most úgy tűnik, hogy élvezzük a lehetőséget, hogy belemerüljünk a pszichénkbe, és megtudjuk, mi késztet minket, akár munkára, akár örömre.

Ezeknek a teszteknek az a célja, hogy segítsenek az öntudat kiépítésében, az erősségek feltárásában, a növekedés területeinek azonosításában és a nyelv megtalálásában, hogy hatékonyabban tagolhassák magukat mások előtt. Ezek az értékelések nagyszerű erőforrást jelenthetnek a csapatépítéshez és a csapatokon belüli megértés kialakításához az előnyben részesített munkamódokról (különösen, ha bizonyos súrlódások merülnek fel). További bónusz, hogy gyorsak. Miért töltsön hónapokat önsegítő könyvek és több ezer dollár olvasásával a terápián, ha elvégezhet egy tízperces személyiségtesztet, igaz?

Nos, ahogy valószínűleg sejtetted, téves.

A személyiségvizsgálatok megkérdőjelezhető érvényessége

A személyiségvizsgálat koncepciója az elmúlt évben egyre nagyobb tűz alá került, megjelentek olyan könyvek, mint a Merve Emre A személyiségközvetítők: Myers-Briggs furcsa története és a személyiségvizsgálat születése.A legnépszerűbb személyiségpróba kitüntetése - a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) csak egy kis ásást igényel, hogy feltárja néhány olyan kérdést, amely a személyiség tesztelését övezi, ahogy Emre egész könyvében.

Az MBTI-t a Consulting Psychologists Press Inc. terjeszti, amely a pszichológiai tesztek piacát is vezeti, közel évi 2 milliárd dollár értékben. Hatalmas népszerűsége ellenére az MBTI nem teljesítette a pszichológiai tesztek érvényesítésének megállapított szabványait. Az Oktatási Tesztelő Szolgálat, a világ legnagyobb nonprofit szervezete, amely az oktatás tesztelésének és értékelésének minőségére és méltányosságára összpontosít, egybehangzóan arra a következtetésre jutott, hogy a teszt „pszichometriai érdemek nélküli”.

Amikor egész emberek (és munkaadók) csoportjai vannak, akik teszt eredményeiket egy új evangéliumnak tekintik, amelyből döntéseket hoznak, cselekednek és igazolnak bizonyos viselkedéseket, itt óriási kérdés van.

Az MBTI inspirációját a neves pszichológus, Carl Jung munkája és úttörő „Pszichológiai típusai” adták egy sor személyiség meghatározása céljából, amelyet először 1921-ben tettek közzé. Jung azonban ragaszkodott ahhoz, hogy típusai, amint látják őket, csak egy egyének preferenciák, nem határozott képességek. Jung azt is megállapította, hogy ezek a típusok egy ember pillanatfelvételei az életének egy bizonyos szakaszában. Ez egy élet folyamán változik, mivel több betekintést, tapasztalatot, visszajelzést és önismeretet nyerünk.

Miért növekvő népszerűség?

Keressen rá a „munka jövőjére” a Google-on, és betekintést nyerhet abba, hogy a személyiségtesztek miért nőnek tovább. Louis Menand artikuláltan fogalmaz a New Yorker-i áttekintésében: „amikor a munka világa bizonytalanná válik (egy eszköz), amely számba veszi a személyes érdekeket és képességeket, vonzó”.

A munka a társadalom óriási része, és erősen befolyásolja azt, ahogyan meghatározzuk és bemutatjuk magunkat a társadalomban. Ha munkanélküliséggel vagy annak bizonytalanságával szembesül, hogy a jövőbeni karriered mit tarthat (vagy sem), akkor az MBTI-hez hasonló személyiségtesztek újabb horgonyt kínálnak, amelyre ráteszhetjük identitásunkat.

Bár hiányozhat egy bizonyos szintű tudományos érvényességük, ez nem jelenti azt, hogy nem lehetnek hasznos eszközök. Ezt szem előtt tartva néhány dolgot szem előtt kell tartani a személyiségtesztek használata során:

1. Erőforrás, eszköz, pillanatkép - NEM a teljes kép

Fennáll annak a kockázata, hogy a tesztek által hozzárendelt címkéket nagyon egyszerűen szemléljük képességeinkkel, és feltételezzük, hogy "ennyi, ez vagyok én!" Fontos, hogy a címkék ne korlátozó akadályt képezzenek további növekedésében - személyes vagy szakmai. Érdemes felülvizsgálni a teszteket, és megnézni, hogy milyen különböző eredményeket ér el az idő múlásával. Lehet, hogy meglepnek.

2. NEM mentség a rossz viselkedésre (vagy ítéletre)

- Ó, sajnálom, hogy átvettem a projektet, mert ENTJ vagyok. Irányítok. ”

A személyiségcímkék használata a rossz vagy durva viselkedés igazolására vagy elmagyarázására nagy nem-nem. Ha tesztet használ az ilyen jellegű jellemzők azonosítására, akkor az Ön felelőssége, hogy tudomásul vegye, hogy valóban valamit tesz-e, és olyan gyakorlatokat vezet be, amelyek segítenek a viselkedés javításában, nem pedig mögé bújva. Azért sem szabad valakit megítélni, mert más a „címkéje”, mint neked.

Egy másik népszerű, amit hallottam, azok az emberek, akik azt mondják, hogy nem dolgozhatnak egy bizonyos MBTI-típussal, mert ütközik a sajátjukkal. Ami persze nevetséges.

3. A kérdések megválaszolásakor ügyeljen saját elfogultságára

Valójában pszichológiai kutatások bizonyítják, hogy gyakran válaszolunk a személyiség tesztelésének bármely formájára azon az alapon, amiről azt gondoljuk, hogy mi vagyunk feltételezett mondani vagy tenni, nem pedig, hogy mi tennénk tulajdonképpen adott forgatókönyvre reagálni. Response Bias néven emlegetik. Győződjön meg róla, hogy a kérdések megválaszolásakor ellenőrizze a sajátját, hogy őszinte választ kapjon (szemölcsök és minden).

4. Ügyeljen azokra az alkatrészekre, amelyekhez nem kapcsolódik, csakúgy, mint az alkatrészekhez

Ez gyakori jelenség a tesztek eredményeinek olvasásakor, és különösen a horoszkópokkal. Gyakran felvesszük a definíció „jó” aspektusait, és magunkhoz kötjük, és elvetjük a „rosszat” vagy bármit, amivel nem azonosulunk. Ezért vagyunk magabiztosak, amikor ilyeneket mondunk: "Ez egy olyan rákos dolog!" Ne csináld ezt.

Olvassa el és olvassa el újra a teszt eredményeit, fedezze fel azokat a részeket, amelyeket hajlandó elvetni, és tegye fel a kérdést miért el akarja utasítani őket. A rossz és a jó vállalása őszintébb képet ad, és néhány remek kiindulópontot jelent a növekedéshez, ami elvezet minket az utolsó ponthoz ...

5. Növekedési gondolkodásmóddal közelítsen hozzájuk

Erőforrásként a személyiségteszteknek arra kell ösztönözniük, hogy többet fedezzenek fel, ne pedig csukják be a könyvet vagy a weboldalt, és távolodjanak el a kezektől, és azt mondják: "ezzel végzett". Fedezze fel azokat a dolgokat, amelyek vonzóak az Ön eredményei között, azokat, amelyek nem tetszik, és különféle tesztek segítségével építse fel a növekedési pontokat. Számos személyes és szakmai módon segít.

Annak ellenére, hogy a tűz személyiségvizsgálata folyamatban van, a címkék, a galambszegély vagy a takaró jellemzőinek magunkra és másokra való felvitele során aligha új keletű. Milyen gyakran írta le barátját vagy kollégáját introvertáltnak vagy extrovertáltnak? Ezek a címkék segítenek eligazodni számos társadalmi forgatókönyvben.

Ami az olyan személyiségteszteket illeti, mint az MBTI, fontos, hogy kövesse Jung tanácsát, mivel leírja az életének egy bizonyos szakaszában való preferenciát. A képességeid nőnek és kibővülnek, miközben több tapasztalatot szerzel, győződj meg róla, hogy ezek definíciója vagy címkéje ugyanezt teszi.

Hivatkozások

MBTI® Basics [nd]. A Meyers Briggs Alapítvány. Letöltve: https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). A személyiségközvetítők: Myers-Briggs furcsa története és a személyiségvizsgálat születése. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Pszichológiai típusok. Letöltve: https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, szeptember 10). Amit a személyiségtesztek valóban nyújtanak.A New Yorker. Letöltve: https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Válasz elfogultság [blogbejegyzés]. Letöltve: https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html