Hogyan megbecsülik a női orvosokat nagy és kicsi módon

Mindig is az informalitást részesítettem előnyben a formalitás helyett. Azt hiszem, ez még szerepet játszott abban is, hogy a pszichológiai karrierembe vezetett, amit nagyon élvezek. Egyetemistaként részben a pszichológia vonzott, mert pszichés professzoraim informálisabbak voltak, mint a többi tanfolyamom professzorai.

Ugyanazon informalitást fogadtam el a hallgatókkal, amikor professzor lettem. Például amikor interjút készítettem egy helyi egyetemen tanítani egy tanfolyamot, megkérdeztem, hogy rendben van-e arra ösztönöznem a végzős hallgatókat, hogy keresztnevemen szólítsanak meg.

Most, hogy évtizedek óta belelendültem az interakcióba, azon gondolkodom, hogy tévedtem-e mindvégig. Ez az átértékelés akkor kezdődött, amikor olvastam egy tanulmányról, amely azt mutatta, hogy a női orvosokat gyakrabban keresztnevükön hívják, míg a férfi orvosokat a címükön. Ezután olvastam más tanulmányokról, amelyek még következményesebb módszereket javasolnak arra, hogy a női orvosokat kevésbé értékesnek és kevésbé tiszteletre méltónak tekintik, mint a férfi orvosokat. Talán azzal, hogy a hallgatókat arra bátorítottam, hogy keresztnevemen szólítsanak, súlyosbítottam egy olyan dinamikát, amely miatt a női szakembereket nem veszik olyan komolyan, mint férfi kollégáikat.

A keresztnevek és címek tanulmányozásáról a „Mi van a címben? Amikor a „doktorról” van szó, többet gondol, mint gondolná. ” Ezt a cikket Patricia Friedrich professzor írta, az Arizonai Állami Egyetem munkatársa, aki tanulmányozza a nyelvhasználat módját. Friedrich professzor és kollégái nyomon követték az előadók bevezetésének módját a nagy fordulók (kórházakban tartott találkozók, ahol a klinikai eseteket tárgyalják) során. Több mint 300 bemutatót elemeztek az arizonai és minnesotai tudományos orvosi központokból.

A kutatók megállapították, hogy a nők szinte mindig a címük szerint vezették be az előadókat, függetlenül attól, hogy férfiak (95%) vagy nők (98%) beszéltek-e. Amikor a férfiak más férfiakat mutattak be, ők is az esetek közel háromnegyedét használták (72%). De amikor a férfiak bemutatták a nőket, a címük kevesebb mint felét használták (49%).

Friedrich professzor, akinek „Dr.” a cím az orvosdoktori és az orvosi végzettség megszerzéséből származik, ugyanolyan tapasztalatokkal rendelkezik: „Sokszor voltam tanúja annak, hogy egy férfikollégát„ Dr. Vezetéknév ”, miközben engem egyszerűen„ Patty ”-nak hívnak ugyanabban a leheletben.

Dr. Ranjana Srivastava ausztrál onkológus is részesedett a méltó tapasztalatokból. Például:

- Mit csináljon Ön gondol, doki? egy beteg kacsintott egy férfira. - Tudja a dolgát?

- Ő a főnököm - dadogta lakosom.

A női keresztnevek és a férfiaknál használt címek, valamint a női orvosok iránti tiszteletlenségre utaló anekdoták apróságnak tűnhetnek. Dr. Srivastava azonban úgy gondolja, hogy ez a diszkrimináció tágabb mintájának része:

„Az orvosnőket figyelmen kívül hagyják annak érdekében, hogy dékán, vezérigazgató, hivatásos professzor, főszerkesztő, első szerző és vezető kutató legyen. Még az évek óta tartó képzettség, a termelékenység, a szakosodás és a számlázás igazítása után is a nők az orvostudományban közel 30% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. ”

Ez nem azért van, mert az orvosnők nem járnak jól a munkájukkal. A kialakuló kutatási kép alapján Dr. Srivastava megállapítja, hogy néhány nagyon fontos módon jobbak, mint a férfi orvosok:

„… Az orvosnők hosszabb ideig hallgatják a betegeket, kevésbé szakítják meg őket, és költséghatékonyabb és betegközpontúbb ellátást nyújthatnak, ami alacsonyabb kórházi kezelés és halálozás arányához vezet.”

A női orvosok tisztelettel való bánásmódja nem csak a kedvesség kérdése. Amikor a női orvosok költséghatékony módon kezelik a betegeket, jó üzlet ezeket az orvosokat jól kezelni. És azoknak a betegeknek, akiknek nagyobb esélyük van arra, hogy tovább éljenek, ha női orvosok kezelik őket, nos, ez nem lesz sokkal következményesebb annál. Ezek az orvosok kivívták azt a tiszteletet, hogy még nem állnak egyenlő mértékben a férfi kollégáikkal szemben.

Mit lehet tenni? Dr. Srivastava úgy gondolja, hogy segítene, ha a fizetéseket közzétennék. Olyan lépéseket is javasol, mint például: „több nő népszerűsítése, hely biztosítása számukra a fontos asztaloknál és… az idősebb orvosok felelősségre vonása a nőkkel szemben tanúsított magatartásukért”.

Még mindig nem biztos, hogy feladom informális módjaimat. Szeretném azt gondolni, hogy a hallgatók nagyobb valószínűséggel válnak intellektuális egyenlővé (vagy jobbá) a tanulmányi területen, ha egyenrangúként szólítják meg őket. Azt is mondhatnám magamnak - és igaz lenne -, hogy nincs olyan kutatás, amely azt állítaná, hogy az orvosnőket ritkábban léptetik elő vagy kevesebbet fizetik mivel keresztnevükkel szólítják meg őket, vagy más látszólag kis módon nem tisztelik őket. De minden eddiginél komolyabban fontolgatom a változtatást.