Munka-család konfliktus: Ki a hibás?

Figyelembe véve a kortárs társadalom igényeit és annak szükségességét, hogy a legtöbb családban kettős keresetűek legyenek, a munka és a családi konfliktusok elkerülhetetlenek.

Új kutatás azt vizsgálja, hogy ki a hibás a konfliktusok bekövetkezésekor - hibáztatják-e a munkát, hibáztatják-e a családi szerepet, vagy mindkettőt hibáztatják?

A legutóbbi tanulmányban Elizabeth M. Poposki, Ph.D., és kutatócsoportja a mindennapi tapasztalatokat vizsgálta annak megállapítása érdekében, hogy a hibát hogyan osztják be.

A tanulmány a munka és a család közötti konfliktusok valós eseményeit vizsgálja, majd áttekinti, hogy a konfliktus okolható-e.

A kutatók áttekintették a konfliktusokat, amelyek 269 résztvevő életében fordultak elő, átlagéletkoruk 43 év. A résztvevők mind főiskolai diplomával rendelkeztek, és valamivel több mint a fele diplomát kapott.

A vizsgálati személyek átlagosan heti 45 órát dolgoztak, és a kutatott személyek kétharmadának házastársa volt, aki legalább részmunkaidőben dolgozott.

A konfliktus vizsgálatában a megkérdezettek csupán három százaléka okolta mind a munkahelyet, mind a családot a kettő közötti konfliktusban. A megkérdezettek 64 százaléka a munkát, nem pedig a családot okolta a konfliktusért.

Huszonkét százalék csak a családi szerepét okolta. Öt százaléka a munkahelyen vagy a családon kívüli külső tényezőket hibáztatta a konfliktusban, és csak hat százalék önmagát hibáztatta a konfliktusért.

Nem volt nemi különbség a hibáztatás módjában.

Azok a személyek, akik a konfliktusokat külső forrásoknak tulajdonították, ahelyett, hogy önmagukat hibáztatták volna, inkább haragot és csalódást tapasztaltak a konfliktus után.

Poposki szerint a munkahelyi harag és a csalódás sok negatív munkahelyi kimenetelhez kapcsolódik, például a munkavállalók lopásához. Az ilyen érzelmek megakadályozása mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára előnyös lehet.

A tanulmány online közzétételre kerül a szakértők által áttekintett folyóiratban Csoport- és szervezetmenedzsment.

Úgy tűnik, hogy a munka és a család közötti konfliktus bekövetkezése esetén az események ütemezésének sorrendjétől függ. Leggyakrabban a második eseményt, legyen az munkával vagy családdal kapcsolatos, nagyobb eséllyel hibáztatták, mint az elsőt.

Ez a fajta konfliktus elkerülhető mind a munkahelyi, mind az otthoni fronton, Poposki szerint az események előre történő ütemezésével.

A megkérdezettek az utolsó pillanatban tartott irodai megbeszéléseket és a hozzátartozók látogatásait emelték ki hibás célpontként.

"Nagyon sok kutatás létezik a munka és a magánélet konfliktusairól, de a legtöbb áttekintést nyújt, amely sok tapasztalatot átlagol, ahelyett, hogy egyetlen eseményt és ezekre az eseményekre adott reakciókat vizsgálna" - mondta Poposki.

„Ez a tanulmány azért értékes, mert a részletekre való összpontosítás segít jobban megérteni a konfliktus mechanizmusait és folyamatait. Ez a megértés fontos lehet a munka és a család közötti konfliktusokra adott negatív érzelmi reakciók, beleértve a haragot, a frusztrációt, a szégyent és a bűntudatot, jövőbeni tanulmányai során. "

Forrás: Indiana University-Purdue University Indianapolis School of Science