A nők alacsonyabb fizetésre, lassabb előléptetésre számítanak

Egy új kutatási eredmény szerint a kanadai nők alacsonyabb karrier elvárásokkal rendelkeznek, mint a férfiak, és kevesebb megtérülésre számítanak, és hosszabb ideig várják az előléptetéseket. Ugyanakkor a férfiaknak gyakran irreális céljaik és fizetési törekvéseik vannak.

Sean Lyons, Ph.D., összehasonlította a kanadai női és férfi egyetemisták karrier-elvárásait, és felfedezte, hogy a nők 14% -kal alacsonyabbnak ítélik meg a kezdő fizetésüket, mint amit a férfiak előrejeleznek.

A bérelvárásoknak ez a különbsége karrierjük során tovább nő, és a nők azt várják, hogy keresetük öt százalékos munka után 18 százalékkal lesz alacsonyabb, mint a férfiaké.

Ami az első előléptetésüket illeti, a tanulmány azt találta, hogy a nők a vállalati ranglétrán való első lépésükhöz közel két hónappal tovább várnak, mint a férfiak. "Ez egy kicsit csirke-tojás helyzet" - mondta az üzleti professzor.

„A nők tudják, hogy jelenleg nem keresnek annyit, mint a férfiak, ezért ezzel az elvárással lépnek be a munkaerőbe. Mivel nem számítanak annyi keresetre, valószínűleg nem annyira agresszívek a fizetésekről vagy a fizetésemelésről szóló tárgyalások terén, és elfogadják a férfiaknál alacsonyabb jövedelmű állásokat, ami megőrzi a fennálló egyenlőtlenségeket. "

A tanulmány a folyóiratban jelenik meg Kapcsolatok Industrielles / Ipari kapcsolatokrészt vett több mint 23 000 kanadai egyetemi hallgató felmérésében a fizetéssel és az előléptetési elvárásokkal, valamint a karrier prioritásaival kapcsolatban.

Sajnos az elfogultság felfogása és elvárás valójában valóság, mivel az egyetemi végzettségű nők csak egyformán képzett férfiak fizetésének csak 68 százalékát keresik - derül ki a 2008. évi kanadai munkaerő-felmérésből.

"Ez a tanulmány azt mutatja, hogy a nők nincsenek boldogan tudatlanok, és tudják, hogy a nemek közötti különbség fennáll" - mondta Lyons.

A kutatókat azonban meglepte az eredmények, tekintve, hogy a hallgatók az „évezredes” generáció részét képezik, amelyet egyenlőbbnek jellemeznek.

Lyons szerint a nemek közötti karrier-elvárások közötti különbségek részben tükrözik a fiatal férfiak felfújt elvárásait.

„Összességében azt találtuk, hogy a férfi hallgatók elvárásai túl magasak. Ezek az eredmények arra utalhatnak, hogy a nők csak reálisabban viszonyulnak fizetési elvárásaikhoz. ”

A nemek közötti bérszakadék a várakozásokban és az előmenetelben a legszélesebb körben a férfiak által dominált területekre, például a természettudomány és a mérnöki tudományokba való bejutást tervezi, és a legkevésbé azok számára, akik a nők által uralt vagy semleges területekre készülnek, például a művészet és a tudomány számára.

A nők alacsonyabb karrier-elvárásait befolyásoló másik tényező lehet a nemek közötti különbség a karrier prioritásaiban - mondta Lyons. A tanulmány megállapította, hogy a nők nagyobb valószínűséggel választották a személyes élet és karrierjük egyensúlyát, és hozzájárultak a társadalomhoz a legfontosabb karrier-prioritások között.

Míg a férfiak a magasabb fizetésekhez kapcsolódó prioritásokat részesítették előnyben, például az előmenetelt és a szilárd pénzügyi alap kiépítését.

"Előfordulhat, hogy a nők magasabb fizetést várnak el az életmódbeli preferenciák miatt."

A nők alacsonyabb elvárásai azt is tükrözhetik, hogy más dolgozó nőktől keresik a karrierjüket - tette hozzá Lyons.

"Ha ezek a diákok anyjuktól vagy más idősebb nőktől kérik tapasztalataikat, akkor tükrözik a történelmi egyenlőtlenséget."

Az eltérő elvárások ellenére a tanulmány megállapította, hogy a nők és a férfiak teljesen azonos szintű önbizalommal és önhatékonysággal rendelkeznek.

"Vizsgálatunk azt mutatja, hogy a nők nem érzik alacsonyabbrendűségüket a férfiaknál, és úgy tekintenek magukra, mint amennyire képesek férfira."

A munkaerő egyenlőségének javítására irányuló jelenlegi stratégiák célja a nők számának növelése a férfiak által uralt területeken. Lyons szerint azonban a középiskolai hallgatóknak pontos fizetési információkra van szükségük, mielőtt munkába kezdenének.

"A professzoroknak és a karrier-tanácsadóknak prioritássá kell tenniük, hogy pontos információkat kapjanak a hallgatók a saját területükön végzett diplomások tényleges fizetéséről és várható előmeneteli rátájáról" - mondta.

"A tudatosság elengedhetetlen ahhoz, hogy ezek a fiatal nők képessé váljanak arra, hogy másképp gondolkodjanak arról, ahogyan értékelik magukat férfi kollégáikhoz képest."

Forrás: Guelphi Egyetem