Amikor a személyiség megfelel a munkaigényeknek, a magasabb jövedelem eredményezheti

Ha több pénzt akar keresni, ellenőrizze, hogy személyisége megfelel-e a munkához ideális tulajdonságokkal.

A kutatók felfedezték, hogy amikor az ember személyisége megfelel a munkaköri követelményeinek, akkor valószínűleg többet keresnek, mint egy olyan alkalmazott, akinek a tulajdonságai kevésbé egyeznek meg.

"Megállapításaink azt mutatják, hogy a személyiségjegyek és az állásigények kombinációjának vizsgálata kulcsfontosságú a fontos eredmények, például a jövedelem előrejelzéséhez" - mondta Jaap J. A. Denissen, a Tilburgi Egyetem Ph.D. vezető kutatója.

„Ez frissíti azt a felfogást, hogy csak az egyén személyiségjegyeit kell megvizsgálnia, hogy megjósolja életének kimenetelét. Eredményeink azt mutatják, hogy ez összetettebb: figyelembe kell venni az illető környezetét is. "

A tanulmány megjelenikPszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.

Korábbi kutatások eredményei rámutattak, hogy egyes személyiségjegyek általában előnyösek, ha a munkakörnyezetről van szó. Ahogy az várható volt, a lelkiismeretesség szorgalommal, jól szervezettséggel és szabálykövetéssel jár; olyan tulajdonságok, amelyeket általában az alkalmazottak értékelnek.

De Denissen és társszerzői megkérdőjelezték azt az elképzelést, hogy létezik egy „ideális” személyiségtípus. Feltételezték, hogy az egyén tulajdonságainak és a munkakövetelményeknek az illesztése vagy eltérése kritikus lehet, ha olyan fontos eredményekről van szó, mint a jövedelem.

A kutatók új stratégiát dolgoztak ki az adott munkavállaló és egy adott munka közötti illeszkedés összehasonlítására. Ezt úgy tették, hogy a jól bevált ötös nagy személyiségjegyeket alkalmazták számszerűsíteni azokat a tulajdonságokat, amelyekre a munkához szükség van.

Az országosan reprezentatív német társadalmi-gazdasági testület adatait elemezve a kutatók 8458 Németországban élő személy személyiségprofiljait, éves jövedelmét és munkahelyeit vizsgálták.

Mivel az adatgyűjtés idején a férfiak nagyobb valószínűséggel teljes munkaidőben foglalkoztattak Németországot, mint a nők, a minta 68 százaléka férfi és 32 százaléka nő volt, átlagéletkoruk 43,7 éves volt.

A mintában szereplő egyének kitöltötték az ötös nagy leltár rövid változatát német nyelven, értékelve, hogy szerintük 15 személyiséggel kapcsolatos állítás vonatkozik-e rájuk (pl. „Olyan embernek látom magam, akinek aktív fantáziája van”) a nyitottság iránt. tapasztalat.

A résztvevők munkakörét a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet foglalkozásainak Nemzetközi Szabványos Osztályozása alapján osztályozták.

Két, a foglalkozási kérdésekben széleskörű szakértelemmel rendelkező pszichológus (de akik nem voltak tisztában a kutatók hipotéziseivel), majd mindegyik munkakört értékelték az ötös ideális tulajdonságok ideális szintjére. Megállapították például, hogy egy könyvelőnek a legalacsonyabb szintű extraverzióra van szüksége, míg egy színésznek vagy igazgatónak a legmagasabb szintre.

A kutatók a válaszfelületi elemzésnek nevezett statisztikai technikával létrehoztak egy 3D-s modellt, amely meghatározta, hogy az egyes munkavállalók személyiségjegyei és az egyes munkák ideális személyiségjegyei hogyan járulnak hozzá a munkavállalók jövedelméhez.

Az eredmények azt mutatták, hogy az illeszkedés valóban számít, legalábbis ami az extraverziót, az elfogadhatóságot és a tapasztalatokra való nyitottságot illeti. E három tulajdonság esetében a munkavállaló saját személyiségének és a munka igényeinek nagyobb egybeesése a magasabb jövedelemmel volt összefüggésben - amit a kutatók „fit bonusnak” neveznek.

Fontos, hogy az adatokból az is kiderült, hogy túl sok jó dolog lehet: Azok az alkalmazottak, akik kellemesebbek, lelkiismeretesebbek vagy nyitottabbak a tapasztalatokra, mint amennyi a munkájukhoz szükséges, valójában kevesebbet keresnek, mint azok, akiknek hasonló tulajdonságaik vannak.

A modell megmutatta, hogy bizonyos esetekben az adott tulajdonság túl kevés birtoklása valójában olcsóbb, mint a túl sok. "Azok a személyiségjellemzők, amelyekről régóta úgy gondolják, hogy univerzálisan alkalmazkodók, nem voltak túl előnyösek, sőt nem is károsak, tekintettel a munkára jellemző sajátosságokra" - mondja Denissen.

"Például azoknak a nagyon lelkiismeretes egyéneknek, akiknek a munkája nem igényelt ilyen szintet, valójában alacsonyabb volt a kereset, mint azoknál, akik alacsony lelkiismerettel és magas szintű munkát igényeltek."

A kutatók megjegyzik, hogy további tanulmányokra lesz szükség annak megértéséhez, hogy az egyéni munkahelyi tapasztalatok, a munkával való elégedettség és a munkateljesítmény miként befolyásolhatja az egyéni munkakörben való személyiség illeszkedése és a jövedelem közötti kapcsolatot.

A jelenlegi tanulmány eredményei arra utalnak, hogy a megfelelő illeszkedés árnyaltabb megközelítést igényel mind az egyéni, mind a munkával kapcsolatos tulajdonságok értékelésében, mint azt korábban gondolták. Ezeknek az árnyalatoknak a figyelése fontos következményekkel járhat mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.

"Gyakorlati szempontból a vállalatokat érdekelniük kell ezeknek az eredményeknek, mert ezek azt sugallják, hogy nagyon fontos a szilárd személyiségértékelésbe fektetni" - magyarázza Denissen.

"És az egyéneknek törődniük kell vele, mert eredményeink azt sugallják, hogy ha sikerül személyiségüknek megfelelő munkát találniuk, akkor több pénzt kereshetnek."

Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület