A munkahelyi nemi zaklatás problémás

Egy új tanulmány megállapítja, hogy a munkahelyi nemi zaklatás ugyanolyan szorongató, mint a szexuális fejlődés a nők számára a befogadó végén.

A nemi zaklatás olyan verbális és nonverbális viselkedés, amely sértő, ellenséges és megalázó magatartást közvetít a nőkkel szemben.

Emily Leskinen, Lilia Cortina és Dana Kabat, a Michigani Egyetem szerint a nemi zaklatás negatív személyes és szakmai eredményekhez is vezet, és mint ilyen, a nemi megkülönböztetés súlyos formája.

Véleményük szerint a meglévő jogszabályokat úgy kell értelmezni, hogy azok magukban foglalják a nemek közötti zaklatást is, így azt a munkahelyi nemi alapú megkülönböztetés törvényes és súlyos formájának ismerik el.

Munkájukat online publikálják a Springer folyóiratában Törvény és emberi magatartás.

A szexuális zaklatás általánosan elfogadott nézete a nem kívánt szexuális figyelmet alapvető elemnek tekinti. Leskinen munkája azt mutatja, hogy a mintájában szereplő tíz zaklatott nőből kilenc a nemi zaklatást tapasztalta elsősorban a munkahelyi szexuális előrelépés hiányában.

Ennek ellenére a szexuális zaklatás jelenlegi jogi felfogása szerint a nemi zaklatásokat, amelyek nem járnak szexuális előrelépésekkel, a törvény rendszeresen elhanyagolja.

Leskinen, Cortina és Kabat két férfi által dominált környezetben dolgozó nők felmérési adatait elemezték: az amerikai hadseregben (9725 nő) és a szövetségi jogi gyakorlatban (1425 nő).

Elemzéseik a zaklatás öt tipikus profilját tárták fel: alacsony áldozattá válás (szexista magatartás); nemi zaklatás (szexista és durva zaklatás); nemi zaklatás nem kívánt szexuális figyelemmel; mérsékelt áldozattá válás (minden típusú zaklatás mérsékelt szintje); magas áldozattá válás (gyakori zaklatás).

A zaklatás áldozatainak nagy többsége (90 százaléka) az első két csoport egyikébe esett, amelyek gyakorlatilag nem írnak le nem kívánt szexuális előrelépéseket, mégis a nemi alapú zaklatás leggyakoribb megnyilvánulása.

A nem erőszakosokkal összehasonlítva a nemi zaklatásban szenvedő nők negatív személyes és szakmai eredményeket jelentettek a két különböző munkahelyi környezetben.

A katonaságban az áldozatok lényegesen alacsonyabb pontszámot értek el minden munkahelyi attitűdnél, és nagyobb teljesítménycsökkenésről számoltak be mind a fizikai, mind az érzelmi egészség miatt.

Kevesebb általános pszichológiai jólétet és egészségi elégedettséget írtak le, és több gondolatuk és szándékuk volt a munkahelyük elhagyására. Az ügyvédek között a nemi szempontból zaklatott nők alacsonyabb elégedettséggel számoltak be a szakmai kapcsolatokkal és magasabb munkahelyi stressz miatt.

Ezek az eredmények arra utalnak, hogy a nemi szempontból zaklatott nők, mint azok a nők, akik szexuális zaklatást tapasztalnak, rosszul járnak a munkahelyen.

Forrás: Springer