Az erős munkabarátságok csökkentik a női munkaerő társadalmi konfliktusait

Új kutatások szerint a munkáltatók által megkönnyített munkahelyi kultúra, amely támogatja a munkatársak közötti pozitív, szociális kapcsolatokat, csökkenti a női alkalmazottak közötti konfliktusok kockázatát.

A George Washington Egyetem kutatói felfedezték, hogy a kapcsolat kifejezettebb a férfiak által uralt szervezeteken belül.

A „Nemi és negatív munkakapcsolatok: a nehéz munkakapcsolatok feltárása a nemek között és azokon át két cégnél” című tanulmány az Operációkutatási és Vezetéstudományi Intézet (INFORMS) folyóiratban jelenik meg. Szervezettudomány.

Jenifer Merluzzi 145 vezetői szintű alkalmazottat vizsgált meg a munkahelyi dinamikával kapcsolatban két nagy amerikai cégnél, amelyek elsősorban férfiak által dominált környezetek voltak. A munkadarabokban a nők a munkaerő kevesebb mint egyharmadát, a felső vezetés 15% -át képviselték.

Merluzzi megállapította, hogy - bár a férfiak és a nők egyaránt valószínű, hogy nehéz munkatársukra hivatkoznak - a férfiakhoz képest a nők inkább más nőt emlegetnek nehéz munkatársként, mint férfit, vagy senkit sem.

Ez a tendencia azonban csökken azoknál a nőknél, akik arra hivatkoznak, hogy több munkatársuk legyen a szociális támogatásért és a barátságért a munkahelyen.

A kutatók úgy vélik, hogy a nemek közötti egyedi hálózatjellemzők vezetői értékelése és a munkavállalók szociális támogatásának előnyei segíthetik a szervezeteket abban, hogy kultúrát teremtsenek a konfliktusok minimalizálása érdekében.

"Míg a nemek közötti sokféleség és az egyenlőtlenség jól dokumentált téma a menedzsmentben, a szociológiában és a munka-gazdaságtanban, kevesen vették alaposan szemügyre a munkahelyi nemek közötti negatív kapcsolatokat társadalmi kapcsolatok szempontjából" - mondta Merluzzi.

"A konfliktus relatív oldalának megértése gyakorlati jelentőséggel is bír, mivel a vállalatok egyre inkább különböző csapatok segítségével szervezkednek, fokozva a nemek közötti és a nemen belüli informális kapcsolatokra való támaszkodást a munka elvégzéséhez."

Forrás: Operációkutatási és Menedzsmenttudományi Intézet (INFORM)